勞動合同證明的內(nèi)容有哪些？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-29 14:10:29
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一、勞動合同證明的內(nèi)容有哪些?
勞動合同證明的內(nèi)容有用人單位與勞動者的基本信息、勞動合同中規(guī)定的勞動期限、解除勞動合同的相關(guān)事項以及需要說明的事項等。合同一方如果對終止或解除勞動合同不服的，可在收到此證明書之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解除或終止合同時，由用人單位將勞動者檔案交失業(yè)職工管理處。
二、范文
勞動合同證明書
XXX同志與XXXXXXXXXXXXXX(單位)于20XX年X月X日簽訂的X年期限勞動合同(合同期限為自20XX年X月X日起至20XX年X月X日止)，現(xiàn)因下列第4條原因：
1、勞動合同期滿，單位決定終止勞動合同。
2、勞動合同期滿，個人決定終止勞動合同。
3、勞動合同期未滿，單位提出解除勞動合同。
4、勞動合同期未滿，個人提出解除勞動合同。
決定終止或解除勞動合同，特此證明。
合同一方如果對終止或解除勞動合同不服的，可在收到此證明書之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位簽章：個人同意簽字：
20XX年XX月XX日年月日
送達人：送達日期：年月日注：
1、此證明書一式七份，用人單位、勞動者本人、人力資源和社會保障局勞動工資科、養(yǎng)老保險處、醫(yī)療保險處、失業(yè)職工管理處、本人檔案各一份。
2、解除或終止合同時，由用人單位將勞動者檔案交失業(yè)職工管理處。
勞動合同證明應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者就相關(guān)事項進行明確，并證明勞動者在用人單位勞務(wù)工作期間的相關(guān)事項。需要注意的是，勞動者在用人單位進行勞務(wù)工作時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)嚴格遵守勞動合同的相關(guān)條款規(guī)定，對工作時間、工作任務(wù)和工作時需要注意的保密等事項進行嚴格執(zhí)行。
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仲裁委員會不同勞動仲裁案件的證明內(nèi)容。勞動爭議案件證明的一般內(nèi)容。勞動仲裁委員會的裁決書2.勞動仲裁委員會的裁決書送達原告的日期勞動關(guān)系證明：雙方簽訂的勞動合同，勞動關(guān)系證明，未簽訂勞動合同的，應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或雙方的其他約定第二，因企業(yè)員工被解聘、除名、辭退引起的勞動爭議的證明內(nèi)容：1.解聘決定和通知，企業(yè)員工退市、辭退按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的規(guī)章制度。員工違反規(guī)章制度的相關(guān)證據(jù)材料4.員工工資、獎金收入涉及培訓(xùn)費的，用人單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)；涉及住房補貼的，必須提供所需服務(wù)年限，住房分配單位應(yīng)當(dāng)提供住房分配日期、住房補貼的具體數(shù)額和所需的服務(wù)期限三、收回勞動報酬的證明內(nèi)容：提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數(shù)額等相關(guān)證據(jù)，etc因勞動保險和勞動保護引起的勞動爭議的證明內(nèi)容：123.工傷認定和醫(yī)療費用證明文件2023-05-07156人看過 -
一、訂立勞動合同的條件有哪些勞動合同是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續(xù)。訂立勞動合同的條件：1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位，另一方是勞動者本人；2、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好；3、國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。二、勞動合同包含哪些內(nèi)容一份正規(guī)的勞動合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：勞動合同期限、工2023-02-26289人看過 -
合同訂立程序(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。一、勞動合同滿足哪些條件才有效？(一)勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格，即公民個人必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，而用人單位也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的。(二)勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益，即要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求，勞動合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標(biāo)2023-02-24153人看過
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集體合同1、工時制度;2、加班加點辦法;3、特殊工種的工作時間;4、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、保護勞動者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。在我國，集體合同主要是由代表勞動者的工會或職工代表與企業(yè)或事業(yè)單位簽訂。集體合同，在我國具有如下特征：1、集體合同的主體一方是勞動者的團體組織——企事業(yè)工會或職工代表，另一方是企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)單位。2、集體合同以集體勞動關(guān)系中全體勞動者的最低勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)和全體職工的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，目的是協(xié)調(diào)用人單位內(nèi)部勞動關(guān)系，確定勞動者的共同利益。3、集體合同是要式合同，我國勞動法規(guī)定集體合同必須報送勞動保障行政部門登記、審查、備案，方能發(fā)生法律效力。4、集體合同的效力高于勞動合同2023-04-29300人看過 -
一、勞動合同有哪些內(nèi)容1)勞動合同期限法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達退休年令；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。2)工作內(nèi)容在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而2023-02-23291人看過 -
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法律綜合知識一、合肥市勞動合同解除證明書有什么內(nèi)容？主要就是寫名勞動者為什么會和原單位解除勞動合同以及解除勞動合同的具體時間然后由原單位進行蓋章寫明年月日。合肥市勞動合同解除終止證明書＿＿＿＿＿＿＿＿同志，于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日進入本單位。最后一期勞動合同由＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日?，F(xiàn)因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》＿＿＿＿條＿＿＿＿款，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起與＿＿＿＿＿＿＿＿同志＿＿＿＿＿＿＿＿勞動合同。單位蓋章：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日二、拿不到勞動合同解除證明書怎么辦？在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職2024-02-01289人看過
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集體勞動合同的備案材料包括申請書；企業(yè)所有制性質(zhì)；企業(yè)職工人數(shù)；營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；工會法人證明材料；雙方首席代表、協(xié)商代表或委托人的身份證復(fù)印件、授權(quán)委托書；職工一方代表、勞動合同書復(fù)印件；集體勞動合同條款說明等。集體合同需要到勞動局備案嗎？集體合同需要去勞動部門備案。用人單位和職工簽署集體合同的時候，用人單位需要將合同報送勞動部門，讓勞動部門備案登記。集體合同是指企業(yè)行政和工會雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件，勞動條件為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可2023-07-25334人看過 -
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勞動合同中的工作內(nèi)容有哪些，需要寫明哪些詳細的內(nèi)容呢青海在線咨詢 2022-08-19勞動合同中的工作內(nèi)容里面是需要寫明勞動報酬的勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后，因提供了勞動而取得的報酬。勞動報酬是滿足勞動者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源，也是勞動者付出勞動后應(yīng)該得到的回報。因此，勞動報酬是勞動合同中必不可少的內(nèi)容。勞動報酬主要包括以下幾個方面：⑴用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；⑵工資支付辦法；⑶加班、加點工資及津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法；⑷工資調(diào) -
終止勞動合同證明書應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？云南在線咨詢 2024-11-12證明書 尊敬的XX先生/女士： 根據(jù)您與我單位的勞動合同，您自XX年XX月起在我單位工作?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）： □1、協(xié)商一致解除（由用人單位提出） □2、協(xié)商一致解除（由個人提出） □3、勞動者單方解除 □4、勞動者試用期內(nèi)解除 □5、用人單位裁員 □6、因用人單位違法，由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規(guī)定） □7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人 -
勞動法中解除勞動合同證明內(nèi)容臺灣在線咨詢 2021-11-07正式解除勞動合同的內(nèi)容包括勞動者身份信息、解除合同的時間、解除勞動合同的原因等。解除勞動合同是指雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當(dāng)在工作交接時支付。用
