勞動(dòng)合同沒到期辭職能發(fā)工資嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-07 11:10:11
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一、勞動(dòng)合同沒到期辭職能發(fā)工資嗎
如若員工簽署了勞動(dòng)合同且在未到期限前選擇自動(dòng)離崗，則需提前一個(gè)月提交辭呈以便申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
經(jīng)用人單位審批同意之后，將為您開具相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同證明，同時(shí)按規(guī)定全額結(jié)算您的出勤工資。
倘若用人單位未能按時(shí)支付工資，您有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提起訴訟以維護(hù)自身權(quán)益。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同沒到期離職的方法有什么
勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者想辭職的，可以采取的辦法有：
1、與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致時(shí)，即可解除勞動(dòng)合同；
2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“勞動(dòng)合同沒到期辭職能發(fā)工資嗎”，我們可以從中得到許多有價(jià)值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)一、如果沒有勞動(dòng)合同辭職老板不發(fā)工資能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？能夠，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需要準(zhǔn)備以下材料：1、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書除應(yīng)寫明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請(qǐng)請(qǐng)求及申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)和理由。2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件，有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等；申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。3、勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。4、被申請(qǐng)人身份證明。申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料2024-02-02204人看過 -
法律綜合知識(shí)根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，離職時(shí)提前離開原則上是有權(quán)利領(lǐng)取薪酬的。首先，從雇傭雙方簽訂用工協(xié)議開始的那一刻起，用人單位就已經(jīng)和勞動(dòng)者之間締結(jié)了勞動(dòng)關(guān)系。其次，如果勞動(dòng)者處于試用階段，只需要提前三天向用人單位提交書面通知即可解除勞動(dòng)合同；而倘若已經(jīng)度過了試用期，則需要提前三十天以書面形式告知用人單位，從而解除勞動(dòng)合同。因此，您需要嚴(yán)格遵守以上所述的離職程序來申請(qǐng)離職。然而，如果您未能按照上述規(guī)定擅自離職，那么這將被視為違法解除勞動(dòng)合同。在此情況下，用人單位有權(quán)以您違法解除勞動(dòng)合同給公司帶來的經(jīng)濟(jì)損失為由，要求您以工資作為賠償；但是，用人單位必須提供充分的證據(jù)證明其實(shí)際損失，否則就無權(quán)直接扣除您的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要2024-05-06331人看過 -
辭職時(shí)，用人單位應(yīng)一次性給勞動(dòng)者結(jié)清工資。勞動(dòng)者須提前一個(gè)月書面通知用人單位辭職，但無須申請(qǐng)。如果是在試用期，則三天內(nèi)口頭通知用人單位即可。如果用人單位沒能依法按時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以先行同用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果無法達(dá)成協(xié)議的，可以先行到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位仍不履行的，可以到法院起訴。一、辭職需要單位簽字嗎勞動(dòng)者提出辭職不需要用人單位負(fù)責(zé)人簽字，但是最好保留證據(jù)證明已提交了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書（俗稱的辭職信）。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請(qǐng)表可以自己寫一份。勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期需要提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。二、工作一周辭職有沒有工資工作一周辭職也是有工資的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，從事勞動(dòng)的公民享有得到勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，不論工作時(shí)間長(zhǎng)短，都應(yīng)按照規(guī)定獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬；所以勞動(dòng)者離職2023-03-07272人看過
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一、服務(wù)員沒有做到勞動(dòng)合同期限能夠辭職嗎？簽了勞動(dòng)合同能夠辭職。一般有以下方式：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、提前辭職要支付違約金嗎關(guān)于違約金的問題一般只有兩種情況下企業(yè)才能和勞動(dòng)者進(jìn)行約定：1、合同中約定的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。三、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：(1)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。(2)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年2023-06-16134人看過 -
勞動(dòng)合同必須規(guī)定購(gòu)買社保的，只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系就需要購(gòu)買。勞動(dòng)合同沒到期能辭職的，正式員工是需要提前三十天提出離職的，試用期員工需要提前三天提出即可。一、勞動(dòng)合同必須規(guī)定購(gòu)買社保嗎勞動(dòng)合同必須規(guī)定購(gòu)買社保，只要有和單位簽訂勞動(dòng)合同就需要購(gòu)買。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動(dòng)合同，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、勞動(dòng)合同沒到期能辭職么勞動(dòng)合同沒到期能辭職的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)2023-06-04263人看過 -
一、員工勞動(dòng)合同到期了能辭退嗎勞動(dòng)合同期限屆滿一般不需要用人單位辭退員工，因?yàn)閯趧?dòng)合同到期時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，不需要辭退。如果有法律規(guī)定的特殊情形，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，此期間不可以辭退員工。謂勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。但是，勞動(dòng)合同終止，原有的權(quán)利義務(wù)不再存在，并不是說勞動(dòng)合同終止之前發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，而是說合同終止之后，雙方不再執(zhí)行原勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，如用人單位在合同終止前拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)合同終止后勞動(dòng)者仍可依法請(qǐng)求法律救濟(jì)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破2023-06-17407人看過 -
勞動(dòng)合同規(guī)定不能辭職是無效的約定，勞動(dòng)者提前30天以書面的形式通知用人單位即可，或者按照公司規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律履行正常的辭職手續(xù)和流程，公司沒有資格強(qiáng)制性的挽留職工，甚至就是不讓職工辭職，以不發(fā)工資來脅迫辭職的職工，這種做法是違法的。辭職后不發(fā)工資的，可以進(jìn)行起訴或者是勞動(dòng)仲裁，辭職后不發(fā)工資的話最好是先和公司的人進(jìn)行協(xié)商，這樣也不至于撕破臉。勞動(dòng)合同是為了維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位之間的法律關(guān)系的一種憑證，因此勞動(dòng)合同往往會(huì)對(duì)雙方關(guān)于勞務(wù)工作的重要內(nèi)容予以規(guī)定，例如工作的具體內(nèi)容，工作的時(shí)間以及勞動(dòng)報(bào)酬等等。二、簽署勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些？1、簽訂用工合同類型看清合同類型是否是勞動(dòng)合同，如果是勞務(wù)合同、雇傭合同等其它合同類型，一定要問清楚是怎么回事，勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別大了。勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法，勞動(dòng)法是最完整的保護(hù)勞動(dòng)者的法律文件，企業(yè)必須嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)定保證勞動(dòng)者的報(bào)酬、休息休假、保險(xiǎn)福利2023-06-20327人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同到期后還沒簽合同就辭職合理嗎合同到期未續(xù)簽辭職是合法的，因?yàn)樵谶@種情況之下的話，勞動(dòng)者是不受勞動(dòng)合同的約束的。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的，職工辭職需要提前30天通知用人單位。勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽而繼續(xù)在用人單位工作的，雙方間屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果職工辭職的，仍應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前30天通知用人單位，到期后勞動(dòng)關(guān)系即行解除。二、勞動(dòng)合同違約金多久仲裁有效勞動(dòng)合同違約金一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些勞動(dòng)合同的內(nèi)容有2023-08-17490人看過 -
法律綜合知識(shí)1、在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應(yīng)及時(shí)足額支付。2、勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。2024-04-23381人看過 -
合同沒到期可以辭職。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位，30天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 一、申請(qǐng)辭職沒人交接不讓走是否合理申請(qǐng)辭職沒人交接不讓走是不合理的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者2023-03-15364人看過 -
關(guān)于勞動(dòng)合同未到期如何辭職的問題。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的報(bào)酬。辭職后如何終止勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者辭職，到期解除勞動(dòng)合同，不能終止勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令2023-08-17235人看過
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抵押貸款房屋抵押個(gè)人住房抵押貸款汽車抵押抵押合同二手房抵押貸款沒到勞動(dòng)合同期辭退合法嗎?要看具體情況。如果勞動(dòng)者自身存在過錯(cuò)，損害了公司利益，或者屬于法規(guī)中用人單位可以單方面解除合同的情況，那么單位可以解除合同。法規(guī)規(guī)定了單位不得單方面解除的情形，在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下，提前解除是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或上訴要求賠償?shù)?。具體賠償細(xì)則可咨詢律師。一、解除勞動(dòng)合同的法規(guī)第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益2023-04-29127人看過 -
一、工作一個(gè)星期辭職,沒有簽勞動(dòng)合同有工資嗎？沒有簽訂勞動(dòng)合同，上班一個(gè)星期離職有工資，由于才上班一個(gè)星期，還在簽訂勞動(dòng)合同的寬限期內(nèi)，所以，用人單位只需要足額的支付員工的工資，不需要承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任。工作超過一個(gè)月，沒簽勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、沒簽勞動(dòng)合同能不能隨時(shí)離職?根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者在入職的時(shí)候，用人單位是必須要在用工關(guān)系建立之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，要是用人單位沒有在規(guī)定2023-04-19168人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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在勞動(dòng)合同沒有到期沒有付工資辭職能拿到補(bǔ)償金嗎浙江在線咨詢 2022-04-22如果勞動(dòng)合同明確約定工資、試用期工資的，你可以以單位未足額發(fā)放工資名義隨時(shí)通知單位辭職，要求單位支付差額工資、按勞動(dòng)合同法第47條支付補(bǔ)償金 如果沒明確約定工資，需要提前三十天通知單位辭職，可以要求單位補(bǔ)發(fā)差額工資 《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者 -
辭職能拿到工資嗎沒簽勞動(dòng)合同工資怎么算的臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-12拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。沒簽勞動(dòng)合同員工辭 -
未到期勞動(dòng)合同能辭職嗎新疆在線咨詢 2022-04-13首先，勞動(dòng)合同并沒有約定違約金，而就業(yè)協(xié)議中約定的違約金條款屬于單方責(zé)任之格式條款，應(yīng)認(rèn)定為無效條款，另外，用人單位未按月足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可以單方解除勞動(dòng)合同，因此你的辭職行為并非違約行為，第三，雙方在試用期內(nèi)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期勞動(dòng)者可以單方提出解除合同。綜上，你可以提出解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付拖欠工資，如果用人單位拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或 -
員工辭職，但是沒有簽勞動(dòng)合同能領(lǐng)到工資嗎？陜西在線咨詢 2022-04-03拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。沒簽勞動(dòng)合同員工辭
