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公司不和職工簽合同有哪些后果

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-05-17 09:05:23 224 人看過

公司不和職工簽合同有下列后果：

一、自用工滿一個(gè)月起需要支付職工雙倍工資，最多需要支付十一個(gè)月。

二、不能與勞動者約定試用期。

三、不能通過勞動合同設(shè)立保護(hù)商業(yè)秘密的條款，難以保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密。

四、不能有競業(yè)限制約定。

五、如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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公司與員工建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同，這是我國法律明確規(guī)定的，否則公司將要支付勞動者雙倍工資。一、勞動合同什么時(shí)候簽訂？員工入職時(shí)，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才能保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是勞動者自己沒有簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯，那么，新員工入職勞動合同什么時(shí)候簽訂?新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個(gè)月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、企業(yè)臨時(shí)工簽什么合同簽訂勞動合

2023-03-01

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公司應(yīng)該和職工簽訂什么合同

公司應(yīng)該和職工簽訂勞動合同或勞務(wù)合同。法律規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

2024-05-16

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企業(yè)不與員工簽訂勞動合同需要雙倍支付工資。企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月但是不滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。企業(yè)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。員工簽訂勞動合同的作用有什么對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護(hù)勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款，合同看清楚后再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。對于用人單位，不簽訂勞動合同將面臨“雙倍工資”的處罰，勞動者可以未簽訂勞動合同為由解除合同并要求雙倍工資。勞動合同簽訂的規(guī)范，有利于企業(yè)管理，避免不必要的糾紛。簽訂勞動合

2023-07-03

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一、和公司簽了勞動合同可以不辭職直接走嗎和公司簽了勞動合同不可以不辭職直接走，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關(guān)系。因當(dāng)事人還未開始上班，一般都會約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協(xié)商一致，都可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌鶙l：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、簽了勞動合同后直接走人有什么后果大家，簽了勞動合同后直接走人有以下后果：勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同的，如果勞動者直接走人的，用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)??！秳趧雍贤ā返诰攀畻l勞動者違反本法

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一、簽合同不辭職直接走人的后果是哪些不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。1、如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競爭，要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果泄露的秘密價(jià)值很大，給對方造成了重大損失，還有可能構(gòu)成犯罪。簽訂競業(yè)協(xié)議的，在協(xié)議有效期內(nèi)，不得在與原單位有競爭關(guān)系或同類企業(yè)中工作，否者，原來單位可以向勞動者主張賠償。2、自離就沒有離職證明，還會影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因?yàn)橛械膯挝恍枰獎趧诱咛峁┰瓎挝怀鼍叩碾x職證明書?！秳趧雍贤ā返谌龡l訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則

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公司不和員工續(xù)簽合同應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工不續(xù)簽勞動合同公司有賠償嗎合同到期公司不續(xù)簽公司要給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>

2023-07-02

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職工拒簽勞動合同自己會有不利后果，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。簽訂勞動合同是勞動者與用人單位共同的法定義務(wù)，勞資任何一方不簽勞動合同將承擔(dān)由此造成的法律責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谑畻l訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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根據(jù)《勞動合同法》的原則，公司要想變更勞動合同，必須取得勞動者的同意。你有權(quán)拒絕簽訂變更后的合同，也可以要求現(xiàn)在的公司按照原合同繼續(xù)履行。當(dāng)新合同明顯違反原合同原則時(shí)，如工資大幅下降、責(zé)任變更等。，你可以拒絕簽署并要求勞動仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條的規(guī)定，用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，有權(quán)利義務(wù)繼承勞動合同的用人單位繼續(xù)履行。也就是說，如果你原來的公司被現(xiàn)在的公司收購，你與原公司的勞動合同未到期的，應(yīng)該繼續(xù)有效?，F(xiàn)在的公司作為原公司權(quán)利義務(wù)的繼承人，應(yīng)該享有原公司對勞動者的權(quán)利，承擔(dān)原公司對勞動者的義務(wù)。如今，公司想要變更勞動合同，必須取得勞動者的同意，因?yàn)樽兏鼊趧雍贤请p方的法律行為。你有權(quán)拒絕簽訂變更后的合同，也可以要求現(xiàn)在的公司按照原合同繼續(xù)履行。公司合同的變更對原合同有影響嗎？公司變更原合同生效，公司變更，并不影響合同的履行。公司變更是股份公司改組。改組的內(nèi)容

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一、中標(biāo)后甲方不簽合同的后果有哪些中標(biāo)后不簽合同有下列后果：1．會被有關(guān)行政監(jiān)督部門責(zé)令改正，而且可能會被處中標(biāo)項(xiàng)目金額5‰以上10‰以下的罰款。2．直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可能存在被給予處分，并予通報(bào)的法律風(fēng)險(xiǎn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》第七十三條依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目的招標(biāo)人有下列情形之一的，由有關(guān)行政監(jiān)督部門責(zé)令改正，可以處中標(biāo)項(xiàng)目金額10‰以下的罰款；給他人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分：（一）無正當(dāng)理由不發(fā)出中標(biāo)通知書；（二）不按照規(guī)定確定中標(biāo)人；（三）中標(biāo)通知書發(fā)出后無正當(dāng)理由改變中標(biāo)結(jié)果；（四）無正當(dāng)理由不與中標(biāo)人訂立合同；（五）在訂立合同時(shí)向中標(biāo)人提出附加條件。二、中標(biāo)通知書屬于要約嗎中標(biāo)通知書不屬于要約，中標(biāo)通知書是對要約的承諾。中標(biāo)通知書既對雙方誠信行為具有法律約束力，但又不屬于締約

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