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如何讓撫養(yǎng)費從對方工資扣除

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-01 12:20:59 272 人看過

想從對方的工資中扣除，只有在申請強制執(zhí)行的情況下。

《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》7、子女撫育費的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。

有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。

無固定收入的，撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。

有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。

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2024-07-20

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1、雇主可以從工資中代扣代繳哪些費用？根據(jù)中國《勞動法》的規(guī)定，用人單位可以從員工工資中代扣代繳下列費用：1。工資個人所得稅。員工承擔的社會保險費3。協(xié)助執(zhí)行法院關(guān)于贍養(yǎng)費、贍養(yǎng)費和員工承擔贍養(yǎng)費的判決和裁定4。法律法規(guī)規(guī)定的其他費用雇主也可以從雇員的工資中扣除下列費用：1。雇員應賠償雇主因其自身原因造成的經(jīng)濟損失應注意本條的規(guī)定。員工是否對單位造成損害，單位不單方面計算。如果該單位認為損失是造成的，并且雇員有最終決定權(quán)認為沒有造成損失，該單位將扣除工人的工資。因為很多單位可能會片面、擴大，甚至錯誤地將一些損失轉(zhuǎn)嫁給職工，這是不合理的。那么，誰在爭議中擁有最終發(fā)言權(quán)，而有關(guān)勞動法的法律法規(guī)中沒有具體規(guī)定。因此，應當通過仲裁和訴訟的司法程序確定造成損失的人。當然，如果雇主和工人就誰造成了損失達成協(xié)議，那么可以直接從工資中扣除。用人單位依照依法制定的規(guī)章制度對職工違紀的經(jīng)濟處罰我們還應當注意本

2023-05-07

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首先，撫養(yǎng)費應當主動給付與履行，對于沒有工作的撫養(yǎng)義務人，可以通過勞動創(chuàng)造，籌借、變賣資產(chǎn)等方式來給付，如果沒有以上能力，則屬于履行能力缺失或喪失，這種法律責任與義務是以個人的承受能力和履行能力為限。如果有特殊情況，給付的比例可以適當調(diào)整。其次，如果一方無經(jīng)濟收入或者下落不明，則可用財物折抵子女撫養(yǎng)費?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸鍡l離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應當負擔部分或者全部撫養(yǎng)費。負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。

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2024-08-10

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