從職工工資中扣除撫養(yǎng)費(fèi)是克扣工資嗎
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從職工工資中扣除依法裁定的撫養(yǎng)費(fèi)不是克扣工資，是為了保護(hù)一方當(dāng)事人合法權(quán)益的必要的措施。人民法院依法判決的撫養(yǎng)費(fèi)，如果承擔(dān)撫養(yǎng)責(zé)任的一方拒不繳納，用人單位可以依據(jù)法院的判決從工資中扣除，這種扣除與無端克扣工資完全是兩回事。
根據(jù)《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》規(guī)定，子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。
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從職工工資中扣除依法裁定的撫養(yǎng)費(fèi)不是克扣工資，是為了保護(hù)一方當(dāng)事人合法權(quán)益的必要的措施。人民法院依法判決的撫養(yǎng)費(fèi)，如果承擔(dān)撫養(yǎng)責(zé)任的一方拒不繳納，用人單位可以依據(jù)法院的判決從工資中扣除，這種扣除與無端克扣工資完全是兩回事。
從職工工資中扣除依法裁定的撫養(yǎng)費(fèi)不是克扣工資，是為了保護(hù)一方當(dāng)事人合法權(quán)益的必要的措施。人民法院依法判決的撫養(yǎng)費(fèi)，如果承擔(dān)撫養(yǎng)責(zé)任的一方拒不繳納，用人單位可以依據(jù)法院的判決從工資中扣除，這種扣除與無端克扣工資完全是兩回事。
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撫養(yǎng)費(fèi)可以從工資中扣除嗎用人單位可以從工資中代扣撫養(yǎng)費(fèi)，但具有一定的前提。職工未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的給付撫養(yǎng)費(fèi)義務(wù)，人民法院向職工用人單位發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書的，用人單位可以協(xié)助人民法院代扣撫養(yǎng)費(fèi)。
2020.02.21 153 -
請(qǐng)問撫養(yǎng)費(fèi)是否可以從工資中扣除從職工工資中扣除依法裁定的撫養(yǎng)費(fèi)是人民法院為了保護(hù)一方當(dāng)事人合法權(quán)益的強(qiáng)制措施，不是克扣工資。離婚夫妻一方拒不繳納撫養(yǎng)費(fèi)的用人單位可以依據(jù)法院的判決從工資中扣除。撫養(yǎng)費(fèi)是父母或其他對(duì)未成年人負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的人，為未成年人承擔(dān)的生活、教育等費(fèi)用
2021.02.16 151 -
孩子撫養(yǎng)費(fèi)是否從工資里扣除如果支付撫養(yǎng)費(fèi)的一方拒不支付撫養(yǎng)費(fèi)，另一方申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的，可以從工資里扣。強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候可以提取、扣留被申請(qǐng)人的儲(chǔ)蓄存款或工資等勞動(dòng)收入，請(qǐng)被執(zhí)行人所在單位協(xié)助從工資中按月扣除。
2021.04.18 158
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在工會(huì)中的費(fèi)用從職工的工資中扣除了,公司扣除了員工的工資,職工工資中扣會(huì)費(fèi)合法嗎?
1、企業(yè)如果有工會(huì)或當(dāng)?shù)匾蟊仨氃O(shè)立工會(huì)，就要計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)是按當(dāng)年工資總額（稅法要求是計(jì)稅工資總額）的2%計(jì)提。這2%的工會(huì)經(jīng)費(fèi)是企業(yè)提供給工會(huì)組織的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。不是從員工應(yīng)發(fā)工資里扣。企業(yè)按
2022-07-07 15,340 -
撫養(yǎng)費(fèi)能從工資扣嗎
不能夠從工資卡中扣，因?yàn)楦鶕?jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)從勞動(dòng)者工資中代扣、代繳以下費(fèi)用： 1、應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的工資、薪金所得稅款; 2、應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)
2022-10-14 15,340 -
可以從員工工資中代扣撫養(yǎng)費(fèi)嗎
用人單位可以協(xié)助執(zhí)行法院的裁判代扣勞動(dòng)者應(yīng)該負(fù)擔(dān)的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(一)用人單位代扣代繳的;(二)用人單位代扣代
2022-08-26 15,340 -
撫養(yǎng)費(fèi)可以從工資扣嗎
不能夠從工資卡中扣，因?yàn)楦鶕?jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)從勞動(dòng)者工資中代扣、代繳以下費(fèi)用： 1、應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的工資、薪金所得稅款; 2、應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)
2022-11-05 15,340
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00:48
社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個(gè)人需要繳納的部分不計(jì)算在工資里面，社會(huì)保險(xiǎn)是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)一金中的一部分，所以應(yīng)當(dāng)按時(shí)的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)
8,755 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,947 2022.05.11
