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干了活不發(fā)錢也沒簽合同怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-01 17:22:57 161 人看過

一、干了活不發(fā)錢也沒簽合同怎么辦?

1、和老板協(xié)商解決;

2、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

3、申請勞動仲裁

4、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴;

二、沒有合同怎么證明勞動關(guān)系?

一是每個月或者定期發(fā)放工資的支付憑證，也可以是記錄，還有繳納社會保險費的記錄。

二是用人單位給員工發(fā)放的工作證、服務(wù)證之類能夠證明該員工身份的證件。

三是單位在用人招聘的時候，勞動者填寫的登記表、報名表等招用的記錄。

四是可能有的公司每日員工會進(jìn)行上班打卡，那么考勤記錄也可以作為證據(jù)。

五是在勞動期間，勞動者可能會結(jié)識一些朋友，那么其他勞動者可以作為證人提供證言。

三、勞動仲裁的流程是什么?

1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。

2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。

3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。

4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過十五日。

5、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。

6、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

7、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。

在干不了活的情況下用人單位可以不發(fā)績效工資，但開不了工也不是員工造成的，實際上應(yīng)該由用人單位的某些負(fù)責(zé)人對員工干不了活的這種結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?？墒牵静荒芤源藶榻杩诳丝蹎T工的基本工資，員工在要到基本工資之后可以考慮離職。

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口頭協(xié)議干了活不給錢，可以先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成，到勞動部門申請勞動仲裁，如果要全部工錢，就到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2024-05-03

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工程干完了沒簽合同，甲方?jīng)]給錢怎么辦

1．友好協(xié)商。建筑企業(yè)與承包商需就工程款項的支付事宜進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕涣骱蛥f(xié)商，以期能夠最終達(dá)成共識并成功化解工程款拖欠所帶來的紛爭。2．法律訴訟。面對工程款拖欠問題，啟動法律程序無疑是最為有效的解決方案之一。由于法院具有權(quán)威性及公正性，其做出的判決對所有相關(guān)各方均具有法律約束力。在判決正式生效后，倘若一方未能依約履行給付義務(wù)，則對方可以依法向法院提出強制執(zhí)行申請，以便妥善處理該項糾紛。《民法典》第八百零七條發(fā)包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價款。發(fā)包人逾期不支付的，除根據(jù)建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價、拍賣外，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價，也可以請求人民法院將該工程依法拍賣。建設(shè)工程的價款就該工程折價或者拍賣的價款優(yōu)先受償。

2024-04-28

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強制執(zhí)行
干活沒簽合同的后果

一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。二、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。三、員工可以隨時，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。四、不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。五、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。六、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。在工地干活沒簽合同老板不給錢怎么辦有以下幾個解決方案：1、協(xié)商解決。施工單位與發(fā)包人就工程款的支付進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致以后可以解決拖欠工程款的糾紛。但是在現(xiàn)實生活中，一般協(xié)商都是比較困難的，因為如果發(fā)包人會按照合同約定來支付工程款的話，也不會等到協(xié)商解決。2、訴訟。訴訟是發(fā)生糾紛以后比較有效的解決方式，因為法院的判決對于當(dāng)事人是法律有約束力的，判決生效以后，當(dāng)事人不履行給付義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以申請法院進(jìn)行強制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人

2023-07-21

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拖欠農(nóng)民工工資勞動部門不管建議當(dāng)事人提起勞動仲裁或者直接進(jìn)行起訴。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/div>

2024-04-30

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在工廠干活沒簽勞動合同，工資不給怎么辦?

在工廠干活沒簽勞動合同并且不給工資，解決該問題可行的辦法是：（1）拖欠工資事實確定的，可以先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者舉報，請求依法予以處理；（2）如經(jīng)勞動監(jiān)察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老板的刑事責(zé)任；（3）如拖欠工資事實沒有確鑿證據(jù)，需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的途徑解決；（4）對勞動仲裁裁決不服的，還可以到法院起訴解決?！吨腥A人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三條【基本原則】訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2023-10-08

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欠條
工地干活不給錢沒合同沒欠條

工地干活不給錢沒合同可以先與工地進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊投訴，投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后由其責(zé)令老板及時支付工資；也可以申請勞動仲裁，員工被找借口拖欠工資，在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。最后，也可以收集其他相關(guān)證據(jù)向法院提起訴訟。一、沒簽勞動合同被惡意拖欠工資怎么辦（一）、事實上，公司與員工沒簽勞動合同，但存在事實上的勞動關(guān)系，因此，公司要按規(guī)定支付工資。（二）、公司惡意拖欠員工工資，員工可以采取以下措施維權(quán)：1、找公司協(xié)商。通過跟公司協(xié)商，可以盡快拿到工資，比較節(jié)省時間跟精力。2、找勞動監(jiān)察部門投訴。若是協(xié)商走不通的，可以積極去所在地的勞動部門投訴，由勞動部門責(zé)令公司積極發(fā)放工資。3、找勞動仲裁機構(gòu)仲裁。去申請勞動仲裁時，需要提供相應(yīng)的證據(jù)，證明跟公司確實存在勞動關(guān)系，比如工作證、工

2023-03-10

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干了活不給錢未簽訂勞動合同怎么辦，相關(guān)法律規(guī)定

一、干了活不給錢未簽訂勞動合同怎么辦未簽訂勞動合同時，提供勞動服務(wù)后不支付勞動報酬的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門舉報或者申請勞動仲裁。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、

2024-01-05

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沒簽合同的干活老板拖欠工資怎么辦

沒簽合同，且老板拖欠工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴、舉報，要求用人單位按每月二倍的工資進(jìn)行支付，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。一、拖欠工資找什么部門？拖欠工資可以向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察部門投訴或者勞動仲裁委申請仲裁。勞動行政部門應(yīng)責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。給個人工作的，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。二、克扣工資法律責(zé)任用人單位克扣工資，勞動者可以單方面解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補償；或者向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。三、公司拖欠工資該如何處罰不按合同約定履行發(fā)工資義務(wù)的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動

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干了活不給錢沒有勞動合同如何處理

一、干了活不給錢沒有勞動合同如何處理沒簽勞動合同，干活不給錢的，勞動者可以通過以下方式索要工資：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。3、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。法院判決后對方仍不支付的，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以通過提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其

2024-01-31

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沒有合同干了一天上班沒有合同不給錢怎么辦

勞動關(guān)系的建立并不以勞動合同的存在未必要，其自用人單位用工之日起即與勞動者建立。未訂立書面勞動合同而用工的，為建立事實勞動關(guān)系，勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。用人單位不支付工資的，可以向勞動行政部門報告有關(guān)情況，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金。一、試用期沒簽勞動合同嗎試用期沒簽勞動合同，《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建立了事實勞動關(guān)系。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體

2023-06-23

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沒簽訂合同，但存在事實的工程勞動?？梢韵冗M(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向仲裁委員會機關(guān)申請仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、拖欠工資打電話不接怎么辦拖欠工資打電話不接的，可以申請支付令。用人單位拖欠工資的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院受理申請后，認(rèn)為情況屬實，在勞動報酬方面不存在異議的，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，讓勞動者得到拖欠的工資，在工資方面存在異議，人民法院不發(fā)支付令的，勞動者應(yīng)當(dāng)去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對裁決不服的，可以申請勞動報酬。二、員工要辭職老板扣工資合法嗎勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠

2023-03-26

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勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。一、不完成任務(wù)不發(fā)工資是否合法不完成任務(wù)不發(fā)工資不合法。用人單位應(yīng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。無故拖欠工資系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不發(fā)給勞動者工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點是方式簡單。缺點是各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳秩肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。優(yōu)點是除了工資外，還可以主

2023-03-31

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2023-06-14

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具體問題具體分析，如果在簽訂合同時，沒有就拖延工期問題確認(rèn)責(zé)任歸屬，雙方又無法妥協(xié)時，可以找消費者協(xié)會或者裝修行業(yè)協(xié)會進(jìn)行投訴。一、投訴裝修公司應(yīng)該找哪個部門投訴裝修公司可以找物業(yè)管理，居委會，城建部門。若買的房子是精裝修入住的話，可先向房產(chǎn)公司投訴，若房產(chǎn)公司不解決，可再向物業(yè)管理科投訴；若是業(yè)主自行找人裝修的房子，可先向裝修公司維權(quán)，裝修公司不解決，再向物業(yè)管理科投訴。對付無賴的裝修公司可以通過如下途徑進(jìn)行維權(quán)：1、行業(yè)協(xié)會，找行業(yè)協(xié)會投訴裝修公司，當(dāng)消費者的投訴是針對協(xié)會的會員單位，由協(xié)會出面進(jìn)行協(xié)調(diào)，一般溝通起來會比較順暢，更有利于糾紛的解決，但對于非會員的單位，行業(yè)協(xié)會的威懾力就顯得很渺小了。2、消費者協(xié)會，我們可以向消協(xié)投訴裝修公司，撥打消費者協(xié)會的12315熱線尋求幫助。消費者必須明確提出被訴方的準(zhǔn)確地址、電話等任何相關(guān)信息，這樣消費者協(xié)會才能與被訴方聯(lián)系。消費者也需要提供相

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