勞動(dòng)仲裁，通常在提交申請(qǐng)書(shū)時(shí)，同時(shí)遞交證據(jù)材料。開(kāi)庭時(shí)征得首席仲裁員同意的情況下,可以提交新證據(jù)。逾期未提交的，仲裁委員會(huì)可以不組織質(zhì)證。如果影響到案件關(guān)鍵性證據(jù)的，一般情況仲裁委員會(huì)會(huì)再給3到5天的時(shí)間補(bǔ)充，然后再次開(kāi)庭質(zhì)證。
一、仲裁審理的程序是哪些？
1、通知當(dāng)事人。仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)于開(kāi)庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到通知后，無(wú)正當(dāng)拒不到庭的，或在開(kāi)庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被祈人作缺席裁決。
2、先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，要及時(shí)仲裁。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)由雙方當(dāng)事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，以及當(dāng)事人拒絕受調(diào)解書(shū)的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁。
3、開(kāi)庭裁決。仲裁庭開(kāi)庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件按照以下程序進(jìn)行：由書(shū)記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律；首席仲裁員宣布開(kāi)庭，宣布仲裁員書(shū)記申請(qǐng)回避并宣布案由；聽(tīng)取申訴人及被訴人的答辯；仲裁員以詢(xún)問(wèn)方式，對(duì)需要進(jìn)一步了解的問(wèn)題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，并證詢(xún)雙方當(dāng)事人的最后意見(jiàn)；根據(jù)當(dāng)事人的意見(jiàn)，當(dāng)庭再行調(diào)解；不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的案件，及時(shí)休庭合議并作出裁決；仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決；對(duì)仲裁庭作結(jié)論或需提交仲裁委員會(huì)決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。
4、制作仲裁裁決書(shū)。仲裁庭作出仲裁裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書(shū)。仲裁裁決書(shū)由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。仲裁庭當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在自裁決作出之日起7日內(nèi)發(fā)送裁決書(shū)；定期另行裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書(shū)。
5、仲裁期限。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
二、怎么通過(guò)勞動(dòng)仲裁索要工資
勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁勝訴的，可以按生效調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)索要拖欠的工資。勞動(dòng)仲裁流程：提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；仲裁委員會(huì)受理；被申請(qǐng)人提交答辯書(shū)；成立仲裁庭；仲裁員回避；仲裁庭開(kāi)庭；質(zhì)證和辯論；裁決前調(diào)解；作出仲裁裁決。
三、當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
仲裁申請(qǐng)程序
仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面的仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
仲裁委員會(huì)在受到申請(qǐng)后5日內(nèi)作出是否受理的決定，不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的，申請(qǐng)人可向人民法院起訴。決定受理的，應(yīng)當(dāng)制作受理決定并送達(dá)申請(qǐng)人，并在受理后5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提交答辯書(shū)，但是不提交答辯書(shū)的，不影響案件的仲裁。
仲裁開(kāi)庭及裁決的主要程序
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。
仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；與本案有利害關(guān)系的；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式提出回避申請(qǐng)：
仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
仲裁裁決的先予執(zhí)行
仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。
仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。
勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。
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舉證責(zé)任勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟應(yīng)提交的證據(jù)：(一)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。(二)證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等。(三)在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件中，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。(四)有具體訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)提交訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算清單。一、員工如何維護(hù)自己的合法權(quán)益可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依照法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相關(guān)適用法律，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)2023-03-06185人看過(guò) -
仲裁開(kāi)庭可以提交新證據(jù)。根據(jù)調(diào)解仲裁法規(guī)定是在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)，逾期未提交的，仲裁委員會(huì)可以不組織質(zhì)證（就是不采納），但是該法也規(guī)定了如果影響到案件關(guān)鍵性證據(jù)的，可以質(zhì)證。在實(shí)際操作中，仲裁委員會(huì)在開(kāi)庭前，開(kāi)庭時(shí)都可以補(bǔ)充證據(jù)，即使開(kāi)庭結(jié)束，在庭審結(jié)束前，可以要求補(bǔ)充證據(jù)，一般情況下仲裁委員會(huì)會(huì)再給3到5天的時(shí)間補(bǔ)充，然后再次開(kāi)庭質(zhì)證。但是如果開(kāi)庭結(jié)束后，未提出，就不可以了。一、交通事故怎么到法院起訴1、立案階段首先受害人以原告的身份向有管轄權(quán)的法院提交起民事訴狀和相關(guān)證據(jù)，資料齊全的，法院受理審查，認(rèn)為符合起訴條件的，一般會(huì)在7日內(nèi)立案，同時(shí)通知當(dāng)事人。不能立案的，說(shuō)明理由，需要補(bǔ)充資料的，通知補(bǔ)充。2、庭前準(zhǔn)備階段法院在立案之日起5日內(nèi)會(huì)向被告送達(dá)民事訴狀副本、應(yīng)訴通知及原告證據(jù)材料，被告收到民事訴狀后15日內(nèi)提出答辯意見(jiàn)，法院收到答辯意見(jiàn)后會(huì)送達(dá)給原告。有的法院在立案后會(huì)向雙方送達(dá)2023-03-10239人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)交了證據(jù)，開(kāi)庭時(shí)還要再拿證據(jù)嗎？不用。勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭，證據(jù)資料是要全部交上去的。一、一般在仲裁庭開(kāi)庭的時(shí)候，雙方都需要對(duì)證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性進(jìn)行質(zhì)證，只有經(jīng)過(guò)質(zhì)證的證據(jù)才是合法有效的。二、在開(kāi)庭階段，證據(jù)是很關(guān)鍵的，如果沒(méi)有確鑿的證據(jù)，可能導(dǎo)致敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：（一）《申訴書(shū)》。申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《申訴書(shū)》，《申訴書(shū)》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存；（二）身份證明。申訴人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申訴人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書(shū)等；（三）能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書(shū)、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；（四）申訴人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲2024-03-30317人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁提供證據(jù)需要提交勞動(dòng)合同法嗎當(dāng)遇到勞動(dòng)糾紛并決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，務(wù)必確保提交勞動(dòng)合同以作為證據(jù)之一。若因客觀原因?qū)е挛茨芎炗啎?shū)面合同，應(yīng)盡可能提供足以證明勞動(dòng)關(guān)系存在的其它相關(guān)證據(jù)。在缺乏書(shū)面合同的情況下進(jìn)行仲裁申請(qǐng)，可能會(huì)為今后的維權(quán)舉證帶來(lái)諸多不便，因此建議您在工作過(guò)程中隨時(shí)留心搜集各類(lèi)證明勞動(dòng)關(guān)系真實(shí)性的證據(jù)，以便在需要時(shí)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供2024-04-28294人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)當(dāng)勞動(dòng)仲裁案件進(jìn)入法庭審理階段之后，我們會(huì)依照以下程序進(jìn)行：首先由審判長(zhǎng)宣布開(kāi)庭時(shí)間以及地點(diǎn)，隨后對(duì)出席庭審的當(dāng)事人及代理人進(jìn)行確認(rèn)；接下來(lái)，再由書(shū)記員宣讀開(kāi)庭紀(jì)律事項(xiàng)；在此期間，依法告知當(dāng)事人本次案件的基本情況；緊接著，由仲裁庭的主持人引導(dǎo)各方當(dāng)事人有序地開(kāi)展各自的陳述、申辯和質(zhì)證環(huán)節(jié)；最后，在仲裁庭的主持與協(xié)助之下，各方當(dāng)事人可選擇是否接受調(diào)解或直接做出仲裁裁決。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。2024-05-13455人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、錄音證據(jù)怎么提交勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)仲裁中，為了有效提交錄音證據(jù)，申請(qǐng)人可以采取以下步驟：1．確保錄音證據(jù)的真實(shí)性和完整性。錄音應(yīng)清晰、無(wú)刪減，并能明確反映爭(zhēng)議雙方的真實(shí)意思表示。2．使用適當(dāng)?shù)脑O(shè)備提交錄音證據(jù)。申請(qǐng)人可以使用手機(jī)、USB移動(dòng)硬盤(pán)等設(shè)備，將錄音文件保存為可識(shí)別的格式（如MP3、WAV等），并在提交時(shí)提供錄音的原始文件或備份文件。3．按照勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的要求，將錄音證據(jù)提交給受案機(jī)構(gòu)。4．在提交時(shí)，申請(qǐng)人可能需要填寫(xiě)相關(guān)的證據(jù)清單，并注明錄音證據(jù)的具體內(nèi)容和用途。值得注意的是，由于錄音證據(jù)可能涉及個(gè)人隱私和保密問(wèn)題，申請(qǐng)人在提交錄音證據(jù)時(shí)應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和道德準(zhǔn)則，確保錄音證據(jù)的合法性和合規(guī)性。二、勞動(dòng)仲裁的職責(zé)范圍是什么勞動(dòng)仲裁的職責(zé)范圍主要包括審理和解決各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理以下勞動(dòng)爭(zhēng)議：1．勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議：涉及雇主與雇員之間是否存在合法勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)2024-07-30178人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭后可以變更仲裁請(qǐng)求嗎勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭后不可以變更仲裁請(qǐng)求，只能在在舉證期限屆滿(mǎn)前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求，在舉證期限屆滿(mǎn)后提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁。法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條：申請(qǐng)人在舉證期限屆滿(mǎn)前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求；仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期，被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。申請(qǐng)人在舉證期限屆滿(mǎn)后提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁。二、勞動(dòng)仲裁撤訴怎么撤勞動(dòng)仲裁撤訴必須以書(shū)面或口頭形式向仲裁庭提出申請(qǐng)，申請(qǐng)須由申訴人在仲裁庭作出裁決前提出，撤訴的目的必須正當(dāng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲2023-06-05117人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁根據(jù)調(diào)解仲裁法規(guī)定是在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)，逾期未提交的，仲裁委員會(huì)可以不組織質(zhì)證（就是不采納），但是該法也規(guī)定了如果影響到案件關(guān)鍵性證據(jù)的，可以質(zhì)證。在實(shí)際操作中，仲裁委員會(huì)在開(kāi)庭前，開(kāi)庭時(shí)都可以補(bǔ)充證據(jù)，即使開(kāi)庭結(jié)束，你在庭審結(jié)束前，可以要求補(bǔ)充證據(jù)，一般情況下仲裁委員會(huì)會(huì)再給3到5天的時(shí)間補(bǔ)充，然后再次開(kāi)庭質(zhì)證。但是如果開(kāi)庭結(jié)束后，你未提出，就不可以了。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交的材料（一）《仲裁申請(qǐng)書(shū)》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》，《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存；（二）身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書(shū)等；（三）能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)2023-03-01149人看過(guò)
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1、當(dāng)事人(原被告、仲裁申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人)基本情況的證據(jù)材料。當(dāng)事人為自然人的應(yīng)證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶(hù)籍所在地、現(xiàn)居住地；當(dāng)事人為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情況；被告、被申請(qǐng)人住所地不在轄區(qū)的，應(yīng)提交勞動(dòng)合同履行地在仲裁委員會(huì)、法院轄區(qū)的相關(guān)證據(jù)。2、向法院提起訴訟的還應(yīng)提交勞動(dòng)仲裁申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的《申訴書(shū)》及勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的回執(zhí)或受理通知書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決書(shū)或不予受理的書(shū)面裁定、決定、通知及證明原告收到仲裁文書(shū)時(shí)間的相關(guān)證據(jù)材料。一、起訴拖欠工資需要準(zhǔn)備什么材料員工起訴公司拖欠工資時(shí)，需要準(zhǔn)備下面的材料：1、起訴狀。2、證明當(dāng)事人主體資格的材料。當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶(hù)口本等的復(fù)印。當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或2023-03-14341人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁仲裁庭對(duì)專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定的，應(yīng)當(dāng)?shù)鹊借b定報(bào)告出來(lái)后再開(kāi)庭；也可能本次開(kāi)庭后，經(jīng)仲裁庭調(diào)解無(wú)效后，仲裁庭將擇期作出裁決?；蛘唠p方已經(jīng)達(dá)成調(diào)停和解，仲裁庭制作調(diào)停書(shū)，調(diào)停書(shū)送達(dá)雙方簽字后，立即生效。勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭程序的流程是什么（一）仲裁庭準(zhǔn)備階段書(shū)記員：（１）申訴人（姓名或單位名稱(chēng)）訴被訴人（姓名或單位名稱(chēng)）（案由）爭(zhēng)議一案，仲裁庭審理即將開(kāi)始。請(qǐng)雙方當(dāng)事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁聽(tīng)人員進(jìn)入旁聽(tīng)席就座。（２）核查雙方當(dāng)事人及其他仲裁參與人到庭情況（３）宣布仲裁庭紀(jì)律。（４）報(bào)告首席仲裁員（仲裁員）仲裁庭準(zhǔn)備工作就緒，請(qǐng)開(kāi)庭。如果必須到庭的當(dāng)事人和其他仲裁活動(dòng)參與人沒(méi)有到庭，由書(shū)記員向首席仲裁員報(bào)告，首席仲裁員可于通知開(kāi)庭時(shí)間的３０分鐘后宣布休庭。如申訴人屬無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，本案按撤訴處理。被訴人提出反訴的，可以作缺席審理。如被訴人屬無(wú)正當(dāng)理由未到庭的，本案按缺席裁決處理。（二2023-08-07391人看過(guò) -
1、質(zhì)證是指當(dāng)事人、訴訟代理人及第三人在法庭的主持下，對(duì)當(dāng)事人及第三人提出的證據(jù)就其真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性以及證明力的有無(wú)、大小予以說(shuō)明和質(zhì)辯的活動(dòng)或過(guò)程。2、廣義質(zhì)證通常指在訴訟或仲裁活動(dòng)中，一方當(dāng)事人及其代理人對(duì)另一方出示的證據(jù)的合法性、與本案爭(zhēng)議事實(shí)的關(guān)聯(lián)性、真實(shí)性，是否有證明力，是否可以作為本案認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)，進(jìn)行的說(shuō)明、評(píng)價(jià)、質(zhì)疑、辯駁、對(duì)質(zhì)、辯論以及用其他方法表明證據(jù)效力的活動(dòng)及其過(guò)程。3、狹義的僅指訴訟活動(dòng)中，在證據(jù)交換程序中或是在法庭審理過(guò)程中的法庭調(diào)查階段，進(jìn)行的前述活動(dòng)。2023-06-13484人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁1、勞動(dòng)仲裁有提交證據(jù)的時(shí)間限制，一般來(lái)說(shuō)，仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)要求當(dāng)事人提交證據(jù)；2、當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。仲裁庭開(kāi)庭之前提交證據(jù)都是可以的。從時(shí)間上推算，如還未接到開(kāi)庭通知，應(yīng)該不影響證據(jù)提交。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提交什么證據(jù)1、勞動(dòng)者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書(shū)》等；2、勞動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《員工績(jī)效考核表》等；3、關(guān)于約定工資、工作時(shí)間的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度；4、勞動(dòng)者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等；5、勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等；6、勞動(dòng)者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書(shū)》、《辭職申請(qǐng)》等。《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十九條仲裁期間包括法定期間和仲裁委員會(huì)指定期間。仲裁期2023-07-07495人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭要的注意事項(xiàng)：1、處理案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員主持下，事主在這個(gè)場(chǎng)所內(nèi)就案件的事實(shí)進(jìn)行了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解；2、事主在庭審時(shí)的權(quán)利：如申訴、質(zhì)證、放棄、變更、撤回仲裁請(qǐng)求的權(quán)利等權(quán)利；3、事主在庭審時(shí)的義務(wù)：應(yīng)當(dāng)遵守仲裁程序和仲裁庭紀(jì)律、如實(shí)陳述案情、回答仲裁員提問(wèn)的義務(wù)；4、如果事主認(rèn)為仲裁庭里的成員與案件有利害關(guān)系，可能會(huì)影響案件公正，就可以申請(qǐng)仲裁庭組成人員回避；5、仲裁員要求事主陳述仲裁請(qǐng)求時(shí)，事主理當(dāng)全面陳述仲裁請(qǐng)求一、仲裁程序的整個(gè)流程是什么1、提出仲裁申請(qǐng)這是仲裁程序開(kāi)始的首要手續(xù)。各國(guó)法律對(duì)申請(qǐng)書(shū)的規(guī)定不一致。在我國(guó)，《中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)定》規(guī)定：當(dāng)事人一方申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)向該委員會(huì)提交包括下列內(nèi)容的簽名申請(qǐng)書(shū)：a、申訴人和被訴人的名稱(chēng)、地址。b、申訴人所依據(jù)的仲裁協(xié)議。c、申訴人的要求及所據(jù)的事實(shí)和證據(jù)。申訴人向仲裁委員提交仲裁申請(qǐng)書(shū)2023-03-11335人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁實(shí)踐中，因勞動(dòng)者與用人單位地位不平等，勞動(dòng)者在證據(jù)搜集方面處于劣勢(shì)地位，再加上法律觀念淡薄，往往在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，才開(kāi)始有證據(jù)意識(shí)，才開(kāi)始想方設(shè)法的搜集對(duì)自己有利的證據(jù)材料，以作為維權(quán)的依據(jù)。同時(shí)隨著科技水平的不斷發(fā)展，電子設(shè)備的功能也是日新月異，以電子視聽(tīng)方式，出現(xiàn)的證據(jù)大量涌現(xiàn)，目前錄音作為視聽(tīng)資料已經(jīng)成為我國(guó)民訴法規(guī)定的八種證據(jù)形式之一。因此錄音可以作為證據(jù)向仲裁庭或者法庭出示。但是，司法實(shí)踐中，包括錄音的證據(jù)要被采納，必須滿(mǎn)足證據(jù)的額真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性，其中，錄音證據(jù)要被采納，一般至少也要滿(mǎn)足以下兩點(diǎn)：1、不是以侵犯他人合法權(quán)益和違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的情況下取得的錄音2、錄音清晰明確，內(nèi)容能有效印證待證事實(shí)，并且通過(guò)司法鑒定等能確定錄音對(duì)方的身份。只有滿(mǎn)足以上兩點(diǎn)，錄音證據(jù)才可以保證期有效性，才能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。一、離婚時(shí)錄音證據(jù)有什么規(guī)定根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定,證據(jù)有2023-06-22222人看過(guò)
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
- 人事?tīng)?zhēng)議
- 勞資糾紛
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- 經(jīng)濟(jì)賠償
- 員工違紀(jì)處理
- 勞動(dòng)調(diào)解
- 勞動(dòng)仲裁前置
- 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
- 解雇辭退爭(zhēng)議
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任
- 勞動(dòng)仲裁
- 勞動(dòng)訴訟
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 勞動(dòng)糾紛
- 勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛
- 集體勞動(dòng)合同糾紛
- 人事?tīng)?zhēng)議仲裁
- 人事?tīng)?zhēng)議訴訟
仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭后可以變更勞動(dòng)仲裁的合同嗎遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-27勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭前可以變更仲裁請(qǐng)求，開(kāi)庭后后不能再變更仲裁請(qǐng)求?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十一條規(guī)定：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)變更，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁庭調(diào)取證據(jù)重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-10第17條規(guī)定，符合下列條件之一的，當(dāng)事人及其訴訟代理人可以申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集證據(jù)： (1)申請(qǐng)調(diào)查收集的證據(jù)屬于國(guó)家有關(guān)部門(mén)保存并須人民法院依職權(quán)調(diào)取的檔案材料; (2)涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的材料; (3)當(dāng)事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。 《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第20條規(guī)定，當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，參照《民事訴 -
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭后允許勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)變更嗎？甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-09-05勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭前可以變更仲裁請(qǐng)求，開(kāi)庭后后不能再變更仲裁請(qǐng)求?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十一條規(guī)定：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)變更，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期 -
勞動(dòng)仲裁后沒(méi)有證據(jù)如何才能開(kāi)始勞動(dòng)仲裁河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-03在現(xiàn)實(shí)生活中，工人在用人單位面前是處于劣勢(shì)地位的，有些單位會(huì)以沒(méi)和工人簽署勞動(dòng)合同，雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償。當(dāng)這種事情發(fā)生后，工人可以申請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁，運(yùn)用法律手段維權(quán)。那么勞動(dòng)仲裁沒(méi)有任何證明怎么辦? 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證” -
仲裁開(kāi)庭后多長(zhǎng)時(shí)間能提供證人證據(jù)？吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-16開(kāi)庭后，仲裁員會(huì)對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，會(huì)按期出具裁決書(shū)，雙方對(duì)于裁決書(shū)不服的，可以在收到裁決書(shū)15天內(nèi)起訴到法院。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提
