員工申請(qǐng)仲裁期間還要上班嗎勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-03-12 22:03:21
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在勞動(dòng)仲裁期間，雙方當(dāng)事人并沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，仲裁期間員工還需要去上班。如果單位不安排員工工作，那么員工需要取得證據(jù)，在存在證據(jù)證明單位未安排上班，是可以不用去上班的。但是單位需要按月支付員工期間的基本工資。
一、公司如何應(yīng)對(duì)試用期員工請(qǐng)長(zhǎng)病假的情形？
公司需要明確該員工所患的疾病是否是應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期的疾病，實(shí)踐中一般以醫(yī)生開具的病假單來確定。
如果經(jīng)病假單確認(rèn)該員工的疾病確實(shí)屬于需要休息的疾病，那么公司應(yīng)當(dāng)給予其3個(gè)月的醫(yī)療期，并發(fā)放相應(yīng)的病假工資。在此種情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，如該員工在試用期內(nèi)不存在其他過錯(cuò)的情況下，用人單位不能僅以勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷認(rèn)定其不符合錄用條件，從而不通過試用期并解除勞動(dòng)合同。
如果公司可以提供相應(yīng)證據(jù)證明該員工在試用期內(nèi)存在過錯(cuò)，因此存在不符合公司錄用條件的前提下，公司就可以依照勞動(dòng)合同法第三十九條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，而無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為此，公司還需要提供證據(jù)證明該錄用條件之存在，且已向勞動(dòng)者進(jìn)行了公示或者告知。
當(dāng)然，《勞動(dòng)合同法》也沒有完全禁止企業(yè)解除與處于醫(yī)療期內(nèi)員工的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位也可以選擇與該員工協(xié)商解決，這也是最好的解決方法。
二、勞動(dòng)者受了工傷可以辭退嗎
在正常情況下用人單位辭退員工要符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
工傷員工作為特殊的勞動(dòng)群體，與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，不僅受《勞動(dòng)合同法》約束，同時(shí)也要符合《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定。與工傷員工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系要根據(jù)工傷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果確定的傷殘等級(jí)區(qū)別對(duì)待。
1、如果員工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，用人單位就不能解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。員工喪失了勞動(dòng)能力，退出工作崗位，但是用人單位必須與員工保留勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，一直到員工退休。
2、如果員工因工致殘被鑒定為五級(jí)至六級(jí)的，也要保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。如果是員工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
3、如果員工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)的，勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。這里需要說明的是，這里所說的勞動(dòng)合同期滿是指員工與用人單位初次簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位可以選擇不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工已經(jīng)連續(xù)兩次與用人單位簽訂固定期限合同期滿的，用人單位不能拒絕續(xù)簽，否則屬于違法辭退，要支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金。
無論最終勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果是幾級(jí)傷殘或者沒有傷殘，在工傷停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。
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法律綜合知識(shí)一、仲裁期間還要去上班么仲裁期間不一定還要去上班，如果雙方未解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者仍然要上班。完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能是勞動(dòng)者的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)予以履行，否則單位可能會(huì)相應(yīng)的扣除勞動(dòng)者的工資；曠工嚴(yán)重的，還可能會(huì)辭退勞動(dòng)者?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效期是多久勞動(dòng)仲裁時(shí)效期是一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間2023-05-15280人看過 -
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中是否該上班？單位提起的勞動(dòng)仲裁，在爭(zhēng)議處理期間，單位要求勞動(dòng)者上班，若無正當(dāng)理由，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习?。法律并沒有賦予勞動(dòng)者在雙方正在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)拒絕到單位上班的權(quán)利。如勞動(dòng)者無正當(dāng)理由拒絕上班，單位認(rèn)定勞動(dòng)者曠工甚至已嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律，單位將勞動(dòng)者辭退是有法律依據(jù)的。和單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁與單位要求職工去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無正當(dāng)理由，職工應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习?，而不能以雙方之間正在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議就拒絕到單位上班，如職工無正當(dāng)理由拒絕上班，單位認(rèn)定職工曠工是有法律依據(jù)的。若職工曠工已嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律，單位將職工辭退也可能會(huì)有法律依據(jù)的，因此建議在單位未對(duì)職工做出辭退處罰決定前，還是應(yīng)當(dāng)按照單位要求到單位上班。但如果你在仲裁請(qǐng)求中要求解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，那就沒有回去上班的必要了。一般情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后申請(qǐng)人是不會(huì)去單位上班的，一般會(huì)重新找工作，2023-02-2669人看過 -
勞動(dòng)仲裁員工因?yàn)楹蛦挝怀霈F(xiàn)糾紛進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，未給單位提供勞動(dòng)，那么就應(yīng)該按照請(qǐng)假計(jì)算。在非員工本人原因，單位未按照員工工作的情況下，員工未提供勞動(dòng)，單位是需要支付員工基本工資，以及其他法律規(guī)定的情況下，員工可享受停工留薪待遇意外。員工本人未為單位提供勞動(dòng)是需要按照請(qǐng)假處理的。勞動(dòng)仲裁去哪里？勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)即可。勞動(dòng)仲裁是不收任何費(fèi)用的，在仲裁之前，勞動(dòng)者以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解，調(diào)解無果的話，勞動(dòng)者可以直接到勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)去申請(qǐng)仲裁，至于需要什么手續(xù)，我國(guó)新頒布的法律有明文規(guī)定：申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本?！豆べY支付暫行條例》第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府2023-07-16255人看過 -
加班不給加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位強(qiáng)制勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)。由該部門責(zé)令改正，并可以處以罰款。用人單位無故拖欠其工資以及不支付其加班費(fèi)的，如果勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是可以委托律師的，具體各地的律師費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不同的，如果勞動(dòng)者對(duì)法律知識(shí)比較了解的話，也是可以自己親自去處理的。對(duì)于公司不給加班費(fèi)怎么維權(quán)如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過兩種途徑維權(quán)：第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。第二，因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依法維權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時(shí)效。此外，針對(duì)個(gè)別單2023-07-03304人看過
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同丟失，不影響申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有勞動(dòng)合同，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司怎么處理被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司如下處理：1．可以與員工進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見；2．協(xié)商不成時(shí)，可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行調(diào)解；3．必須通過勞動(dòng)仲裁裁決的話，需要主動(dòng)配合勞動(dòng)仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審；4．對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息2023-07-0772人看過 -
勞動(dòng)仲裁去年9月、10月，高新區(qū)某計(jì)算機(jī)公司連續(xù)兩月業(yè)績(jī)下滑。經(jīng)查發(fā)現(xiàn)，上班時(shí)間不少員工玩網(wǎng)上偷菜游戲。去年11月27日上午，該公司在突擊檢查中發(fā)現(xiàn)員工李某正在玩開心網(wǎng)偷菜游戲。當(dāng)天，李某通過電話提出辭職。次日，公司對(duì)李某作出處罰決定：拒絕李某的辭職請(qǐng)求，將其開除，并停發(fā)其應(yīng)發(fā)工資、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金，于3個(gè)月至6個(gè)月后，扣除給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，工作交接完畢、消除不良影響后發(fā)放。去年12月18日，李某向高新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書，請(qǐng)求裁決公司支付自己工作期間的基本工資等。收到應(yīng)訴通知書后，該公司在法定期限內(nèi)提交了答辯書，對(duì)李某提出反訴，請(qǐng)求裁決其向公司書面道歉，支付4個(gè)半月電腦網(wǎng)絡(luò)使用費(fèi)750元等。最新進(jìn)展：勞動(dòng)仲裁支持當(dāng)事員工19日，該公司向記者提供了最近送達(dá)的仲裁裁決書，其內(nèi)容顯示：公司應(yīng)支付李某2009年11月的工資688元，理由闡釋為依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)以貨2023-06-06391人看過
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申請(qǐng)仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿。... 更多>
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上班期間受傷沒有勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)工傷嗎?湖南在線咨詢 2022-03-04不可以，這個(gè)是應(yīng)該申請(qǐng)工傷的，工傷認(rèn)定之后才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班 -
勞動(dòng)者上班期間能夠申請(qǐng)仲裁嗎上海在線咨詢 2023-04-08可以啊，上班時(shí)間申請(qǐng)仲裁的話，時(shí)效還更長(zhǎng)呢。 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二） 第二條拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。 -
員工的工資，我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要錢嗎遼寧在線咨詢 2022-10-181、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是沒有訴訟費(fèi)用的; 2、如果自己委托律師代理，那么律師費(fèi)由委托方支付; 3、符合法律援助條件的勞動(dòng)者，可以申請(qǐng)法律援助，法律援助中心會(huì)免費(fèi)指派律師為勞動(dòng)者全程打官司。 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁上班還現(xiàn)實(shí)嗎可否還上班寧夏在線咨詢 2022-06-30參考中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄 -
我在工地受傷了在上班期間一家未簽勞動(dòng)合同還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎安徽在線咨詢 2022-04-24你好屬于工傷事故發(fā)生后，及時(shí)治療并保存就診票據(jù)及實(shí)際發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)票據(jù)。向用人單位索賠可以基于勞動(dòng)合同關(guān)系主張工傷賠償，也可以基于侵權(quán)事實(shí)直接請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事?lián)p害賠償責(zé)任。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)更有利于勞動(dòng)者，一種情況是用人單位與勞動(dòng)者簽有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者或近親屬可在工傷發(fā)生后1年內(nèi)前往人力資源社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，另一種情況是沒有簽訂勞動(dòng)合同，那作為受傷的勞動(dòng)者如果要獲得相對(duì)較高的工傷賠償就必
