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一、成交量“量為價(jià)先導(dǎo)”，量是價(jià)的先行者，股價(jià)的上漲，一定要有量的配合。成交量的放大，意味著換手率的提高，平均持倉成本的上升，上檔拋壓因此減輕，股價(jià)才會(huì)持續(xù)上漲。因此，短線操作一定要選擇帶量的股票，對(duì)底部放量的股票尤其應(yīng)加以關(guān)注。二、圖形短線操作除了應(yīng)重視成交量外，還應(yīng)留意圖形的變化。這幾種圖形值得高度重視：W底、頭*底、圓弧底、平臺(tái)、上升通道等。W底、頭*底、圓弧底放量突破頸位線時(shí)，應(yīng)是買入時(shí)機(jī)。但有兩點(diǎn)必須高度重視：一是必須放量突破方為有效突破。沒有成交量配合的突破是假突破，股價(jià)往往會(huì)迅速回歸啟動(dòng)位。二是在低價(jià)位的突破可靠性更高。許多時(shí)候，突破頸位線時(shí)，往往有個(gè)回抽確認(rèn)，這時(shí)也可作為建倉良機(jī);股價(jià)平臺(tái)整理，波幅越來越小，特別是低位連收幾根十字星或幾根小陽線時(shí)，股價(jià)往往會(huì)選擇向上突破;采取上升通道的股票，可在股價(jià)觸及下軌時(shí)買入，特別是下軌是十日、三十日均線時(shí)，在股價(jià)觸及上軌時(shí)賣出。此外，

一、MTM原理及其計(jì)算MTM是當(dāng)日的收盤價(jià)V與N日前的收盤價(jià)VN之差M,將依次計(jì)算的各個(gè)M值連接起來,即為MTM線MTM的計(jì)算式為:M＝V－VN這里，兩個(gè)固定時(shí)間間隔的收盤價(jià)參數(shù)之差包含了速度變化的概念。如果持續(xù)地V＞VN，且其差值M愈來愈大，則意味著市勢(shì)正加速上升;如果持續(xù)地V＜VN，且其差值｜M｜愈來愈大，則意味著市勢(shì)正加速下降。同樣的，從M值的變化，可以看出減速和方向逆轉(zhuǎn)等過程。這就是動(dòng)量指標(biāo)曲線能夠測(cè)量市勢(shì)升降方向和速度的道理。二、MTM的應(yīng)用1、一般取N＝10。2、一般而言，MTM上穿0軸為買入信號(hào)，下穿0軸為賣出信號(hào)。但如果M＝0，則V＝VN,那么N日其間，市勢(shì)或可能平移，或可能上升后回，或可能下降后回升。因此，O軸附近的買賣信號(hào)需要小心處理，包括：①調(diào)整市道MTM在0軸附近的上上下下可以不予理會(huì)；②上升趨勢(shì)逆轉(zhuǎn)，MTM下穿0軸為賣出信號(hào)；③下降趨勢(shì)逆轉(zhuǎn)，MTM上穿0軸為買入信

一、流動(dòng)資金平均占用額和流動(dòng)資產(chǎn)平均余額區(qū)別在哪1、流動(dòng)資金平均占用額是流動(dòng)資金在計(jì)算期內(nèi)的平均占用額。這是分析流動(dòng)資金利用效果所要用到的一個(gè)重要資料，也是考核企業(yè)經(jīng)營結(jié)果情況時(shí)所要的一個(gè)重要數(shù)據(jù)。通常按月、季或年計(jì)算。流動(dòng)資金平均占用額，可按定額流動(dòng)資金計(jì)算，也可按全部流動(dòng)資金計(jì)算。按定額流動(dòng)資金計(jì)算的為定額流動(dòng)資金平均占用額，按全部流動(dòng)資金計(jì)算的為全部流動(dòng)資金平均占用額。2、流動(dòng)資產(chǎn)平均余額是指全部流動(dòng)資產(chǎn)報(bào)告期平均余額。3、流動(dòng)資金平均占用額是減去各項(xiàng)減值準(zhǔn)備后的總額；而流動(dòng)資產(chǎn)平均余額各項(xiàng)流動(dòng)資產(chǎn)科目的合計(jì)數(shù)。二、流動(dòng)資金平均占用額和流動(dòng)資產(chǎn)平均余額的計(jì)算方法1、流動(dòng)資金平均占用額＝主營業(yè)務(wù)收入－主營業(yè)務(wù)成本－期間費(fèi)用－主營業(yè)務(wù)稅金及附加＝主營業(yè)務(wù)收入－主營業(yè)務(wù)成本－銷售費(fèi)用－財(cái)務(wù)費(fèi)用－管理費(fèi)用－主營業(yè)務(wù)稅金及附加2、流動(dòng)資產(chǎn)平均余額＝（流動(dòng)資產(chǎn)年初數(shù)＋流動(dòng)資產(chǎn)年末數(shù)）/2三、流動(dòng)

單位平均月繳費(fèi)工資是指公司幫員工交的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。如果工資是一千二百元，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)就是一千二百元，按百分之八比例，應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)九十六元。如果工資是五千元，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)就是四千五百元，以上的五百元不計(jì)為基數(shù)，按百分之八比例，應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)三百六十元。一、陜西省五險(xiǎn)一金繳納比例根據(jù)最新顯示，陜西省五險(xiǎn)一金繳納具體比例如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：基數(shù)：個(gè)人上年度月平均收入(繳費(fèi)基數(shù)范圍：本省上年度在崗職月工平均工資60%-300%)比例：28%(單位20%，個(gè)人8%)；2、醫(yī)療保險(xiǎn)：基數(shù)：個(gè)人上年度月平均收入(繳費(fèi)基數(shù)范圍：本市上年度在崗職工月平均工資60%-300%)比例：9%(單位7%，個(gè)人2%)另：補(bǔ)充醫(yī)療：￥8.00元/人/月(單位￥6.40元，個(gè)人￥1.60元)醫(yī)療保險(xiǎn)工本費(fèi)：￥10元(個(gè)人承擔(dān)，包括：醫(yī)療保險(xiǎn)專用病歷)；3、失業(yè)保險(xiǎn)：基數(shù)：個(gè)人上年度月平均收入(繳費(fèi)基數(shù)范圍：本市

依據(jù)現(xiàn)行的退休養(yǎng)老金核算規(guī)章制度，勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡后所應(yīng)取得的養(yǎng)老金額度是由下述公式精準(zhǔn)計(jì)算得出：1．對(duì)于自1996年1月1日起參與職業(yè)保險(xiǎn)的員工群體，養(yǎng)老金額度＝基本養(yǎng)老年金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金；2．至于在此日期之前已經(jīng)投入到職場(chǎng)工作的勞動(dòng)者，他們所能獲得的養(yǎng)老金額度則等于基本養(yǎng)老年金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金。其中，基本養(yǎng)老年金的計(jì)算方法為：上一財(cái)政年度內(nèi)本地區(qū)在崗職工月均工資（即社平工資）乘以（1＋本人的平均繳費(fèi)指數(shù)）除以2再乘以已繳納的社保期限以及百分之一的系數(shù)。在這個(gè)公式里，還需要將“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資”的結(jié)果納入考慮因素之中，這其實(shí)就是用上一財(cái)政年度內(nèi)本地區(qū)在崗職工月均工資乘以本人的平均繳費(fèi)指數(shù)而得來的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病

武漢2020年的平均工資是8399元。一、武漢社保繳費(fèi)基數(shù)是多少一、2021年武漢參保單位及職工社保繳費(fèi)比例：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U16%，個(gè)人繳8%;基本醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U8%，個(gè)人繳2%+7元；失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U0.7%，個(gè)人不繳;生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U0.7%，個(gè)人不繳;工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U根據(jù)行業(yè)繳0.1%~0.95%，個(gè)人繳0.3%。繳費(fèi)基數(shù)：下限：3740元上限：18699元二、2021年武漢靈活就業(yè)人員職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)月繳費(fèi)金額分7個(gè)檔位：第一檔：748元第二檔：977.28元第三檔：1246.6元第四檔：1869.9元第五檔：2493.2元第六檔：3116.5元第七檔：3739.8元二、武漢市最低社保標(biāo)準(zhǔn)是要交多少武漢市靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老繳費(fèi)月繳費(fèi)747.96元-3739.8元不等。依武漢人社局2020年6月30日發(fā)布的通知，2020年7月至2021年6月靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

河北全省企業(yè)退休人員月平均退休金為兩千元左右。一、退休金和養(yǎng)老金有什么區(qū)別？退休金和養(yǎng)老金有下列區(qū)別：1、退休金一般都是國家財(cái)政或地方財(cái)政列支，對(duì)未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的退休人員的退休待遇；養(yǎng)老金是由社會(huì)保險(xiǎn)資金列支的，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的退休人員的退休待遇；2、領(lǐng)取人群不同，養(yǎng)老金主要針對(duì)的是企事業(yè)單位的職工，退休金的領(lǐng)取人員主要是機(jī)關(guān)單位，如公務(wù)員。二、陜西養(yǎng)老金調(diào)整方案根據(jù)我國法律規(guī)定，調(diào)整如下：1、退休人員每人每月增加56元。退休人員15年及以內(nèi)的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡，下同）部分，每人每月增加25元；超過15年的繳費(fèi)年限部分，每滿1年每人每月增加2元。繳費(fèi)年限按整年計(jì)算后，不足１年的按１年計(jì)算。2、以退休人員本人2020年12月的基本養(yǎng)老金（機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金不含職業(yè)年金）為基數(shù)增加1%。增加金額計(jì)算到元，不足1元的部分按1元增加。3、退休人員中，1

一、網(wǎng)上平均工資是指到手工資嗎平均工資的統(tǒng)計(jì)指的是稅前工資，包含了社保計(jì)算在內(nèi)。而且不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均列入工資總額的計(jì)算范圍。其次還包含了社保、公積金等，所以平均工資明顯高于個(gè)人實(shí)際收入。職工平均工資包括五險(xiǎn)一金嗎平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額，表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。本企業(yè)職工月平均工資是指本企業(yè)職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。其計(jì)算公式是：企業(yè)職工月平均工資＝前12個(gè)月實(shí)際支付的全部職工工資總額÷前12個(gè)月全部職工平均人數(shù)÷12。企業(yè)前12個(gè)月實(shí)際支付給職工的工資總額不含補(bǔ)發(fā)前12個(gè)月以外的工資。本人月平均工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的月平均工資，不含補(bǔ)發(fā)前12個(gè)月以外的工資根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度，工資總額是本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額

指上一年度平均工資發(fā)布地區(qū)的職工平均工資，平均工資的口徑按照關(guān)于工資總額的規(guī)定計(jì)算，現(xiàn)在一般是以省一級(jí)發(fā)布，并以此作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)(上限及下限)，如果是本人的上一年度平均工資，則是本人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)(還有作為住房公積金、企業(yè)年金、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金)。平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。一、五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%-300%為繳納基數(shù)，比如社會(huì)平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元-3000元。用人單位在辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)申報(bào)時(shí)，單位繳費(fèi)基數(shù)為本單位上年度全部職工月平均工資總額，職工個(gè)人為本人上

應(yīng)該是按上一年度的平均工資計(jì)算。從業(yè)婦女：按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。個(gè)體工商戶及其幫工，自由職業(yè)者：最高不超過本市上年度職工月平均工資。在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限內(nèi)的失業(yè)婦女：按經(jīng)失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)的本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。例如：25歲職業(yè)女性，月收入2500元，按正常情況生育，可享受3個(gè)月每月2500元左右的月生育生活津貼，外加生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼2500元，共計(jì)約10000元。生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：妊娠7個(gè)月(含7個(gè)月)以上生產(chǎn)的或不滿7個(gè)月早產(chǎn)的，享受2500元。妊娠3個(gè)月(含3個(gè)月)以上，7個(gè)月以下自然流產(chǎn)的，享受400元。妊娠3個(gè)月以下自然流產(chǎn)的或者患子宮外孕的，享受200元。如果沒有繳納生育保險(xiǎn)就不能享受以上待遇，如果有生育保險(xiǎn)，要在當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行念I(lǐng)取。一、生育津貼基數(shù)怎么計(jì)算的生育

律師解答：按底薪。按底薪。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

7日，北京市人社局以企業(yè)職工平均增長率的形式，發(fā)布本市2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線。2010年的基準(zhǔn)線為11%；上線（預(yù)警線）為16%，下線為3%。市人社局方面透露，工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，而非要求企業(yè)強(qiáng)制執(zhí)行。它是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府宏觀調(diào)控國民收入分配的一種基本方式，既為各類市場(chǎng)主體開展工資集體協(xié)商以及確定工資增長水平提供重要依據(jù)，同時(shí)也是對(duì)國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。調(diào)整依據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)有望繼續(xù)向好市人社部門表示，基于2010年北京市經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)，有關(guān)部門認(rèn)為，今年國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)有望繼續(xù)向好，有利條件不斷增多，但困難和挑戰(zhàn)不容低估。根據(jù)市政府今年國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃的安排，今年居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)要控制在103%以內(nèi)，城鄉(xiāng)居民收入實(shí)際增長6%以上，城鎮(zhèn)登記率控制在2.3%以內(nèi)。根據(jù)北京市經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)和國家在收入分配方面的有關(guān)政策，通過

是的。第一次工作賠償時(shí)（一次殘疾補(bǔ)助金），按工作時(shí)上年員工的平均工資計(jì)算賠償金額。退休后獲得一次工作醫(yī)療補(bǔ)助金和一次工作就業(yè)補(bǔ)助金的，按退休時(shí)上年員工的平均工資計(jì)算。工傷賠償中的前一年是指補(bǔ)償項(xiàng)目依據(jù)的事件的前一年。2004年廣東省各市職工月平均工資2005年度中央省屬單位繳費(fèi)工資上下限標(biāo)準(zhǔn)表單位：元所在市2004年職工月平均工資2005年7月至2006年6月繳費(fèi)工資上限2005年7月至2006年6月繳費(fèi)工資下限廣州258577551551深圳265179531591珠海166952861057汕頭110752861057韶關(guān)129652861057河源107852861057梅州96152861057惠州118152861057汕尾90852861057東莞210163031261中山185955771115江門113852861057佛山161452861057陽江9375286105

一、深圳平均工資標(biāo)準(zhǔn)2022年深圳基本工資調(diào)整為：1、全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2200元/月；2、非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：20.3元/小時(shí)。值得注意的是，加班工資不能納入最低工資范疇，《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。法律依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第三十六條最低工資應(yīng)當(dāng)以員工本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用為基數(shù)，并綜合考慮下列因素加以確定：（一）社會(huì)平均工資水平；（二）勞動(dòng)生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；（三）就業(yè)狀況；（四）社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)。最低工資由市勞動(dòng)保障部門會(huì)同市國有資產(chǎn)管理部門、市總工會(huì)、市總商會(huì)研究確定，報(bào)市人民政府（以下簡(jiǎn)稱市政府）批準(zhǔn)。二、深圳婚假多少天2022年的深圳婚假3天。職工本人結(jié)婚的，根據(jù)具體情況，可以向本單位的行政領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)婚