一、網(wǎng)上平均工資是指到手工資嗎
平均工資的統(tǒng)計指的是稅前工資，包含了社保計算在內(nèi)。而且不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均列入工資總額的計算范圍。其次還包含了社保、公積金等，所以平均工資明顯高于個人實際收入。
職工平均工資包括五險一金嗎
平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額，表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。
本企業(yè)職工月平均工資是指本企業(yè)職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。其計算公式是：企業(yè)職工月平均工資＝前12個月實際支付的全部職工工資總額÷前12個月全部職工平均人數(shù)÷12。企業(yè)前12個月實際支付給職工的工資總額不含補發(fā)前12個月以外的工資。本人月平均工資計算標準為解除勞動關(guān)系前12個月的月平均工資，不含補發(fā)前12個月以外的工資
根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度，工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內(nèi)。
根據(jù)國際慣例，工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。
五險一金是根據(jù)工資的多少扣費的
養(yǎng)老保險：單位20％，個人8％（自己繳納的進入個人帳戶）；
醫(yī)療保險：單位10％，個人2％（自己繳納的｀進入個人帳戶）；
失業(yè)保險：單位1．5％，個人0．2％；
工傷保險：單位0．5－2％，個人不繳納；
生育保險：單位0．8％，個人不繳納；
住房公積金：單位和個人比例都是5－12％，單位繳納什么比例，個人就繳納什么比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。
平均工資是到手工資嗎2
一、平均工資包括哪些
包括：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額，平均工資是包括五險一金。
平均工資亦稱社會平均工資，簡稱社平工資、社平。通常是指某一地區(qū)或國家一定時期內(nèi)全部職工工資總額除以這一時期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資，一般分為年平均工資，月平均工資，其與每個人自己拿到的工資或工資單上的工資是有差別的，是反映職工工資水平的主要指標。因我國各地區(qū)經(jīng)濟情況不同，因此各地區(qū)社會平均工資標準不一樣。
二、在崗職工年平均工資怎么算
概述：職工年平均工資是指職工在1年內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內(nèi)職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。
公式：職工平均工資＝報告期實際支付的全部職工工資總額／報告期全部職工平均人數(shù)。
解釋：
1、報告期即一定時間，一般是指1年。
2、國際管理工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。
3、工資總額是指本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內(nèi)。
三、月平均工資怎么算
公式：職工月平均工資＝職工年平均工資／12個月。
解釋：
1、職工年平均工資包含12個月職工月平均工資。
2、計算出職工年平均工資即可得出月平均工資。
四、所得稅、社保、過節(jié)福利均含在內(nèi)
工資發(fā)放總額÷職工人數(shù)＝平均工資
工資總額是指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。
工資總額為稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。
四、平均工資是指稅前還是稅后
全國平均工資單上面的工資數(shù)據(jù)指的是稅前工資，包含代扣個人的個人所得稅、社會保險費和住房公積，這個數(shù)據(jù)是不管資金來源、不管以什么名目支付、不管發(fā)放的形式、只要是給個人由其自由支配的都是報酬性質(zhì)，都需要統(tǒng)計在內(nèi)，如有特殊情況都要說明。
所以，職工平均工資是指員工的稅前收入，包括單位發(fā)給勞動者個人的工資、年終獎、季度獎等一切貨幣性質(zhì)的收入。
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工資單位平均月繳費工資是指公司幫員工交的職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。如果工資是一千二百元，養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)就是一千二百元，按百分之八比例，應(yīng)當繳費九十六元。如果工資是五千元，養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)就是四千五百元，以上的五百元不計為基數(shù)，按百分之八比例，應(yīng)當繳費三百六十元。一、陜西省五險一金繳納比例根據(jù)最新顯示，陜西省五險一金繳納具體比例如下：1、養(yǎng)老保險：基數(shù)：個人上年度月平均收入(繳費基數(shù)范圍：本省上年度在崗職月工平均工資60%-300%)比例：28%(單位20%，個人8%)；2、醫(yī)療保險：基數(shù)：個人上年度月平均收入(繳費基數(shù)范圍：本市上年度在崗職工月平均工資60%-300%)比例：9%(單位7%，個人2%)另：補充醫(yī)療：￥8.00元/人/月(單位￥6.40元，個人￥1.60元)醫(yī)療保險工本費：￥10元(個人承擔，包括：醫(yī)療保險專用病歷)；3、失業(yè)保險：基數(shù)：個人上年度月平均收入(繳費基數(shù)范圍：本市2023-03-09432人看過 -
平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額，表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。計算公式：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度，工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內(nèi)。根據(jù)國際慣例，工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。二、什么是基本工資？基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。基本工資不包括五險一金，五險一金是根據(jù)工資的多少扣費的。三、五險一金是如何扣費的呢？五險一金是根據(jù)工資的多少扣費2023-06-26483人看過 -
社保繳納基數(shù)一般是指當月的工資，社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。根據(jù)《社會保險法》第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。第六十二條用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當繳納數(shù)額;繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。根據(jù)國務(wù)院1999年頒布的《社會保險費征繳暫行條例》第三條規(guī)定，社會保險費的費基、費率依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行。第十條規(guī)定，繳費單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費。繳費單位不按規(guī)2023-06-18421人看過 -
工資2015年全省在崗職工(含勞務(wù)派遣)年平均工資為51719元，月平均工資4309元，蘇州市區(qū)在崗職工(含勞務(wù)派遣)年平均工資為49305元，月平均工資4108元。根據(jù)江蘇省上年度的月平均工資和蘇州市上年度月平均工資，再結(jié)合本人工資，可以算出42年工齡退休工資為多少。一、五險扣工資比例多少1、基本養(yǎng)老+地方補充養(yǎng)老，合計（工資總額的）22%，其中單位繳納14%，個人8%（以員工的每月工資總額為繳費基數(shù)。但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低于市上年度在崗職工平均工資的60%，高于或低于者，則分別按300%或60%為基數(shù)（2019年度在崗職工月平均工資將按4918元計算）；2、綜合醫(yī)療（含地方補充醫(yī)療＋生育醫(yī)療），合計9%，單位7%，個人2%（計算基數(shù)同養(yǎng)老保險）；3、失業(yè)保險，每月合計48元，單位交納16元，個人交納32元；4、工傷保險，以員工月工資總額為繳費基數(shù)，0.4%、2023-06-29342人看過
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工資2018年的上海工資扣稅標準工資扣除標準3500元／月（2015年9月1日起正式執(zhí)行）（工資、薪金所得適用）應(yīng)納個人所得稅稅額＝應(yīng)納稅所得額適用稅率－速算扣除數(shù)應(yīng)納稅所得額＝扣除三險一金后月收入－扣除標準2020上海工資指導(dǎo)線是多少？去年，各地根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展、居民消費價格、勞動就業(yè)、工資水平等指標作為參考，紛紛發(fā)布了當?shù)仄髽I(yè)工資指導(dǎo)線，包含平均增速，最高值和最低值等。那么大家知道上海工資指導(dǎo)線的具體情況嗎工資指導(dǎo)線有什么作用嗎2020上海工資指導(dǎo)線是多少2020上海工資指導(dǎo)線還沒有公布，下面為大家介紹2019年上海工資指導(dǎo)線的相關(guān)信息。經(jīng)市勞動關(guān)系三方共同研究，市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會、市工商業(yè)聯(lián)合會剛剛聯(lián)合發(fā)布了2019年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線：平均線為5％－6％，下線為2％－3％。工資指導(dǎo)線在引導(dǎo)企業(yè)和職工合理確定工資增長幅度方面發(fā)揮了重要作用，目前已成為工會和企業(yè)開展工資集2023-07-1877人看過 -
工資農(nóng)-行平均工資中國農(nóng)業(yè)銀行工資福利待遇挺好的，具體月收入要看您擔任的是什么職務(wù)，還要看您的工齡。初入職的柜員，月薪3000元左右，工作一年后定級時，持大專文憑的，參照公務(wù)員二十六級；持本科文憑的參照公務(wù)員二十五級，持碩士學(xué)位的，參照公務(wù)員二十四級，持博士學(xué)位的，參照公務(wù)員二十三級。由于各地公務(wù)員月薪存在地區(qū)差別，因此農(nóng)-行工作人員的月薪定級時也有差別，具體金額見工資單。從柜員升職至大堂經(jīng)理后，月薪調(diào)整為5000元左右，升職至二級支行行長時，月薪調(diào)整為7000元左右，升任至一級支行行長時，月薪調(diào)整為8000元左右，升任至分行行長時，月薪調(diào)整為10000元左右，升任至總行副行長時，年薪98萬元至110萬元，升任總行行長時，年薪110萬元至130萬元。總行工作人員平均月薪5800元左右。各級信貸部門的農(nóng)-行工作人員月薪比照同級別農(nóng)-行員工計酬。超額完成信貸任務(wù)的另計獎金。農(nóng)業(yè)銀行簡介農(nóng)業(yè)銀行前身2023-05-08266人看過 -
工資一、應(yīng)該怎么計算員工的工資1、根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算;2、月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當月工資為2500/21.75*21=2413.79元;3、法律依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天二、計時工資計時工資是指根據(jù)勞動者的實際工作時間和工資[3]等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式。按照工人的勞動時間支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義社會，工人出2023-05-31424人看過 -
法律綜合知識安徽的平均工資：全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為50894元，比上年增加3088元，比全國平均水平（56339元）少了5445元，居全國第17位。安徽平均工資的法律依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。2022-06-15253人看過
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2018年的平均工資將會于2019年年初公布，我們會為您持續(xù)更新，接下來為您整理了2017年的平均工資，歡迎閱讀。一、城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資情況2017年，全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為55495元，比2016年的49505元增加5990元，同比名義增長12.1%，增速比2016年加快3.1個百分點，扣除物價因素，2017年全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長10.4%。其中，在崗職工(含勞務(wù)派遣)年平均工資55997元，同比名義增長11.9%，扣除物價因素實際增長10.2%。從分行業(yè)門類來看，年平均工資最高的三個行業(yè)分別是金融業(yè)103314元，衛(wèi)生和社會工作74914元，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)72373元，分別是全省平均工資水平的1.86倍、1.35倍和1.30倍。年平均工資最低的三個行業(yè)分別是住宿和餐飲業(yè)38932元，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)39522023-05-05452人看過 -
按照辭退前12個月的平均工資計算，包括你的基本工資，以及獎金，津貼等實際到賬的工資金額度1、一般來說，如果是因為不能勝任工作等合法原容因辭退員工，如果提前一個月通知員工，如果不提前通知就需要賠償一個月工資。工資計算，月工資為辭退前十二個月的平均工資。2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。3、勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。一、根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的問規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。1、第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年答支付一個月工資的2023-06-23429人看過 -
司裁員賠償標準是按照員工離職前12個月的平均工資來計算的,如果平均工資低于最低工資標準的,按最低工資標準執(zhí)行。一、工資賠償標準如何確定工資賠償標準如下：是指工傷職工害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資。工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％計算；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％計算。工作單位不賠償工資或者不按照這個標準賠償?shù)?，可以向法院起訴。另一種情況是，如果用人單位和員工在這方面簽訂了合同，將按照合同履行。二、補償一個月工資指的是什么工資經(jīng)濟補償金的月工資按照勞動者應(yīng)發(fā)工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者離職前工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。三、工傷的工資怎么算的工傷工2023-02-08104人看過 -
上海白領(lǐng)平均月薪7112元。一、期間工資是什么1、如果是產(chǎn)假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發(fā)。二、上海戶籍政策關(guān)于上海的戶籍政策，上海延長了前幾年發(fā)布的政策文件的有效期，因此下列五類人滿足相關(guān)要求才可以獲得上海戶籍。創(chuàng)業(yè)人才，獲科技企業(yè)孵化器或創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)首輪創(chuàng)業(yè)投資額大于1000萬元，包含1000萬元或累計獲得創(chuàng)業(yè)投資額大于2000萬元，包含2000萬元，且在上海本市企業(yè)中持股比例不低于10%并連續(xù)工作滿2年。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才，在本市技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)機構(gòu)中連續(xù)從事技術(shù)轉(zhuǎn)移和科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)滿2年，且最近3年累計實現(xiàn)技術(shù)交易額大于5000萬元，包含5000萬元的技術(shù)合同第一完成人。風(fēng)險投資管理2023-06-29222人看過
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法律綜合知識依據(jù)現(xiàn)行的退休養(yǎng)老金核算規(guī)章制度，勞動者在達到退休年齡后所應(yīng)取得的養(yǎng)老金額度是由下述公式精準計算得出：1．對于自1996年1月1日起參與職業(yè)保險的員工群體，養(yǎng)老金額度＝基本養(yǎng)老年金＋個人賬戶養(yǎng)老金；2．至于在此日期之前已經(jīng)投入到職場工作的勞動者，他們所能獲得的養(yǎng)老金額度則等于基本養(yǎng)老年金＋個人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金。其中，基本養(yǎng)老年金的計算方法為：上一財政年度內(nèi)本地區(qū)在崗職工月均工資（即社平工資）乘以（1＋本人的平均繳費指數(shù)）除以2再乘以已繳納的社保期限以及百分之一的系數(shù)。在這個公式里，還需要將“本人指數(shù)化月平均繳費工資”的結(jié)果納入考慮因素之中，這其實就是用上一財政年度內(nèi)本地區(qū)在崗職工月均工資乘以本人的平均繳費指數(shù)而得來的?！豆ｋU條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病2024-05-18217人看過 -
加班法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300％另行支付加班工資節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21．75×300％公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200％另行支付加班工資公休日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21．75×200％按照國務(wù)院放假規(guī)定，2015年國慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300％支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200％支付加班工資。計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數(shù)。一、用人單位不給員工加班費該怎么辦根據(jù)《勞動合同法》第八2023-04-0373人看過
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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2024-01-27
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經(jīng)濟補償?shù)脑缕骄べY指的是指平均工資數(shù)嗎海南在線咨詢 2022-10-051，解除勞動合同的補償金應(yīng)為職工本人在本單位前十二個月的稅前工資。2，可以參考《勞動合同法實施條例》的規(guī)定：第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 -
工傷統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資是指的上一年度職工的平均工資。福建在線咨詢 2021-10-21是的。第一次工作賠償時（一次殘疾補助金），按工作時上年員工的平均工資計算賠償金額。退休后獲得一次工作醫(yī)療補助金和一次工作就業(yè)補助金的，按退休時上年員工的平均工資計算。工傷賠償中的前一年是指補償項目依據(jù)的事件的前一年。 -
繳費工資平均指數(shù)山東在線咨詢 2022-10-29指某職工在整個或其中連續(xù)計算的若干中，每一繳費年度的繳費工資與相對應(yīng)年份的職工平均工資之比的和，除以整個繳費年限或連續(xù)計算的若干繳費年限后的值。 -
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月平均工資—稅后工資是指的什么吉林省在線咨詢 2022-10-051，解除勞動合同的補償金應(yīng)為職工本人在本單位前十二個月的稅前工資。2，可以參考《勞動合同法實施條例》的規(guī)定：第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
