用人單位延長試用期符合法律規(guī)定嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-21 14:23:55
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不符合，這樣的做法也是違法的，因為《勞動合同法》第19條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！币簿褪钦f，用人單位不得以任何理由與勞動者重復約定試用期，也不得對原來約定的試用期進行延長。如果單位在一次試用的合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任工作，應該承擔由此而帶來的風險。
相關法律規(guī)定
《勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條【試用期內解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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試用期孫某與某公司簽訂了3年期的，合同約定試用期為3個月。在試用期間，孫某出過幾次小的差錯。于是公司在試用期滿前通知孫某，鑒于孫某需要進一步考察，公司決定將其試用期延長3個月。6個月試用期滿后，公司作出決定，由于孫某在試用期的表現(xiàn)不符合公司要求的條件，公司與其。孫某該怎么辦?該公司的做法違反了關于試用期的規(guī)定，其解除勞動合同的決定是錯誤的，王某可向仲裁委員會申請仲裁，要求公司收回解除勞動合同的決定，繼續(xù)履行勞動合同。勞動法第21條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。在此期間，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同;而用人單位只要證明勞動者不符合錄用條件，也可以單方與勞動者解除勞動合同。公司在勞動合同規(guī)定的3個月試用期內，未提出與孫某解除勞動合同，而是以其在工作中出過差錯，作出了延長其3個月試用期的決定。公司的此種作法，實際上是一種單方變更勞動合同條款的行為。按照勞動法的規(guī)定，變2023-06-02230人看過 -
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合同期限答：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。也就是說，根據(jù)雙方勞動合同期限的長短，有相應試用期的時間上限，這在法律上一般認為屬于強制性規(guī)定。一旦超過該試用期的上限，即使有勞資雙方的約定，也認定無效。單位如需以不勝任工作為由解除與職工的勞動合同，應當適用《勞動合同法》第四十第二項的規(guī)定，即勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，朱某與單位約定試用期的上限為2個月，雙方雖協(xié)商一致延長試用期1個月，但違反了法律的強制性規(guī)定，應屬無效，故朱某2014年10月1日至31日系正常的勞動合同期間。印2023-06-01400人看過 -
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用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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