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購買社保后發(fā)生心肌梗塞企業(yè)要賠了嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-05-09 21:10:37 315 人看過

如果員工在離開職場(chǎng)回家后突發(fā)意外不幸離世，無論是（發(fā)生的）事由并非在法定的工作時(shí)間內(nèi)或是在正式的工作崗位之上，用人單位都沒有法律責(zé)任來承擔(dān)在此類事件產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償；

然而，如若員工是在職業(yè)環(huán)境中突發(fā)心肌梗塞身故，那么依據(jù)法律規(guī)定，這樣的情況可被認(rèn)作為工傷事故，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的賠償款。對(duì)于這種情況下的賠償金額，消費(fèi)者的家屬成員有權(quán)從當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/7198595390041645688.html">工傷保險(xiǎn)基金中合法領(lǐng)取。在計(jì)算這筆補(bǔ)償時(shí)，以死者最近六個(gè)月以來在投保區(qū)域內(nèi)的公司職員月均薪酬為基準(zhǔn)。如果當(dāng)事人是在工作過程中由于酒精中毒、藥物濫用、自殺傾向、不當(dāng)行為或仇恨心結(jié)使然導(dǎo)致的突然離世，那么我們就將這樣的現(xiàn)象歸之于非因工傷死亡。

其次，我們需要明確的是，雖然員工曾經(jīng)居住在企業(yè)提供的員工宿舍中，但并不等同于他已經(jīng)身處工作崗位之中。因此，當(dāng)員工籍此離世之時(shí)，他們所面臨的狀況并不滿足《工傷保險(xiǎn)條例》第15條關(guān)于“在工作時(shí)間及工作崗位上，由于突發(fā)疾病或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)過搶救無效離世”的規(guī)定，從而無法被視為工傷事故。

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

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