勞務(wù)合同終止公司還承擔(dān)賠償嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-05 19:02:13
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勞動(dòng)合同終止時(shí)，公司一般不需要賠償?！睹穹ǖ洹返谖灏傥迨邨l規(guī)定：有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷；（三）債務(wù)人依法存放標(biāo)的物；（四）債權(quán)人免除債務(wù)；（五）債權(quán)債務(wù)屬于一人；（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同終止的，合同的權(quán)利義務(wù)終止。勞動(dòng)合同不是勞動(dòng)合同。合同終止后，不適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對當(dāng)事人進(jìn)行賠償。勞動(dòng)合同由《民法典》調(diào)整。勞動(dòng)合同終止后，雙方債權(quán)債務(wù)終止，雙方無關(guān)。不需要賠償。只有勞動(dòng)合同終止后才會(huì)有賠償問題。
勞務(wù)合同終止需提前多久通知
一般是要提前三十日。
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，符合《勞動(dòng)合同法》第３６條、３７條、４０條等相關(guān)規(guī)定的，終止勞動(dòng)合同需要提前通知，其他的條件解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行，用人單位依法支付對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，可以依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
《民法典》第四百六十九條、第五百五十七條
《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條
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繼續(xù)履行在公司主動(dòng)終止勞動(dòng)合同的情況下，那么需要給勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，所要賠償?shù)氖墙?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。而補(bǔ)償金的計(jì)算是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此公司如果主動(dòng)終止合同的話，那么需要按照上述的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。公司終止合同應(yīng)該賠償幾個(gè)月的工資呢公司終止合同應(yīng)該賠償幾個(gè)月的工資是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限確定的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法2023-07-01315人看過 -
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合同條款一、終止勞務(wù)協(xié)議有補(bǔ)償嗎？視勞務(wù)協(xié)議約定而定，有相應(yīng)的約定條款，則可要求補(bǔ)償。用人單位與離退休人員之間的勞務(wù)關(guān)系不適用《勞動(dòng)合同法》等，故不存在賠償金。勞務(wù)協(xié)議是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞務(wù)協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)協(xié)議適用于《民法典》和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于《勞動(dòng)法》以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。二、法院如何調(diào)解勞務(wù)賠償？依據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，法院對勞動(dòng)賠償案件進(jìn)行調(diào)解的，首先要在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行，雙方同意調(diào)解后法院會(huì)安排宣判員實(shí)施調(diào)解工作。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國民事訴訟法》第九十三條人民法院審理民事案件，根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則，在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)上，分清是非，進(jìn)行調(diào)解。第九十四條人民法院進(jìn)行調(diào)解，可以2023-03-22235人看過 -
終止勞動(dòng)合同公司如果是違法終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在公司每工作滿一年，公司要賠償給勞動(dòng)者兩個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作不滿六個(gè)月的，公司要賠償給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。一、疫情期間辭退員工怎么補(bǔ)償疫情期間違法辭退員工需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，2023-06-19166人看過 -
一般來講，勞動(dòng)者提前30天書面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競業(yè)限制”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。也就是說，除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。公司不買社會(huì)保險(xiǎn)離職可以要求賠償嗎單位未依法繳納為員工繳納社保，員工辭職時(shí)，可要求補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。按照第四十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二2023-07-07397人看過 -
勞務(wù)合同到期后公司要辭退的，用人單位可以不續(xù)訂勞務(wù)合同，但是需要支付補(bǔ)償金。因此勞動(dòng)者可以要求賠償金，如果不是勞務(wù)合同到期而辭退，那一樣可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。簽了三年的勞動(dòng)合同公司辭退怎么賠償1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金；2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁要求。4、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四2023-07-11223人看過
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無名合同現(xiàn)實(shí)生活中有各種各樣的合同，有名合同和無名合同，終止合同是否需要賠償，取決于合同的類型和終止方式。比如買賣合同，如果買賣合同雙方已經(jīng)完全履行合同約定，那么雙方對對方?jīng)]有義務(wù)，合同終止，任何一方都不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。今天簡單介紹一下日常生活中與大家密切相關(guān)的勞動(dòng)合同終止，用人單位和勞動(dòng)者需要賠償?shù)那闆r：首先，用人單位違反勞動(dòng)法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付賠償金。其次，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償，根據(jù)《違反勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位。公司與員工終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不2023-08-08161人看過
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法律綜合知識(shí)一、合同終止違約責(zé)任還需要承擔(dān)嗎？1、合同終止違約責(zé)任可能還需要承擔(dān)，也有可能不需要?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。2、合同違約金和損失不一定能同時(shí)主張，需要區(qū)別對待約定的違約金小于實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，守約方可要求違約方在支付違約金的同時(shí)，就不足的部分賠償損失。但二者相加不得超過違約方造成的經(jīng)濟(jì)損失。二、違反合同承擔(dān)違約責(zé)任形式有哪些？違約責(zé)任的承擔(dān)方式有支付違約金、繼續(xù)履行、承擔(dān)損害賠償責(zé)任等。1、支付違約金違約金：指合同當(dāng)事人在合同中約定的，在合同債務(wù)人不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)時(shí)，向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付的一定數(shù)額的金錢。2、損害賠償損害賠償：是指因合同一方當(dāng)事人的違約行為而給對方當(dāng)事人造成財(cái)產(chǎn)損失時(shí)，違約方向?qū)Ψ疆?dāng)事人所作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、繼續(xù)履行繼續(xù)履行：是指由法院或仲裁機(jī)關(guān)作出要求實(shí)際履行的判2024-01-20444人看過 -
繼續(xù)履行協(xié)議終止合同，通常不需要承擔(dān)違約責(zé)任。但是因一方違約而協(xié)議終止合同的，守約方可以在協(xié)商時(shí)請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，守約方不要求對方承擔(dān)違約責(zé)任，則違約方不需要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十六條第二款規(guī)定，合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。一、賣房人是否可以解除居間合同買方賣房解除居間合同是可行的，但是沒有正當(dāng)理由解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第九百六十五條規(guī)定，委托人在接受中介人的服務(wù)后，利用中介人提供的交易機(jī)會(huì)或者媒介服務(wù)，繞開中介人直接訂2023-02-25114人看過
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#合同終止
詞條
合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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勞務(wù)合同終止了還有補(bǔ)償嗎，勞動(dòng)合同終止后海南在線咨詢 2022-08-15勞動(dòng)合同期滿，但有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止： （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （4）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （6）在本單位患職業(yè)病或者因工 -
單位終止勞務(wù)合作，如何承擔(dān)賠償責(zé)任？四川在線咨詢 2024-12-06關(guān)于員工在被雇主解聘時(shí)的賠償問題,具體規(guī)定如下所述: 1. 如果員工在企業(yè)供職已滿一年,企業(yè)將向該員工額外支付一次性的月度崗位工作薪酬作為補(bǔ)償。 2. 如果員工在企業(yè)供職時(shí)間超過六個(gè)月但不足一年,則應(yīng)按照一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金額。 3. 如果員工在企業(yè)供職時(shí)間未滿半年,企業(yè)僅需支付其半個(gè)月的崗位工作薪酬作為補(bǔ)償。 4. 企業(yè)可以根據(jù)以下情況解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期內(nèi)被證實(shí)無法滿 -
代理勞務(wù)公司能否終止勞務(wù)合同吉林省在線咨詢 2022-05-10委托代理勞務(wù)合同不同于一般民事合同，不能約定終止條件。既不能約定終止的時(shí)間，也不能約定終止的情形。所有終止的條件都是法定的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； -
勞務(wù)派遣合同終止有終止應(yīng)由誰賠償西藏在線咨詢 2023-09-25勞務(wù)派遣合同終止用工單位不需要賠償。 勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同到期終止的,勞動(dòng)者享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)該由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司支付,也就是簽訂勞動(dòng)合同的那個(gè)單位。 因?yàn)?勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系,勞務(wù)派遣公司應(yīng)該承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)。 -
合同終止當(dāng)事人還有義務(wù)承擔(dān)責(zé)任嗎新疆在線咨詢 2022-06-27終止合同后當(dāng)事人一般還有義務(wù)。當(dāng)事人需遵循誠信等原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務(wù)。并且法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的，從權(quán)利可能還未消滅。
