接收到合同到期終止告知函并不意味著解除合同關系。合同終止僅使合同關系發(fā)生將來消滅的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能產生恢復原狀的法律后果;而合同解除使合同關系發(fā)生既往消滅的效力,具有溯及既往的效力,因而對已履行的合同將產生恢復原狀的后果。再次,權利專屬不同。合同終止權為非專屬權,可隨債權或債務一同移轉第三人;而解除權為專屬于債權人的權利,除可隨同債權債務概括移轉外,不得因單純的債權讓與或債務承擔而移轉給第三人。
合同終止又稱為告知,是指繼續(xù)性合同的當事人一方所作的合同效力向將來消滅的意思表示。合同的終止權與解除權雖然都表現為依一方當事人的意思表示使合同關系消滅的權利,在性質上均為形成權,且其產生都可依約定或法定兩種途徑,但二者在理論上存在不少差別:首先,適用情形不同。合同終止適用于繼續(xù)性合同,而合同解除適用于非繼續(xù)性合同。其次,法律效力不同。
最后,發(fā)生條件不同。法定終止權因合同種類不同而發(fā)生原因各異,而法定解除權的發(fā)生原因一般為不可抗力及債務不履行的各種情形。我國民法典沒有合同終止的概念,也沒有合同終止的相關規(guī)定,故合同解除適用于所有合同。當它適用于繼續(xù)性合同時,則表現為合同終止的一些法律特征,不具有溯及既往的效力,不產生恢復原狀的法律后果。也就是說,我國民法典中的合同解除包含合同終止,二者表現為種屬關系,合同解除可以代替合同終止,但合同終止不能代替合同解除來使用。
所謂合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或雙方的意思表示,使基于合同發(fā)生的債權債務關系歸于消滅的行為。
一、五證不全的房子合同受法律保護嗎
根據《民法典》規(guī)定,開發(fā)商五證不全的,合同有沒有效要依據具體情況而定。如果是真實意思表示,不違反法律強制性規(guī)定和公序良俗的,具有法律效力。
《中華人民共和國民法典》
第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效:
(一)行為人具有相應的民事行為能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,不違背公序良俗。
二、民法典的準合同是什么意思
準合同是帶有先決條件的合同。該先決條件是指決定合同要件成立的條件。如:許可證落實問題、外匯籌集、待律師審查或者待最終正式文本的打印、正式簽字(相對草簽而言)等。準合同與合同從形式上無根本區(qū)別,內容格式均一樣,只是有時定為草本或正式本之別。但從法律上說,有根本的區(qū)別。準合同可以在先決條件喪失時自動失敗,而無需承擔任何損失責任;而合同則必須執(zhí)行,否則叫違約。
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所謂不可抗力,是指合同訂立后發(fā)生的,當事人訂立合同時不能預見的,且不能避免和不能克服的導致合同不能履行或不能按期履行的客觀現象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況: (1)自然災害。如地震、臺風、洪水、旱災、海嘯等。 (2)政府行為。... 更多>
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終止勞動合同到底意味著什么四川在線咨詢 2022-04-10終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止,也就是雙方當事人之間勞動關系的終結,彼此之間原有的權利和義務關系不復存在。出現情況:(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后,除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期,否則合同即行終止;(2)合同目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后,或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后,合同因目的的實現而自然終止;(3)合同
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斷絕聯系是否意味著合同自動終止?江西在線咨詢 2024-11-24當員工長期缺勤導致離職時,他們與雇主所簽署的勞動合同并不會因此自動終止。實際上,如果員工的行為被視為嚴重違反了公司內部規(guī)定制度條例,雇主有權單方面終止雙方之間的勞動關系,且無需向該員工支付任何經濟補償或賠償金額。不過需要指出的是,如果員工擅自解除了勞動合同,導致公司遭受了財產損害和經濟損失,那么員工應對此承擔相應的賠償責任。 根據《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,雇主可以解除勞動合同的情形包括:
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終止合同是否就意味著辭職四川在線咨詢 2021-11-07辭職不是終止合同,而是勞動者向用人單位解除勞動合同或勞動關系的行為。勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同?!颈僦{】辭職必須結清工資?真相:是的分析:根據《工資支付暫行規(guī)定》第九條:勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。因此,辭職必須結清工資。【提醒】辭職不批怎么辦?1、只要
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單方面終止合同告知函后合同解除嗎福建在線咨詢 2023-04-25合同一方當事人解除合同的,要通知對方當事人,所以終止合同告知函送達對方當事人后,合同就會解除。 《中華人民共和國民法典》 第五百六十五條【合同解除程序】當事人一方依法主張解除合同的,應當通知對方。合同自通知到達對方時解除;通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除,債務人在該期限內未履行債務的,合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的,任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁
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勞動合同到期是否是終止,勞動合同到期解除江蘇在線咨詢 2022-07-15勞動合同到期后,用人單位既未終止勞動合同,也未續(xù)簽訂勞動合同,勞動者繼續(xù)在用人單位工作,實際上雙方建立了事實勞動關系。根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定,有固定期限的勞動合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽訂手續(xù)而形成事實勞動關系的,視為續(xù)簽訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限,辦理續(xù)簽訂手續(xù)。勞動合同合同到期,用人單位沒有辦理續(xù)簽訂手續(xù),由此給勞動者造成損