提前一個(gè)月辭職是違約嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-27 23:54:11
377 人看過
提前一個(gè)月辭職不算違約。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
辭職提前一個(gè)月必須干滿一個(gè)月嗎
130人看過
-
辭職下個(gè)月提前一天走嗎
62人看過
-
要求提前一個(gè)月辭職,是不是辭職了還要干一個(gè)月
323人看過
-
提前一個(gè)月辭職，單位讓提前離職算不算違法
100人看過
-
辭職提前一個(gè)月還要上班嗎
497人看過
-
勞動(dòng)合同到期需要提前一個(gè)月辭職嗎，是否要交違約金
164人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、辭職必須提前一個(gè)月嗎，想提前走怎么做辭職不是必須提前一個(gè)月，想提前走的做法是可以和用人單位協(xié)商，經(jīng)同意也可以提前走。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、辭職申請(qǐng)仲裁多久作出結(jié)果勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭2023-10-22418人看過 -
合法。從提交辭職書之日起，公司可以通知?jiǎng)趧?dòng)者任何一天走，但最多不能超過30天。超過30天，公司不允許，勞動(dòng)者離開也是合法的，工資算到離職前一天。有個(gè)30天的區(qū)間，是為了便于公司安排人手。提前30天辭職，不是一定要30天離職。休完產(chǎn)假辭職合法嗎休完產(chǎn)假需要提前三十日，在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知用人單位才算合法。當(dāng)用人單位有未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-2876人看過 -
離職時(shí)間還沒到,能否提前走分兩種情況:1、工作沒有交接完,肯定是不能提前走的。2、如果工作已經(jīng)交接完成,但是離職時(shí)間沒到,和原公司協(xié)商一致的情況下,是可以提前走的。勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位即可。一、勞動(dòng)合同沒有到期可以辭職。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以，如果勞動(dòng)合同沒到期，可以和單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如果協(xié)商好了，就可以辦理離職手續(xù)。也可以提前30天以書面形式向單位提出辭職申請(qǐng)，到時(shí)候直接就可以辦理離職手續(xù)。乙方違反本合同約定的履行期限接觸勞動(dòng)合同的，應(yīng)按未履行的本合同年限，每一年向甲方賠償一個(gè)月的工資(具體標(biāo)準(zhǔn)按解除勞動(dòng)合同前一個(gè)月乙方應(yīng)發(fā)工資計(jì)算)”，這一約定違反勞動(dòng)法的約定。用人單位不能以任何理由阻止勞動(dòng)者離職。關(guān)于勞動(dòng)合同未到期2023-04-03139人看過 -
勞動(dòng)者入職一個(gè)月后是可以辭職的，提前三十日書面通知用人單位即可。如果是在試用期的，提前三日通知即可。一、勞動(dòng)合同未到期,勞動(dòng)者可以解約嗎勞動(dòng)合同未到期勞動(dòng)者可以解約。勞動(dòng)者隨時(shí)都有辭職的權(quán)利，如果不能與單位協(xié)商一致辭職的，只要提前三十天書面通知單位即可，如果是處于試用期的只需要提前三天通知單位即可。但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期的，此時(shí)服務(wù)期未滿之前勞動(dòng)者不得提前解除勞動(dòng)合同，否則需要支付違約金。二、口頭辭職后還沒有簽合同可以去辦理嗎用人單位沒簽合同的，勞動(dòng)者一般不可以當(dāng)天口頭辭職，而是需提前三十日書面通知單位辭職或者在試用期時(shí)提前三日通知單位。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)訂立。三、勞動(dòng)合同未到期能辭職嗎勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者想辭職的，可以采取的辦法有：1、與用人單2023-04-07229人看過
-
一、勞動(dòng)者辭職需要支付違約金嗎勞動(dòng)者辭職一般不需要支付違約金。但勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、勞動(dòng)者辭職需要提前一個(gè)月通知嗎勞動(dòng)者辭職需要提前一個(gè)月通知。我國《勞動(dòng)法》對(duì)于辭職規(guī)定的是：1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。2.下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2023-06-19238人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭職報(bào)告提前一個(gè)月到下個(gè)月可以走嗎辭職報(bào)告提前一個(gè)月到下個(gè)月可以走。勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后提交辭職報(bào)告必須要等一個(gè)月才能離職。勞動(dòng)者還可以通過以下方法離職：1.與用人單位協(xié)商一致；2.在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位離職；3.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，自動(dòng)離職。二、試用期辭職有工資嗎試用期辭職有工資。工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清。試用期辭職公司原則上是不能克扣勞動(dòng)者的工資的，除非勞動(dòng)者在職期間內(nèi)給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失。正常情況下試用期辭職應(yīng)在提前3天告知公司人事部門，工資在離職當(dāng)天當(dāng)面結(jié)算。在公司常規(guī)發(fā)放工資之日再發(fā)放給你也行。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期合同，是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長期的勞動(dòng)關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同2023-05-24200人看過 -
勞動(dòng)者提出辭職或者離崗的，根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提出辭職或者離崗的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月告知用人單位，但是如果您還在試用期的話就只需要提前三天告知用人單位即可。所以，如果現(xiàn)在是用人單位的正式職工的話，建議提前一個(gè)月告知單位。一、辭職不同意直接走后果辭職不同意直接走后果有：1、勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位的，用人單位可按曠工處理，給予除名；2、企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金；3、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。依照相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者辭職需要提前三十天通過書面形通告知用人單位，除法定勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同情形外。二、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天可以解除合同嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職提前三天通知用人單位可以解除合同。用人單位存在以下情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位2023-03-08183人看過 -
法律綜合知識(shí)員工提前一個(gè)月申請(qǐng)離職不算違約，只需要提前三十天向用人單位提出離職報(bào)告即可。員工提前一個(gè)月離職公司不放是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴的，并提交相關(guān)材料。一、員工提前一個(gè)月申請(qǐng)離職算違約嗎員工提前一個(gè)月申請(qǐng)離職不算違約。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、員工提前一個(gè)月離職公司不放怎么辦員工提前一個(gè)月離職公司不放可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；2022-07-31379人看過
-
是的，辭職需要提前一個(gè)月。辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動(dòng)者通知30天后，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除。辭職一般有三種情形：1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；3、向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。一、離職了可以馬上要求再結(jié)算工資嗎?可以，但要預(yù)留合理時(shí)間。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其2023-03-08494人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合同期未滿提前一月辭職違約金需要支付嗎合同期未滿提前一月辭職違約金是不需要支付的，員工提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。但是非全日制用工，是無需提前書面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)行業(yè)競爭要求保密的單位，如果有補(bǔ)償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。二2023-06-28100人看過 -
用人單位不存在違法的情況，勞動(dòng)者未提前30天書面通知公司而急辭走人；這個(gè)時(shí)候就是員工違反了法律規(guī)定，此時(shí)用人單位有權(quán)要求員工承擔(dān)因其急辭而造成的直接經(jīng)濟(jì)損失以及之前招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。工資作為正常勞動(dòng)所得，用人單位無權(quán)扣除工資。一、試用期三天可以隨時(shí)辭職嗎不可以隨意辭職。對(duì)于試用期需要辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，并做好相關(guān)工作的交接手續(xù)，如果因隨時(shí)辭職造成損失的，用人單位有權(quán)主張賠償。1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造2023-03-1164人看過
-
法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退，說明是公司的主動(dòng)行為，更應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有三天，也會(huì)結(jié)清工資的。一、辭退證明要員工簽字嗎公司辭退員工的通知書不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強(qiáng)制性，公司辭退員工的通知書的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。公司為了確保被辭退員工收到通知書，辭退員工的通知書一般直接遞交或者以掛號(hào)信發(fā)出或者以登報(bào)公告的形式發(fā)出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭退員工簽字同意才生效。另外，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立2023-03-1099人看過
-
如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在30天以后離開原單位。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。一、沒簽合同可以提前一個(gè)月辭職嗎？沒有簽合同提前一個(gè)月辭職不批，可以辭職走人，不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如果單位不依法履行相關(guān)手續(xù)時(shí)，可以提起勞動(dòng)爭議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償。二、勞動(dòng)法規(guī)定如果辭職不批怎么辦辭職不批的，勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)就可以解除勞動(dòng)合同。如果提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知，即使單位不批準(zhǔn)簽字，也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的可以2023-03-14179人看過 -
辭職需要提前一個(gè)月，但僅限于正式員工。一般正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。在試用期的，提前三天天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。一、上班一個(gè)星期沒簽合同會(huì)有工資嗎上班一周沒簽合同是有工資的，只要?jiǎng)趧?dòng)者有為用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)，無論沒有沒簽訂勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)該支付勞動(dòng)者工作報(bào)酬。如果用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)管理部門投訴。入職一周離職有工資。只要員工付出了勞動(dòng)，那么員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。二、《勞動(dòng)法》關(guān)于暑假工工資如何計(jì)算在勞動(dòng)法中明確的規(guī)定了兼職是可以隨時(shí)提出離職申請(qǐng)的，這也是兼職和全職的區(qū)別，如果是全職在辭職時(shí)也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位，如果是在試用期內(nèi)勞動(dòng)者需要提2023-03-21135人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
辭職提前一個(gè)月沒有下屬屬于違約嗎黑龍江在線咨詢 2023-08-08提前一個(gè)月辭職不算違約。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 -
勞動(dòng)合同提前一個(gè)月提出離職需要賠償嗎? 提前一個(gè)月辭職有違約金嗎青海在線咨詢 2022-05-06勞動(dòng)者提前一個(gè)月可以解除勞動(dòng)合同，依法不需要繳納違約金；在以下三種情況下，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合 -
提前一個(gè)月辭職提前一個(gè)月辭職不批怎么處理山西在線咨詢 2021-11-11只要?jiǎng)趧?dòng)者提前一個(gè)月通知用人單位，就可以辭職離職，無需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的，可以提起勞動(dòng)爭議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)督，要求單位履行法定義務(wù)。 勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 -
公司違約提前一個(gè)月辭職可以要求賠償嗎河北在線咨詢 2022-02-071需要明確你的辭職原因是什么？如果是因?yàn)楣镜囊恍┰驅(qū)е履阆胍o職視公司的具體情況看能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定必須是專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)而非普通的培訓(xùn)才能約定違約金更何況您現(xiàn)在也沒有參加單位的培訓(xùn)3如果你提出辭職單位要求你承擔(dān)違約金并且不給你辦理離職手續(xù)屬于侵害你的權(quán)利這方面可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映如果雙方矛盾特別尖銳的話可能需要通過勞動(dòng)仲裁來解決了。 -
半個(gè)月前提前辭職是否違法？山西在線咨詢 2025-01-17根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在以下情況下可以提前辭職: - 如果勞動(dòng)合同中沒有規(guī)定試用期,勞動(dòng)者可以在入職后一個(gè)月內(nèi)辭職,而試用期不得超過三天。 - 如果勞動(dòng)合同中規(guī)定了試用期,勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位,然后可以解除勞動(dòng)合同。 - 如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 另外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合
