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法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退，說明是公司的主動(dòng)行為，更應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有三天，也會(huì)結(jié)清工資的。

一、辭退證明要員工簽字嗎

公司辭退員工的通知書不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強(qiáng)制性，公司辭退員工的通知書的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。公司為了確保被辭退員工收到通知書，辭退員工的通知書一般直接遞交或者以掛號(hào)信發(fā)出或者以登報(bào)公告的形式發(fā)出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭退員工簽字同意才生效。另外，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、公司不安排工作不辭退怎么辦

用人單位不給員工安排崗位，不發(fā)工資，屬于事實(shí)上解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，也就是辭退了勞動(dòng)者。

勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月本人工資。企業(yè)里不安排工作，不作辭退處理，主要原因是：

1、為了規(guī)避支付被辭退員工辭退補(bǔ)償金。逼迫員工無法忍受自行離開。

2、員工沒有過錯(cuò)而予以辭退，企業(yè)擔(dān)心動(dòng)搖人心，不利企業(yè)人才穩(wěn)定。因而采取的”拖延戰(zhàn)術(shù)“。

3、為了減低辭退成本，企業(yè)方不再為辭退派員做艱苦的辭退說明說服工作。

根據(jù)國際慣例，將來此種情況將會(huì)越來越普遍，在國外被稱為”無理由辭退“。作為企業(yè)勞動(dòng)者，必須慢慢適應(yīng)，并有所心理準(zhǔn)備。做好工作，提高能力，有了好的工作態(tài)度與技藝，在企業(yè)也許被辭退，在行業(yè)永遠(yuǎn)有用武之地。

三、開除15年員工賠償多少

開除15年員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果企業(yè)違反規(guī)定辭退員工，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，

如果是存在以下情形的，員工即便被公司開除，企業(yè)也無需向該名被辭退的員工支付任何的補(bǔ)償，比如在試用期間被證明不符合錄用條件的，或是員工存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；被辭退員工若存在嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的行為，這些情形下辭退員工，企業(yè)是不用承擔(dān)賠償責(zé)任的。