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假稱懷孕延續(xù)合同勞動合同效力如何

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-21 09:24:32 408 人看過

假稱懷孕延續(xù)階段的勞動合同為無效。合同無效期間公司提供勞動的法律關(guān)系應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系中勞動者根據(jù)勞動數(shù)量領(lǐng)取報酬，但不享受休假和社會保險的福利待遇。

一、勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別在哪里

(1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人;勞務(wù)合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。

(2)主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

(3)確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原。而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當事人協(xié)商確定。

(4)法律調(diào)整不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動合同則由社會法中的勞動法來規(guī)范調(diào)整。

(5)糾紛的處理方式不同。

二、在工地上打工算勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系

在工地上打工算是勞務(wù)關(guān)系，首先我們可以區(qū)分二者的關(guān)系，勞動合同屬于隸屬關(guān)系，雇員成為雇主的成員，須遵守雇主的規(guī)章制度，具領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理的關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中一方無須成為另一方成員，雙方法律地位平等。

同時，勞動合同中用人單位有義務(wù)為勞動者購買社會保險;勞務(wù)關(guān)系中無此法定義務(wù)。

在權(quán)利救濟方面，勞動關(guān)系中，工傷保險或人事制度或侵權(quán)責任(都是無過錯責任);勞務(wù)關(guān)系則是用人單位承擔過錯責任。

綜上所述，勞務(wù)關(guān)系是雙方的當事人的地位平等，勞動關(guān)系是有隸屬關(guān)系的，有管理和規(guī)章制度的。而且勞務(wù)關(guān)系由用工方提供工作環(huán)境和工作條件，工作有時候具有臨時性。

因而在工地打工是勞務(wù)關(guān)系。

三、勞動關(guān)系為什么等于雇傭關(guān)系

勞動關(guān)系不完全等于雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系，也包括事實勞動，就是用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，但有勞動事實的，也算勞動關(guān)系。而雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系，可以包括勞動關(guān)系，也包括勞務(wù)關(guān)系。因此勞動關(guān)系不完全等于雇傭關(guān)系，勞動關(guān)系只是雇傭關(guān)系中的一種。

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