久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

假稱懷孕延續(xù)合同女職工被判賠償單位損失
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 08:51:43 154 人看過

因假稱懷孕延續(xù)到期勞動(dòng)合同，日前，北京市朝陽區(qū)人民法院認(rèn)定延續(xù)的勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同，判決張女士被判返孕期后工資、社會(huì)福利待遇、商業(yè)保險(xiǎn)所得、人力資源服務(wù)費(fèi)用近10萬元。

2007年8月7日，張女士與群勝網(wǎng)科技公司簽訂了為期一年的《勞動(dòng)合同》。合同到期前一個(gè)月，群勝網(wǎng)科技公司通過電子郵件的方式通知張女士到期后不再續(xù)簽合同。兩天后，張女士回復(fù)稱自己前一天經(jīng)醫(yī)學(xué)測(cè)試已懷孕，并附上了海淀區(qū)婦幼保健院的門診診斷證明。證明顯示張女士的尿HCG呈陽性。群勝網(wǎng)科技公司遂發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書》，并表示由于張女士處于三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)，勞動(dòng)合同期限將順延至三期期滿為止。

群勝網(wǎng)科技公司訴稱，張女士在公司擔(dān)任高級(jí)銷售代表職務(wù)，月工資1.2萬元。合同到期前一個(gè)月，該公司通知張女士到期不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，卻被告知已懷孕?；诰S護(hù)女職工合法權(quán)益的法律規(guī)定，明確告知將勞動(dòng)合同的終止期順延至被告休完全部產(chǎn)假。2009年9月16日，被告提出辭職，公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。但此后經(jīng)公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)張女士直到勞動(dòng)合同到期時(shí)也沒有懷孕，她提供給的孩子出生證明都是偽造的。

群勝網(wǎng)科技公司認(rèn)為，張女士謊稱懷孕欺騙公司與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)合同應(yīng)為無效，公司多支付的10個(gè)多月的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、人事代理費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用221510元應(yīng)予返還。

張女士本人未出庭，其代理人表示，雙方的勞動(dòng)關(guān)系合法有效，不同意該公司的訴訟請(qǐng)求。2008年7月，張女士被診斷為早孕，由于其屬于38歲的高齡產(chǎn)婦，不久后流產(chǎn)，同年發(fā)現(xiàn)再次懷孕，直到2009年3月16日開始休產(chǎn)假，2009年6月29日生一男嬰。2008年8月8日至2009年9月16日期間，張女士一直在公司工作，工資發(fā)到2009年8月份。

2009年11月11日，群勝網(wǎng)科技公司向朝陽區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求確認(rèn)續(xù)簽的勞動(dòng)合同為無效合同，并支付因欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、人事代理費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)221510元。11月16日，朝陽區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出不予受理通知。群勝網(wǎng)科技公司不服，持與申訴請(qǐng)求相同的訴訟請(qǐng)求訴至朝陽法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，張女士懷孕時(shí)已是38歲的高齡產(chǎn)婦，如果其在懷孕前剛剛流產(chǎn)，是后續(xù)醫(yī)療必須高度關(guān)注的事實(shí)，不可能不存在任何記載或者醫(yī)療行為。同時(shí)法院認(rèn)為高危孕婦在不足3個(gè)月內(nèi)懷孕流產(chǎn)再懷孕違背生活常識(shí)，與其向醫(yī)院陳述不符。庭審中張女士稱兩次懷孕其中曾流產(chǎn)沒有提供任何證據(jù)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 08:35
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多女職工相關(guān)文章
  • 丟失職工人事檔案單位被判賠償損失
    近日，河南省內(nèi)黃縣人民法院宣判一起檔案丟失引發(fā)的賠償糾紛案，內(nèi)黃某銀行因丟失職工檔案，被判賠償40000元。1992年4月份，張某從外單位調(diào)到被告銀行工作，其檔案材料亦一并轉(zhuǎn)入被告銀行存放。張某于1999年被解聘。2007年元月份，張某因調(diào)動(dòng)工作到銀行提取其檔案，被銀行告知其檔案已找不到了。2008年5月，張某申請(qǐng)內(nèi)黃縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，該委員會(huì)以人事檔案丟失不屬于受理范圍為由，不予受理。故張某起訴到法院。法院審理認(rèn)為，根據(jù)張某提供的證據(jù)，其與銀行之間存在檔案保管關(guān)系。關(guān)于檔案是否轉(zhuǎn)移問題，銀行負(fù)有舉證責(zé)任。因銀行未提供出張某已將其檔案提走的證據(jù)，現(xiàn)又提供不出張某的檔案，應(yīng)認(rèn)定銀行已將檔案丟失。人事檔案是記載公民個(gè)人履歷，獲得社會(huì)榮譽(yù)，進(jìn)行就業(yè)及享受相關(guān)待遇的重要憑證，其記載的內(nèi)容對(duì)公民的生活有重大影響。銀行將張某的人事檔案丟失，影響了張某就業(yè)及享受的相關(guān)待遇，給其取得相關(guān)利益造成了
    2023-04-22
    339人看過
  • 女職工勞動(dòng)合同到期懷孕用人單位合同延至哺乳期
    問：我是前年10月到一家外資企業(yè)工作的，簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。最近我到醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。我想了解一下在這種情況下，公司可否與我解除勞動(dòng)合同？答：據(jù)市總工會(huì)法律部負(fù)責(zé)同志介紹，《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。而四十二條規(guī)定情形是，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法的有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。同樣，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得與女職工終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)順延其勞動(dòng)合同至哺乳期滿。由此可見，這位讀者在勞動(dòng)合同到期滿懷孕，用人單位不得與你終止勞動(dòng)關(guān)系的。（劉昱）
    2023-06-05
    92人看過
  • 單位被判賠償員工人的損失
    固定期限勞動(dòng)合同
    根據(jù)公司規(guī)定,員工因公司原因被迫離職時(shí),公司會(huì)按照員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付賠償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)公司規(guī)定，員工因公司原因被迫離職時(shí)，公司會(huì)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付賠償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員 工 被 迫 離 職 ， 公 司 會(huì) 怎 樣 賠 償 ？對(duì)于員工被迫離職的情況，需要根據(jù)具體情況來判斷公司是否需要支付補(bǔ)償金。如果員工因用人單位存在違法情形被迫離職，如拖欠工資、暴力強(qiáng)迫員工干活等，員工可以向公司要求支付拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果用人單位客觀因素存在爭(zhēng)議，并非故意，員工表示不得不離職的，公司不需要支付補(bǔ)償金。另外，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，公司要求員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在
    2023-10-07
    459人看過
  • 女職工懷孕請(qǐng)假單怎么寫？
    一、女職工懷孕請(qǐng)假單怎么寫？產(chǎn)假請(qǐng)假條本人于2014年＿＿＿月＿＿＿日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于2014年＿＿＿＿月＿＿＿日提前待產(chǎn)，特從2014年＿＿＿＿月＿＿＿＿日開始請(qǐng)假，期限為＿＿＿＿＿天，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn)，謝謝！申請(qǐng)人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿二、女職工產(chǎn)假有多少天？產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)
    2024-01-22
    320人看過
  • 女職工合同到期懷孕被辭退應(yīng)得到的賠償
    國家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：?jiǎn)挝贿`法解除勞動(dòng)合同，女職工可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算.解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、在懷孕期間合同到期能辭退員工嗎？《勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不
    2023-04-01
    108人看過
  • 職工單方解除勞動(dòng)合同賠償單位四類損失
    我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！钡鶕?jù)勞動(dòng)部1995年223號(hào)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招錄用人所支付的費(fèi)用；(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(四)勞動(dòng)合同約定的其他費(fèi)用。所以，你有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)按法律規(guī)定賠償企業(yè)的損失。一、送外賣可以隨時(shí)辭職嗎？可以隨時(shí)辭職的，但是如果是專職送外賣的就不可以隨時(shí)辭職。勞動(dòng)者不辭而別，不履行法律規(guī)定的離職手續(xù)，是一種違法行為，其與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上處于一種效力待定的狀態(tài)。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作說明，單位可視情況發(fā)展作出處
    2023-06-20
    336人看過
  • 女工在試用期懷孕遭辭退單位被判賠8.7萬
    李女士在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)自己懷孕，匯報(bào)給公司沒幾天，就被以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系。近日，豐臺(tái)法院一審認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需支付李女士8.7萬余元工資。李女士于2012年7月11日入職北京一家科技公司，試用期兩個(gè)月，雙方勞動(dòng)合同有效期到2013年12月31日。2012年8月20日，李女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕并于次日向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況。8月24日，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。李女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行合同并支付2012年8月至2013年10月30日的工資8.7萬余元，獲得支持。科技公司不服，起訴稱李女士在試用期內(nèi)工作頻頻出錯(cuò)且多次違反公司的規(guī)章制度，不符合錄用條件。李女士于2012年8月24日辦理了離職交接手續(xù)，雙方勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日解除，無需再向李女士支付工資。法院認(rèn)為，科技公司的違法解除導(dǎo)致李女士未能正常提供勞動(dòng)，領(lǐng)取工資報(bào)酬，故李女士要求科技公司支付2012年8月至2013年10月30日期間
    2023-06-10
    109人看過
  • 單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工的補(bǔ)償
    １、單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假１2８天×津貼或工資＝元；（１）用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。（２）女職工生育享受９８天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假１５天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天；生育多胞胎的，每多生育１個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。（３）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。２、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。３、除勞動(dòng)法規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期
    2023-04-10
    384人看過
  • 女職工懷孕公司不續(xù)簽合同有補(bǔ)償嗎
    女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續(xù)簽，但應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資支付賠償金。一、懷孕期間合同到期了公司能解雇員工的嗎懷孕期間合同到期了公司不能解雇員工的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，除存在過失性辭退情形，用人單位不得解雇員工，勞動(dòng)合同到期順延至情形消失女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終
    2023-02-15
    377人看過
  • 女職員懷孕曠工未請(qǐng)假被辭
    孕婦陳某因身體原因無法上班，卻未按程序請(qǐng)假，因此被公司開除后，她起訴到法院要求公司支付補(bǔ)償金。昨天記者獲悉，經(jīng)過密云法院的調(diào)解，陳某原單位當(dāng)庭支付給她近2萬元。據(jù)陳某說，去年4月她到一家房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司擔(dān)任置業(yè)顧問。當(dāng)年10月，她因懷孕初期反應(yīng)強(qiáng)烈無法上班，但未嚴(yán)格履行公司的請(qǐng)假手續(xù)，此后公司以其無故曠工為由將其開除。陳某感到很委屈，起訴到法院要求公司支付給她銷售提成，以及因解除勞動(dòng)合同未提前通知而造成的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各項(xiàng)損失，共25391.04元。房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司辯稱，陳某因曠工違反公司管理制度而被開除，公司不需要提前30天書面通知。對(duì)于銷售提成一事，按照公司管理的有關(guān)制度，公司有權(quán)扣發(fā)這一款項(xiàng)，因此不同意陳某的訴訟請(qǐng)求。庭審中，出于對(duì)女職員合法權(quán)益保護(hù)的目的，辦案法官進(jìn)行了大量的解釋調(diào)解。經(jīng)過法官耐心細(xì)致的工作，雙方最終達(dá)成協(xié)議，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司同意支付陳某1.9萬元，并且當(dāng)庭履行。
    2023-06-05
    55人看過
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開
    #女職工
    詞條

    國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或... 更多>

    #女職工
    相關(guān)咨詢
    • 如果職工懷孕單位不續(xù)簽需要賠償嗎
      澳門在線咨詢 2023-09-21
      懷孕了合同到期單位不續(xù)約需要支付賠償?shù)?。單位?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。除非勞動(dòng)者本人不愿續(xù)簽或者續(xù)延，否則單位終止合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同。
    • 女職工懷孕休假單位需要照顧嗎？
      廣東在線咨詢 2022-10-27
      女職工有休產(chǎn)假的權(quán)利，用人單位在該職工休產(chǎn)假期間不得克扣工資，懷孕期間不得進(jìn)行重體力勞動(dòng)和井下作業(yè)等。相關(guān)法條可以查詢勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法。
    • 單位能否辭退懷孕女職工，如何支付懷孕女職工工資
      海南在線咨詢 2022-11-14
      一、單位能否辭退懷孕女職工 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按1年計(jì)算；不滿
    • 懷孕女職工單位可否辭退
      重慶在線咨詢 2021-12-03
      不行。員工懷孕時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（5個(gè)月工資）。此外，還應(yīng)支付生育津貼。生育費(fèi)用（包括檢查費(fèi)、出生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)）由用人單位繳納生育保險(xiǎn)的有生育保險(xiǎn)基金支付?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條　用人單位不得解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在
    • 單位必須與懷孕職工續(xù)簽嗎？
      安徽在線咨詢 2022-10-23
      根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條、《婦女權(quán)益保護(hù)法》第26、27條規(guī)定，任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。