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一、試用期沒簽合同辭職應(yīng)該如何辦?

沒簽合同試用期辭職的方式是勞動(dòng)者在試用期的期間內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同。原因是用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定試用期間的本質(zhì)是為了為雙方提供一個(gè)選擇的機(jī)會(huì)，如果勞動(dòng)者在試用期不能勝任工作的，用人單位可以解除合同，而勞動(dòng)者在試用期間也可以隨時(shí)提前三天提出解除合同。

二、試用期辭職的法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

三、不能簽勞動(dòng)合同的情況

1、口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查。

2、簡(jiǎn)單合同。雖然用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了勞動(dòng)合同，但內(nèi)容過于簡(jiǎn)單，基本要素殘缺，沒有必要的細(xì)節(jié)約束。

3、“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對(duì)務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務(wù)工者意。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。

4、抵押合同。少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財(cái)產(chǎn)抵押之后才能上班。當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時(shí)，就以種種理由不退還抵押財(cái)物。

5、雙面合同。一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實(shí)際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實(shí)際執(zhí)行。

6、“賣身”合同。少數(shù)用人單位合同中要求務(wù)工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”，并利用這些條款要求務(wù)工者加班加點(diǎn)，使強(qiáng)迫勞動(dòng)成為合法，連吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時(shí)間，剝奪了勞動(dòng)者的休息權(quán)、休假權(quán)、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動(dòng)者。

7、“生死”合同。個(gè)別用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求務(wù)工者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。

綜上所述，關(guān)于在試用期沒簽合同辭職我國法律有相關(guān)的規(guī)定，如果想在試用期辭職，提前三天通知好用人單位，不需要提交書面的辭職申請(qǐng)，三天后就可以辦理離職，解除勞動(dòng)者本人與用人單位之間的勞動(dòng)合同。

希望通過上面文章中的法律知識(shí)，應(yīng)該已經(jīng)幫助您解決試用期沒簽合同辭職應(yīng)該如何辦相關(guān)的法律問題了。其實(shí)生活中處處都存在著法律方面的問題，所以我們應(yīng)該多了解一些法律知識(shí)，這樣就能避免在遇到法律問題時(shí)不知道如何去解決了。我們還整理了很多其他法律方面的知識(shí)，希望可以為您提供幫助。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第三章　勞動(dòng)合同和集體合同　　第三十二條　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：\n（一）在試用期內(nèi)的；\n　?。ǘ┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；\n（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。