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老板不發(fā)工資,可以找勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。若投訴無果,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。需提交用人單位的工商注冊(cè)登記情況以及勞動(dòng)者的本人信息等證據(jù)。有用。如果用人單位不發(fā)工資，你可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴沒有效果，你可以搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。如被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況；如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。工程款拖欠找勞動(dòng)局有用嗎工程款拖欠找勞動(dòng)局沒有用。工程款拖欠屬于民事糾紛，可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ涸V訟解決。勞動(dòng)局是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的，不受理工程款的糾紛問題?？梢灾苯訉懺V訟狀，帶著身份證到工程所在地或者被告所在地法院訴訟。起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：1、原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位

老板沒跟我簽合同我要走他不給發(fā)工資的處理方法：可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)、投訴，并提交相關(guān)證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料，如：考勤記錄等，由該部門責(zé)令其支付勞動(dòng)報(bào)酬；可以向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、沒有任何證據(jù)，拖欠工資不給怎么辦老板拖欠工資，可以通過以下方式解決：1、雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。他們對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過生效的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者不可能沒有任何證據(jù)，可能只是證明力大小的問題。勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2、能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明；以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設(shè)法由單位

一、勞動(dòng)者遇到老板不發(fā)工資是否可以報(bào)警處理勞動(dòng)者遇到老板不發(fā)工資可以報(bào)警處理。勞動(dòng)者遇到老板不發(fā)工資的情況，能夠去報(bào)警，但是公安機(jī)關(guān)一般不處理該類糾紛，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴；去向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；或者通過仲裁等方式來處理。二、拖欠工資仲裁申請(qǐng)書內(nèi)容怎么寫拖欠工資仲裁申請(qǐng)書內(nèi)容如下寫：1．申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本信息；2．申請(qǐng)事項(xiàng)；3．事實(shí)和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來源；5．結(jié)束語和呈文對(duì)象。6．最后寫上申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條【仲裁申請(qǐng)】申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書

勞動(dòng)法規(guī)定干一天活也得支付工資。拖欠薪資可以撥打電話至勞動(dòng)局。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。一、工傷認(rèn)定的申請(qǐng)程序1、用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、勞動(dòng)保障行政部門在接受工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，若申請(qǐng)人提供材料部完整的勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的材料完整，屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)受理。3、勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。勞動(dòng)保障行政部門

一、勞動(dòng)者如何找老板討要工資對(duì)私人老板可以直接和老板協(xié)商，要求其支付工資，如拒絕支付工資可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求其支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門得到舉報(bào)后會(huì)對(duì)拒絕支付工資的行為進(jìn)行查處。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、工資拖欠案件中如何舉證在工資拖欠案件中，勞動(dòng)者只需舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備

一、老板工資發(fā)的不合理怎么辦?1、老板工資發(fā)的不合理職員可以選擇向單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、工資給的不合理，可以先協(xié)商，工資是按勞動(dòng)合同約定的，如果有投訴可以找勞動(dòng)局;若是雙方有爭(zhēng)議就找勞動(dòng)仲裁部門。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，工資是按照用人單位與勞動(dòng)者依法約定的數(shù)額來計(jì)算，但是雙方約定的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且要與用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

倘若雇主拖欠員工薪資高達(dá)四千余元之巨，則勞動(dòng)者可嘗試采取如下幾種途徑加以妥善解決：首先，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴舉報(bào)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，任何用人單位若違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或未能足額支付員工薪酬，均應(yīng)受到勞動(dòng)行政部門的嚴(yán)肅處理。其次，如遇勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商無果或是達(dá)成和解協(xié)議后卻未能履行的情況下，亦可選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。對(duì)于仲裁裁決結(jié)果不滿者，還可進(jìn)一步向人民法院提起訴訟。最后，如果勞動(dòng)者持有欠條等相關(guān)證據(jù)，則可攜帶本人身份證件、戶籍證明文件、欠條原件以及起訴狀及其副本，向法院提起民事訴訟。在法院作出判決之后，如雇主仍然拒絕支付所欠款項(xiàng)，勞動(dòng)者有權(quán)在判決書規(guī)定的期限屆滿之日起兩年內(nèi)，向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小

正常辦理了離職手續(xù)，但公司不發(fā)工資的處理辦法：1.先找到單位人事部門和財(cái)務(wù)部門，持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資。2.若單位無理拒付，須持相關(guān)證明材料(身份證明、勞動(dòng)合同/協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關(guān)材料)到單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(社會(huì)勞動(dòng)保障局)。3.仲裁機(jī)關(guān)會(huì)在法律規(guī)定的期限內(nèi)告知仲裁結(jié)果，如不服仲裁結(jié)果，可向上一級(jí)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議。4.直接向單位所在地人民法院提起上訴。相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班

一、老板不按照勞動(dòng)合同支付工資，勞動(dòng)者應(yīng)該如何辦不按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方式維權(quán)：1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以直接攜帶身份證、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法

一、勞動(dòng)者工傷之后老板不賠償要怎么樣辦？可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟來解決相關(guān)爭(zhēng)議。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。出了工傷老板不賠償?shù)脑?，可以去?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求老板支付工傷賠償費(fèi)用。如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不受理，可以帶上工傷認(rèn)定書以及勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)個(gè)人所受的傷害程度不同，傷殘等級(jí)不同，單位要承擔(dān)的賠償數(shù)額也會(huì)有差異。二、認(rèn)定工傷后要怎么樣賠償？（一）領(lǐng)取到傷殘鑒定結(jié)

1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，

勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求老板支付工資。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第5條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有的外，可以向人民法院提起訴訟。

一、老板不發(fā)工資是不是違反了勞動(dòng)法公司無故不按時(shí)發(fā)工資違反勞動(dòng)法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付?！秳趧?dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、如果老板不發(fā)工資一拖再拖怎么做1．最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資；2．還可依據(jù)法律規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；3．最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；4．如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)

一、老板不按勞動(dòng)合同發(fā)工資違法嗎老板不按勞動(dòng)合同發(fā)工資違法。用人單位沒有按照合同約定發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以以用人單位未足額發(fā)放工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒有寫工資的合同有效嗎沒有寫工資的合同有效。勞動(dòng)合同沒寫工資有效。但是這種合同屬于存在瑕疵的合同，勞動(dòng)者可以要求對(duì)合同進(jìn)行更正，在合同中明確約定工資的內(nèi)容；如果合同沒有約定工資由此給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者還可主張賠償。三、員工賠償是按照實(shí)際應(yīng)發(fā)工資算嗎員工賠償是按照實(shí)際應(yīng)發(fā)工資算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按照普通意義理解的“應(yīng)發(fā)工資”計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)