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老板沒跟我簽合同我要走他不給發(fā)工資的處理方法：可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)、投訴，并提交相關(guān)證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料，如：考勤記錄等，由該部門責(zé)令其支付勞動(dòng)報(bào)酬；可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4010695667460076253.html">仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

一、沒有任何證據(jù)，拖欠工資不給怎么辦

老板拖欠工資，可以通過以下方式解決：

1、雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。他們對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過生效的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者不可能沒有任何證據(jù)，可能只是證明力大小的問題。

勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：

1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

2、能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明；

以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好。

二、請(qǐng)問110可以查出怎么不結(jié)工資嗎？

可以。老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者是可以報(bào)警的。最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

三、試工4小時(shí)不給工資合法嗎

第一步：直接與用人單位協(xié)商。直接找老板或部門主管協(xié)商，要求其向您支付拖欠的工資；第二步：協(xié)商不成，可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)查證確有欠薪情形后，會(huì)警告您公司的行為已違反勞動(dòng)法，并責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；第三步：如果投訴未果，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一個(gè)證據(jù)指勞動(dòng)者要收集好證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工作牌和工作證（最好蓋有公章）、工裝、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言、老板簽字的欠條等。只要證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系且用人單位有拖欠工資的事實(shí)，勞動(dòng)者就可以通過上述步驟，要求用人單位支付拖欠的工資。