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一、試用期間被辭退公司提前幾天

試用期間被辭退公司提前三天，在試用期可以隨時(shí)提出辭退，也不限定于書面提出辭退，但是必須是在勞動(dòng)者有下列情形之一才可以在試用期內(nèi)提出辭退：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5.被依法追究刑事責(zé)任的;

6.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

7.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，換言之，如果員工沒有以上的行為，但是單位要在試用期對(duì)員工提出辭退的話，勞動(dòng)法也不會(huì)支持的。

二、辭職要求公司賠償合理嗎

辭職要求公司賠償合理，但需要滿足以下條件：

1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5.勞動(dòng)合同無效的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

三、曠工辭職能領(lǐng)失業(yè)金嗎

曠工離職是否能申請(qǐng)失業(yè)金需要視情況而定：

1.如果在前用人單位已繳滿失業(yè)保險(xiǎn)一年，且勞動(dòng)者被單位辭退后，已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，還在求職中的，都可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；

2.如果沒有繳納滿一年的失業(yè)保險(xiǎn)，就不可以申請(qǐng)失業(yè)金。