女職工保護法里有經(jīng)期的保護嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-14 14:51:40
396 人看過
對女職工月經(jīng)期的保護，是女職工“四期”保護的重要組成部分?！秳趧臃ā贰ⅰ杜毠?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2070786160536821802.html">勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工月經(jīng)期間特殊勞動保護做了明確規(guī)定。
根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》：女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
根據(jù)《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，女職工在月經(jīng)期間禁忌從事下列勞動：食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè);《體力勞動強度分級》標(biāo)準中第三級體力勞動強度的作業(yè);《高處作業(yè)分級》標(biāo)準中第二級(含二級)以上的作業(yè)。根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》：女職工在100人以上的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度并設(shè)專人管理，對衛(wèi)生室管理人員應(yīng)進行專業(yè)培訓(xùn)。女職工每班在100人以下的單位，應(yīng)設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗器。對流動、分散工作單位的女職工應(yīng)發(fā)放單人自用沖洗器。
患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
經(jīng)期保護
1、經(jīng)期保護是指對女職工
242人看過
-
女工保護的內(nèi)容（2）女職工的"五期"保護
295人看過
-
女職工在懷孕期的有哪些保護,怎樣保護懷孕的女職工
76人看過
-
女職工勞動保護辦法（女職工勞動保護權(quán)益）
396人看過
-
女職工月經(jīng)期間享受什么保護
261人看過
-
女職工更年期享有哪些權(quán)利,女職工月經(jīng)期保護有哪些
72人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多女職工相關(guān)文章
-
根據(jù)《勞動法》和《婦女權(quán)益保障法》，女工享有勞動權(quán)利，享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，實行男女同工同酬。婦女在政治經(jīng)濟、社會和家庭生活等方面享有同男子平等的權(quán)利。因此，在保護女工勞動權(quán)利方面，一是，凡女職工可以從事的崗位，任何單位不得借女職工的生理特點拒絕錄用女職工。二是，認真落實《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，適當(dāng)安排女職工的工作，并進行就業(yè)前的體檢和定期體檢，凡不適宜女職工從事的作業(yè)，決不能安排女職工，已安排的要調(diào)換適宜的工作。同時加強女職工的"五期"保護和"保健"工作。三是改善勞動條件，加強預(yù)防措施，徹底消除職業(yè)危害或大大降低其危害程度。為婦女參加生產(chǎn)勞動創(chuàng)造條件。2023-06-10198人看過 -
女職工一、三期期間法律對女職工有哪些保護？女性三期指的是，經(jīng)期、產(chǎn)期、孕期。女性在生理上和男性有很大的不同，這也就是為什么法律會對女性有更多保護的原因。今天我們具體來看看三期期間法律對女職工有哪些保護，希望能對您有所幫助。女職工三期受法律特殊保護，女職工三期是指懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。國家法律法規(guī)規(guī)定對處于三期的女職工實行特殊勞動保護和待遇。由于三期期間的女職工具有特殊的生理特征，有些用人單位在與女職工簽訂勞動合同時將不得懷孕作為合同的條款寫入勞動合同，或者在女職工懷孕后借故將其辭退，或者以合同到期為名終止雙方的合同，這些行為實際上是限制了女職工的生育權(quán)，其行為明顯違反法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法院在審理因用人單位不當(dāng)解除與三期內(nèi)女職工的勞動合同引起的勞動爭議糾紛案件時，如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用2023-05-03463人看過 -
我國根據(jù)憲法保護婦女的原則，為了保護婦女在勞動中的特殊權(quán)益，在不同的歷史時期發(fā)布過一些行政文件，指導(dǎo)各地加強女工的勞動保護工作。各地方政府和有關(guān)部門也發(fā)布過一些規(guī)定。女職工因工作懷孕期間因工作原因流產(chǎn)，受法律保護，女職工可顯赫工作單位協(xié)商解決，不行便可提起勞動爭議解決。根據(jù)相關(guān)法律知識：第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。第十一條女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。第十二條女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書2023-04-2666人看過 -
女職工據(jù)北京市第一中級人民法院統(tǒng)計，近3年，女職工三期勞動權(quán)益受侵害案件呈大幅增長態(tài)勢。其中大部分案件是由用人單位違法引起的。生第一個孩子時，就和單位鬧不愉快。現(xiàn)在放開單獨二孩，我符合條件，想再生一個，可又擔(dān)心單位克扣工資或者把我調(diào)離現(xiàn)在的崗位，甚至解除勞動合同。這幾天，家住湖北省武漢市洪山區(qū)的小張一直在為要不要生二胎猶豫。小張的老公是獨生子，按照湖北省今年3月27日起實施的單獨二孩政策，小張可以再生一個孩子。正在找工作的小劉也有類似困惑。過去，女生遭遇就業(yè)性別歧視的原因之一就包括將來可能休產(chǎn)假耽誤工作，單位還得照發(fā)工資。現(xiàn)在放開單獨二孩了，女生面臨的就業(yè)性別歧視會不會更加嚴峻?針對此種擔(dān)憂，結(jié)合當(dāng)前常見的侵害女職工合法勞動權(quán)益的案例，筆者近期采訪了相關(guān)法官和專家學(xué)者。以婚育情況造假為由辭退女工違法2013年2月，小楊入職某公司，可工作不到4個月就收到了公司的辭退決定，理由是小楊在入職資料中隱瞞2023-06-09426人看過
-
女職工勞動法第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。(1)女職工在哺乳期內(nèi)禁忌從事的勞動范圍是什么?《女職工勞動保護規(guī)定》(1988/7/21)第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動?！杜毠そ蓜趧臃秶囊?guī)定》(1990/1/18)第六條懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍：1.作業(yè)場所空-氣中鉛及其化合物汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物;一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯;氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準的作業(yè);2.制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè);3.作業(yè)場所放射性特質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);4.人力進行的土2023-06-09290人看過 -
法律綜合知識一、法律是如何保護女職工的1、根據(jù)該《規(guī)定》的第4條，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。2、根據(jù)該《規(guī)定》第8條，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。具體更詳細規(guī)定參照各省市計劃生育條例確定。3、根據(jù)該《規(guī)定》第9條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。4、另外，《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知中》明確規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意2024-01-16243人看過 -
一、怎樣保護孕期女職工的權(quán)益1、孕期女職工的權(quán)益受到用人單位侵害的，可以通過以下方法去維權(quán)：與用人單位協(xié)商;向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織或者基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、女職工哺乳期工資是多少女職工哺乳期的工資應(yīng)當(dāng)請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資發(fā)放，不得降低其工資。如果女職工生活困難，符合本市生活困難補助標(biāo)準的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補助。2023-06-14475人看過 -
產(chǎn)假我國《勞動法》中第62條明確規(guī)定，女職工應(yīng)該享受不少于90天的產(chǎn)假。后續(xù)出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中有對女性員工在生產(chǎn)期間的利益提出了補充：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)15天；多胞胎15天。女職工懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。并且我國相關(guān)的法律還規(guī)定在產(chǎn)假期間，用人單位不能解除勞動關(guān)系。女職工孕期有哪些特殊保護1、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。2、《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞2023-07-01112人看過
-
翻開市人大2009年立法調(diào)研計劃，成都市第一部專門為維護婦女權(quán)益而制定的法規(guī)——《成都市婦女權(quán)益保障條例》赫然在目。記者日前獲悉，市婦聯(lián)已經(jīng)啟動了該條例的調(diào)研工作，文本草案預(yù)計于今年9月初步形成。立法背景我市首部保護女性權(quán)益法規(guī)2005年12月1日，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》頒布實施。2007年9月27日，《四川省〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉實施辦法》經(jīng)修改后頒布實施。2008年12月24日，市人大將《成都市婦女權(quán)益保障條例》納入2009年立法調(diào)研計劃，成為我市第一部專門為維護婦女權(quán)益而制定的法規(guī)，對從源頭上解決婦女權(quán)益存在的突出問題，落實婦女權(quán)益，希望產(chǎn)生重要和積極的影響。今年3月份，我們接到了成都市婦聯(lián)的委托，調(diào)研、起草《成都市婦女權(quán)益保障條例》。張居盛告訴記者，目前，條例已進入起草階段，預(yù)計將于9月份完成征求意見稿。第1議題勞動權(quán)利經(jīng)期可根據(jù)身體狀況請短假立法要點：可根據(jù)身2023-06-0678人看過 -
女職工女職工勞動保護法第一條為維護女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作(以下統(tǒng)稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。第三條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第六條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。2023-04-28429人看過 -
女職工為了保護婦女的合法權(quán)益，保障女職工在生育子女時有必要的物資條件和基礎(chǔ)，同時也為了保護下一代的身心健康，我國《勞動法》及其配套法規(guī)在保障婦女生育期間的合法權(quán)益方面構(gòu)筑了較為完善和系統(tǒng)的保護體系。我國對女工生育期的保護體現(xiàn)在哪些方面呢?1、產(chǎn)假時間的保證。《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假區(qū)分為單胎順產(chǎn)、多胎順產(chǎn)、難產(chǎn)、流產(chǎn)等情況，執(zhí)行不同的規(guī)定。單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天。產(chǎn)假可分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分。產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假;產(chǎn)后假75天，系指生育后的75天休假。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證婦女恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。產(chǎn)前假一般也不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，才可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。多胞胎生育者，每多生育1名嬰兒，增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假152023-02-11496人看過 -
廣東省女職工保護新規(guī)有規(guī)定痛經(jīng)假嗎？沒有。雖然沒有痛經(jīng)假，但《辦法》提出，從事連續(xù)4個小時以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息。用人單位每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費。女職工懷孕期間有什么特殊保護？在女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：（一）女職工不能適應(yīng)原勞動崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。（二）女職工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。（三）女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動;對從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場所設(shè)休息座位。（四）女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。2023-06-09263人看過
-
勞動保護本文介紹了女性職工在孕期需要特殊的勞動保護，包括在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查應(yīng)計入勞動時間，用人單位不得安排懷孕7個月以上的女職工延長工作時間和夜班勞動，同時也不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同等措施。這些保護措施旨在確保女性職工在孕期得到應(yīng)有的尊重和保護，保障其合法權(quán)益。女性職工在孕期需要特殊的勞動保護。懷孕期間，她們在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，這段時間應(yīng)計入勞動時間。對于懷孕7個月以上的女性職工，用人單位不得安排她們延長工作時間和夜班勞動。此外，用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 用人單位對懷孕女職工有哪些規(guī)定？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國女職工勞動保護特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，用人單位對懷孕女職工有以下規(guī)定：1. 禁止用人單位通過矯揉造作的手段對懷孕女職工進行勞動強度增加或者從事不適合懷孕的勞動。2. 懷孕2023-08-27175人看過 -
勞動保護全省240萬女職工在勞動保護方面即將擁有比男職工更特殊的新依靠。3月30日，《山西省女職工勞動保護條例(草案)》提請省十二屆人大常委會第十九次會議初審?！渡轿魇∨毠趧颖Ｗo條例(草案)》除對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期提出具體可操作保護措施外，還首次提出更年期保護，特別規(guī)定，用人單位對經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)確診為更年期綜合癥且不適應(yīng)原勞動崗位的女職工，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其勞動量，或者經(jīng)本人同意，安排其他合適的崗位。經(jīng)期保護方面，對特殊行業(yè)和工種做出規(guī)定，如：在高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，經(jīng)期可暫時調(diào)整安排合適工作。孕期保護方面，重點對產(chǎn)檢時間視為勞動時間、禁忌從事勞動范圍等方面進行規(guī)定。產(chǎn)期保護方面，側(cè)重于產(chǎn)假及有關(guān)待遇和產(chǎn)假期間的生育津貼兩個方面做規(guī)定。哺乳期保護方面，特別規(guī)定不得延長哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工勞動時間或者安排夜班勞動等。(關(guān)于五期保護的具體詳細規(guī)定，2023-06-09138人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#女職工
詞條
國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準。 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或... 更多>
#女職工
最新文章
-
2024-01-08 -
2023-12-26 -
2023-11-24 -
2023-11-17 -
2023-11-16
#女職工
相關(guān)咨詢
-
女職工懷孕保護方法女職工懷孕保護有哪些山東在線咨詢 2022-04-16女職工懷孕期保護包括以下幾種： 1、不得與女職工解除勞動合同?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。 2、勞動強度及禁忌勞動的保護。《中華人民共和國勞動法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期 -
對女職工的保護規(guī)定，女職工勞動保護規(guī)定云南在線咨詢 2022-10-29一、勞動法對女職工的保護規(guī)定1、根據(jù)《勞動法》第61條的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止從事的活動，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。2、《勞動法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。3、《勞動法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的 -
保護女工的法律如何規(guī)定，女職工的特殊保護有哪些？山東在線咨詢 2022-10-28女職工的特殊保護有哪些目前，我國保護女工的主要法律法規(guī)包括：勞動法第七章、《女職工勞動保護規(guī)定》、婦女權(quán)益保障法等。主要包括以下幾方面： 1、禁忌勞動范圍：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 2、經(jīng)期保護：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 3、孕期保護：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體
-
勞動法對女職工孕期的特別保護是什么, 女職工孕期的值班有哪些保護湖北在線咨詢 2022-03-08不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工 -
關(guān)于女職工的保護法律河北在線咨詢 2021-03-101、禁止要求女職工從事危重勞動。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 2、對懷孕期間的女職工做出特殊保護。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于
