超過勞動仲裁時效討不回加班工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-07 20:15:11
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馮某手中掌握了工廠讓其超時加班的有力證據(jù)，可是因為支付加班工資的請求已過法定時效，法院對此不予以支持。法律界人士告誡打工者，提請勞動仲裁請求一定要及時。
據(jù)了解，29歲的馮某在1992年10月進入寶安西鄉(xiāng)一家電子廠工作，于2001年12月辭職離廠。今年4月，馮某以廠方超時加班、克扣加班費為由，向?qū)毎矃^(qū)勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁請求，要求判令廠方支付其經(jīng)濟補償金15570元人民幣，并同時支付其2001年3月~9月的加班工資13494元。
今年4月26日，勞動仲裁庭作出裁定，鑒于馮未提供充分證據(jù)，且支付加班費的請求已超仲裁時效，駁回馮某的全部請求。
馮某于2002年5月14日以同樣訴訟請求將廠方告上法庭，由于庭上馮提供的該廠一份刷卡記錄表明廠方的確存在嚴重的讓其超時加班的事實，法院支持馮因不服廠方長期安排其超時加班而離職，判決廠方賠付馮某經(jīng)濟補償金15570元，但由于加班工資請求一項已過法定時效，法院不予以支持。
法律點評時效就是權(quán)利
各種程序法都對時效問題有明確的規(guī)定，錯過時效意味著失去勝訴權(quán)。這是因為，一項爭議如果長時間不裁決，證據(jù)就可能滅失，同時，與爭議有關(guān)的法律關(guān)系長期處于不確定狀態(tài)，不利于社會的穩(wěn)定。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
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通過勞動仲裁的方式一般能要回加班費。下列爭議可通過仲裁的方式來解決：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；其他。加班費的勞動仲裁時效是多長時間加班費的勞動仲裁時效為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療2023-07-29437人看過 -
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1、將勞動爭議申請仲裁的時效期間延長至一年。從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)均可提起仲裁申請。2、規(guī)定了仲裁時效中斷制度。在仲裁時效期間內(nèi)，如果因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)，為期一年的仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。3、規(guī)定了仲裁時效中止制度。在仲裁時效期間內(nèi)，如果因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在為期一年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。4、勞動者追索勞動報酬的勞動爭議，其仲裁時效不受“一年”的限制，即在存在勞動關(guān)系期間，追討拖欠的工資不受仲裁時效的限制。但是當勞動關(guān)系雙方在解除或者終止勞動合同之后，勞動者如果要追索在勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬，則應(yīng)在勞動合同解除或者中止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。因此，從這個意義上說，從2008年5月2023-04-22259人看過 -
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