工資不得超過勞動(dòng)仲裁期限
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 17:23:23
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限是從勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)算起，還是從用人單位拒絕支付勞動(dòng)者工資時(shí)算起？昨天上午，家住榆林街2號(hào)的余女士撥打熱線咨詢。正是因?yàn)椴欢@一點(diǎn)，3個(gè)月的3000多元辛苦費(fèi)白白浪費(fèi)了
3月26日，余女士在文文的老家青羊區(qū)成都一家廚房設(shè)備公司應(yīng)聘了一份銷售員的工作。雙方在勞動(dòng)合同中約定，公司于每月8日支付余女士-2600元作為上個(gè)月的月底工資；第一季度未完成銷售任務(wù)的，降薪10%；6月初，余女士患上了關(guān)節(jié)突腫，但她仍堅(jiān)持帶病經(jīng)商。6月28日，他接到公司的電話通知，稱因不適合公司工作而被辭退。于女士要求公司在結(jié)算前兩個(gè)月內(nèi)共支付5000多元，公司負(fù)責(zé)人承諾7月份結(jié)算
得到公司回復(fù)后，于女士一直等到8月份才兌現(xiàn)工資。因?yàn)楹⒆由蠈W(xué)要交學(xué)費(fèi)，8月29日他們到公司領(lǐng)了2000元工資，公司明知公司拒絕支付剩余工資，就答應(yīng)9月份交剩下的錢，10月27日，余女士拿起法律武器，來到青羊區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，向公司索要3000多元。青羊區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理此案
駁回已超過仲裁期限
成都某廚房設(shè)備公司認(rèn)為，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。但本案勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在6月28日，余女士要求仲裁的時(shí)間是10月27日，已經(jīng)超過法定期限
余女士認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期應(yīng)該從8月29日算起，因?yàn)樗?月29日收到了公司2000元的工資，也就是說在此之前，公司沒有明確拒絕支付她的工資。對(duì)此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)指出，雙方認(rèn)可的勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間為2003年6月28日，勞動(dòng)關(guān)系終止之日工資雖未結(jié)清，但爭(zhēng)議事實(shí)客觀存在
，雙方發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)間應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系終止之日即6月28日起計(jì)算，她以仲裁時(shí)間超過法定仲裁期限為由駁回了余女士的上訴
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勞動(dòng)仲裁延長(zhǎng)仲裁期限：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提出勞動(dòng)仲裁的一方，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。根據(jù)這部法律，很多勞動(dòng)者對(duì)法律法規(guī)不了解，有的勞動(dòng)者錯(cuò)過了仲裁時(shí)效，致使自己的權(quán)利得不到伸張，“雖然沒有統(tǒng)計(jì)案件錯(cuò)過時(shí)效，但這樣的事情在我市經(jīng)常發(fā)生?！蔽沂袆趧?dòng)保障部門工作人員說。為保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》完善了現(xiàn)行時(shí)效制度，其中規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年，新法還規(guī)定了不受仲裁時(shí)效期限限制的特殊情況：“在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！边@意味著，如果勞動(dòng)者不離開用人單位，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，無論用人單位拖欠工資多久，都可以通過勞動(dòng)仲裁要求賠償，縮短試用期：從60天縮短到45天。記者調(diào)查農(nóng)民工時(shí)，他們都抱怨仲裁時(shí)間太長(zhǎng)，沒有精力，按2023-05-07324人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁要求有期限。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過15天。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁法院強(qiáng)制執(zhí)行有期限嗎勞動(dòng)仲裁向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行有期限，申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效2023-08-18429人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解劉某于2007年8月進(jìn)入某公司工作，簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，雙方還簽訂了一份新職工保證書。按照保證書要求，劉某交了4000元押金，并約定工作滿3年后，公司全額退還，因本人原因?qū)е鹿ぷ鞑粷M3年的，公司將扣除全部押金。2010年3月，劉某無故曠工，公司與之聯(lián)系多次，劉某均不按規(guī)定上班，也不辦理辭職手續(xù)。3月20日，該公司以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，登報(bào)公告與劉某解除勞動(dòng)合同。劉某在公告期間未按規(guī)定辦理手續(xù)，故該公司依法解除了勞動(dòng)合同。前不久，劉某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求公司退還4000元押金。接報(bào)后，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)立刻介入調(diào)查。該公司于是在招用職工時(shí)，要求每位新職工交納4000元押金，并承諾工作滿3年全部返還。由于調(diào)查時(shí)該批職工都干滿了3年，押金已發(fā)放完畢，只有劉某因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同形成個(gè)案。最終，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)經(jīng)集體討論后認(rèn)為，該事項(xiàng)超過了2年的監(jiān)察時(shí)效，且該事項(xiàng)2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)2023-06-09364人看過
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法律綜合知識(shí)一、超過仲裁期限對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議怎樣進(jìn)行維權(quán)如果已經(jīng)超過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，當(dāng)事人可以通過協(xié)商、向勞動(dòng)局投訴等方式維權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受該仲裁時(shí)效期間的限制。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制2023-09-19129人看過 -
用人單位拖欠農(nóng)民工工資，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故意拖欠農(nóng)民工工資拖欠農(nóng)民工工資一直不給，農(nóng)民工可以這樣解決：1、向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）；3、也可以直接申請(qǐng)仲裁；4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效2023-07-26263人看過 -
仲裁委員會(huì)[案件]原告：張榮榮被告：中國(guó)工商銀行信宜分行張榮榮的工作單位是信宜市農(nóng)業(yè)廠。1988年12月，中國(guó)工商銀行信宜分行與張榮元原單位上級(jí)機(jī)關(guān)化工公司簽訂協(xié)議，共同設(shè)立儲(chǔ)蓄所?！秴f(xié)議》第五條規(guī)定，化工公司選派的存款人在管理、工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)福利、思想教育、工作考核等方面受化工公司領(lǐng)導(dǎo)，etc江蘇省化工總公司負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲、管理和推廣。張×榮是**化工公司選定的存款人，先后擔(dān)任存款人、儲(chǔ)蓄所副所長(zhǎng)，主持工作1992年5月5日，中國(guó)工商銀行信宜分行成立信宜工商銀行勞務(wù)公司。1992年6月16日，新沂市工商行政管理局向該勞務(wù)公司頒發(fā)了營(yíng)業(yè)執(zhí)照1992年6月1日，中國(guó)工商銀行新沂分行與江蘇省化學(xué)工業(yè)公司簽訂協(xié)議，取消聯(lián)合辦公。協(xié)議內(nèi)容如下：1、自1992年6月1日起，原聯(lián)合辦公協(xié)議解除，蘇新中路原倉(cāng)儲(chǔ)用房由中國(guó)工商銀行信宜分行租賃，租金由信宜工商銀行支付。2、1992年6月1日前，中國(guó)工商銀行新沂分行按原聯(lián)合2023-05-07428人看過
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勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議就會(huì)受理。不屬于的話可以向人民法院提起民事訴訟。一、勞動(dòng)仲裁逾期不肯立案該怎么辦？依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)逾期不立案的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁不受理怎么處理勞動(dòng)仲裁不受理的處理方式要分情況確定：1、如果是因?yàn)橄驔]有管轄權(quán)的的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁而不受理的，則需要向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2、如果是仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理而不受理的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。3、如果是由于不屬于仲裁委員會(huì)受理范圍，或者超過仲裁時(shí)效而2023-03-26367人看過
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1、將勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間延長(zhǎng)至一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)均可提起仲裁申請(qǐng)。2、規(guī)定了仲裁時(shí)效中斷制度。在仲裁時(shí)效期間內(nèi)，如果因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)，為期一年的仲裁時(shí)效中斷；從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。3、規(guī)定了仲裁時(shí)效中止制度。在仲裁時(shí)效期間內(nèi)，如果因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在為期一年的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。4、勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)爭(zhēng)議，其仲裁時(shí)效不受“一年”的限制，即在存在勞動(dòng)關(guān)系期間，追討拖欠的工資不受仲裁時(shí)效的限制。但是當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者如果要追索在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬，則應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或者中止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。因此，從這個(gè)意義上說，從2008年5月2023-04-22259人看過 -
超過六個(gè)月不能申請(qǐng)撤銷仲裁。法律規(guī)定，仲裁結(jié)果有適用法律、法規(guī)有錯(cuò)誤或者違反法定程序的，用人單位可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決?，F(xiàn)在已經(jīng)六個(gè)月了，不能申請(qǐng)撤銷。超過仲裁申請(qǐng)期限還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律解釋》第3條的規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民2023-08-07370人看過 -
勞動(dòng)仲裁1、勞動(dòng)仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所，用人單位的名稱、住所，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；(2）仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由；(3）證據(jù)和證據(jù)來2023-05-07152人看過 -
一、當(dāng)事人仲裁申請(qǐng)超過六十日期限會(huì)怎樣1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;2、對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。3、相關(guān)法律：《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的幾種解決途徑1、協(xié)商程序協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。2022-11-08250人看過
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法律綜合知識(shí)一、拖欠工資農(nóng)民工工資超過一年還可以勞動(dòng)仲裁嗎拖欠工資農(nóng)民工工資超過一年不可以勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是一年，超過仲裁期限的，不能再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但勞動(dòng)者在職的除外。勞動(dòng)者不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，可以通過申請(qǐng)支付令或者提起民事訴訟等方式追討工資。二、拖欠工資需要的證據(jù)有哪些認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動(dòng)關(guān)系。三、被拖欠工資如何起訴被拖欠工資若已經(jīng)經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的，可以向法院提起訴訟，具體程序如下：1．準(zhǔn)備好起訴狀、拖欠工資證明材料2023-05-14459人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁審理期限申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁審理期限：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。存續(xù)期間因拖欠發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)仲裁審理期限多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁審理期限一般是四十五日內(nèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)2023-03-19418人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁千萬不要超過仲裁時(shí)限吉林省在線咨詢 2022-06-22申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不要超過仲裁時(shí)限，仲裁時(shí)效為一年。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 -
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