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超過勞動仲裁期限法院駁回是否合法

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-25 08:30:36 472 人看過

關(guān)于因訴訟時效期滿而被駁回起訴的行為，其顯然處于違法狀態(tài)。在司法實踐中，法院并無釋明權(quán)。當(dāng)訴訟時效期滿之際，并不意味著當(dāng)事人已完全失去法律賦予的權(quán)利，相反地，這將引發(fā)法定的抗辯權(quán)。因此，法院不得以任何理由拒絕對此種情況進行受理。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

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超過一年申請工傷勞動仲裁再起訴是否駁回

需要看案情。勞動者受工傷，超過一年的工傷認(rèn)定申請時效的，也已經(jīng)超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效，工傷職工已經(jīng)無法通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。只可以與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)?，不受限制?！豆ｋU條例》第17條用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故傷害或確診為職業(yè)病后30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，如果用人單位未在上述時間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織有權(quán)在發(fā)生工傷后第31天至1年內(nèi)的時間到社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2024-04-15

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申請勞動仲裁超過期限，能否向法院起訴解決勞動糾紛？

勞動爭議的解決不同于其他爭議，當(dāng)事人在向法院提起訴訟前，須將爭議提交勞動爭議仲裁委員會。對仲裁裁決不服的在法定期限內(nèi)向法院起訴，未經(jīng)過仲裁程序，當(dāng)事人不能直接將爭議提交法院?！秳趧臃ā返诎耸耸龡l規(guī)定了勞動爭議的解決程序。第二十八條規(guī)定爭議一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出仲裁裁決。第八十三條規(guī)定，爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果勞動爭議的一方在勞動爭議發(fā)生之日起60日后提起勞動仲裁，仲裁委員會以超過法定期限為由不予受理，那么能否向法院提起訴訟呢？對此，應(yīng)當(dāng)參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第3條的規(guī)定，“勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者

2023-06-10

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駁回勞動仲裁通知書的起訴期限

勞動仲裁不予受理通知書起訴期限的核心：原告收到不予受理通知書后，以爭議案件性質(zhì)為重點向法院提起訴訟的期限]2008年11月19日，2008年11月24日，楊某因公司應(yīng)支付一次性傷殘津貼、傷殘津貼、補充工資、精神損害賠償金等糾紛，向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起上訴，a區(qū)勞動爭議仲裁委員會因其上訴不屬于勞動爭議仲裁范圍，發(fā)出不予受理通知書。2009年3月24日，楊某向某區(qū)人民法院提起勞動爭議訴訟。某區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，楊某提起訴訟的期限已超過法律規(guī)定的15日，裁定駁回訴訟。楊某不服，提起上訴。二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，一審裁定正確，裁定駁回上訴，維持原判。楊某接到二審裁定后，在法院受理再審案件后申請再審，對于楊某因勞動爭議向法院提起訴訟的期限是否超過法定的訴訟期限，以及法院是否應(yīng)當(dāng)進行實質(zhì)性審理，存在兩種不同的意見：第一種意見認(rèn)為，勞動爭議原告在起訴后向法院提起訴訟的期限收到勞動仲裁裁決書的期限為1

2023-05-07

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申請仲裁
超過仲裁申請期限訴訟請求被判駁回

1985年6月，劉某到北京某管理處工作。2001年，管理處將其財產(chǎn)出租給吉林某集團經(jīng)營，管理處人員工資也由吉林某集團發(fā)放。2003年8月，平谷區(qū)政府決定，將管理處劃分給平谷區(qū)水資源局的金海湖管委會，管理處是金海湖管委會下屬單位。此后，劉某被分到管理處工作，月工資550元。2004年8月，管理處提出與劉某解除勞動關(guān)系，劉某曾找到管理處，要求管理處支付養(yǎng)老金和生活補助費，管理處拒絕了。劉某于2004年10月申訴至平谷區(qū)仲裁委，要求某管理處支付養(yǎng)老金1.9萬元和生活補助費6600元。12月13日，平谷區(qū)仲裁委裁決駁回劉某的申訴請求。劉某對該裁決不服，訴至法院并變更訴訟請求，要求管理處支付經(jīng)濟補償金1.2萬元及額外經(jīng)濟補償金6000元。在審理過程中，劉某于2005年6月29日申請撤回起訴。次日，劉某又到平谷區(qū)仲裁委申請仲裁，要求管理處支付經(jīng)濟補償金1.2萬元及額外經(jīng)濟補償金6000元。平谷區(qū)仲裁委

2023-06-14

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勞動仲裁
勞動仲裁超過時效判決駁回訴訟請求

中原區(qū)法院李萌萌、鄭艷霞日前，一起因勞動合同引起的工傷待遇案件在中原區(qū)法院審結(jié)，只因原告陳領(lǐng)娣在申請仲裁中超過了時效，被法院一審判決駁回其訴訟請求。2002年9月16日20時30分，原告陳領(lǐng)娣在被告鄭州豫欣紡織有限公司細(xì)紗車間工作時致使其右足第一趾骨折。2003年3月21日，鄭州市勞動和社會保障局作出鄭州市職工工傷認(rèn)定書2003-064號，認(rèn)定原告右足第一趾骨折為工傷，工傷程度為“輕”。被告為原告報銷了在本廠醫(yī)院的醫(yī)療費。2002年9月16日至2003年5月30日原告休工傷假期間，被告扣發(fā)原告崗位工資1067.70元，后于2003年12月2日被告又將此款發(fā)給了原告。后原告因在廠外醫(yī)院180元醫(yī)療費和拐杖費60元沒有報銷和被告沒有支付其在工傷休息期間的全勤工資76元及計件工資金840元為由，將被告起訴到法院要求解決。法院查明，原、被告產(chǎn)生糾紛的時間是2003年5月13日，而原告是在2004年

2023-06-10

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勞動仲裁
勞動仲裁有時效過期起訴被駁回

農(nóng)某離開工作單位9年后，以原單位違法勞動合同法為由，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會作出超過仲裁時效駁回申請的決定后，農(nóng)某向法院提起訴訟。日前，經(jīng)過審理，廣西壯族自治區(qū)崇左市江州區(qū)人民法院法院依法駁回其訴訟請求。太平鎮(zhèn)的農(nóng)某于2003年11月6日應(yīng)聘到崇左某糖業(yè)公司從事司磅員工作，屬該公司招用的2003／2004年度榨季季節(jié)工，雙方當(dāng)時未簽訂勞動合同。榨季結(jié)束后，公司認(rèn)為雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，并于2004年4月16日口頭通知農(nóng)某：由于本榨季生產(chǎn)已經(jīng)結(jié)束，不用再到公司上班了。農(nóng)某自次日起也不再到崗。2012年3月26日，農(nóng)某向崇左市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。農(nóng)某提出，糖業(yè)公司聘用其工作，雖然沒有簽訂勞動合同，但雙方已經(jīng)形成事實上的勞動關(guān)系。公司口頭辭退自己，既未說明理由，也未辦理任何書面解聘手續(xù)，又不給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，違反了相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，侵害了自己的合法

2023-04-27

353人看過
勞動仲裁
勞動仲裁上訴法院被駁回還能上訴嗎

第一，證據(jù)最重要，你要提供有效證據(jù)，只要證據(jù)確鑿，都可以勝訴。第二，法院要看證據(jù)，有的證據(jù)必須是要通過公證的，你那的名片之類的都是可以做的，怎么才能讓法院信息你提供的證據(jù)就是真實的需要舉證。第三，勝訴最大的一點，就是你手里要有你所在公司的公章或者業(yè)務(wù)章文件上面有你經(jīng)受的簽字，上面會有時間，這個足以證明一切了。一、工傷治療期間，停工留薪期間有多長（一）事實上，我們享受的停工留薪期間一般不超過12個月，要是工傷職工的傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，那么可以經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，再給適當(dāng)延長，但可以延長不得超過12個月。（二）當(dāng)然，要是公司在工傷職工治療期間還提前結(jié)束停工留薪期間的，那是違規(guī)行為，勞動權(quán)益受損的員工可以收集相關(guān)證據(jù)材料去申請勞動仲裁解決。（三）申請勞動仲裁你要走下面的步驟：1、先準(zhǔn)備如下材料：(1)勞動爭議申訴書一式三份；(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份；(3)

2023-03-15

134人看過
勞動仲裁
勞動爭議駁回仲裁是否生效,怎么申請勞動仲裁

一、勞動爭議駁回仲裁是否生效勞動爭議駁回仲裁申請的，就不存在勞動仲裁，勞動仲裁自然不會生效，當(dāng)事人對不予受理不服的，可以向法院起訴。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、怎么申請勞動仲裁1、遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申

2023-06-17

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法律綜合知識
勞動仲裁駁回是敗訴嗎

一、勞動仲裁駁回是敗訴嗎你可別把勞動仲裁的結(jié)果當(dāng)成失敗哦！其實，勞動仲裁駁回就是說人家勞動爭議仲裁委員會在認(rèn)真檢查過你提出來的仲裁要求之后，覺得它根本就不符合可以立案的標(biāo)準(zhǔn)，或者說這個仲裁要求壓根兒就是不能成立的，然后他們就會給你發(fā)個通知告訴你，我們不受理你這個案子啦，或者直接就把你的申請給駁回去了。但是呢，如果你在打官司或者仲裁的時候，你提出的訴訟請求或者仲裁請求沒有被法官或者仲裁員認(rèn)可，甚至還被他們給駁回來了，那才叫真正的輸了。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁不服可以起訴嗎若對勞動仲裁結(jié)果不滿者，可依法提起訴訟。倘若有足夠的證據(jù)能夠證明仲裁庭存在不當(dāng)行為，例如在適用法律或法規(guī)方面出現(xiàn)了明顯錯誤、勞動爭議仲裁委員會并未獲得適當(dāng)?shù)墓茌牂?quán)限、仲裁過程中存在違反法定程序的

2024-07-23

242人看過
不可抗力
已超過仲裁申請期限能否向法院起訴

《勞動法》第八十二條、八十三條規(guī)定了勞動爭議的解決程序。第二十八條規(guī)定爭議一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出仲裁裁決。第八十三條規(guī)定，爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果勞動爭議的一方在勞動爭議發(fā)生之日起60日后提起勞動仲裁，仲裁委員會以超過法定期限為由不予受理，那么能否向法院提起訴訟呢對此，應(yīng)當(dāng)參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第3條的規(guī)定，“勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定；以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。也就是說，人民法院在對當(dāng)事人的訴訟請求進

2023-06-12

346人看過
筆錄
以仲裁前置被法院駁回

可以仲裁裁決撤銷，雙方可以另行達成仲裁協(xié)議再申請仲裁，也可以直接先法院起訴，一裁終局制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達成的仲裁協(xié)議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。一、勞動仲裁裁決后協(xié)商處理可以嗎是可以的，民事仲裁裁決后不可以調(diào)解，但是可以達成執(zhí)行和解。執(zhí)行和解是在法院執(zhí)行過程中，雙方當(dāng)事人經(jīng)過自愿協(xié)商，達成協(xié)議，結(jié)束執(zhí)行程序的活動。和解的內(nèi)容，可以是一方自愿放棄一部分或全部權(quán)利，也可以是一方滿足另一方的要求，還可以是雙方都作一些讓步。和解雖然發(fā)生在雙方當(dāng)事人之間，是雙方自己的事，但也要符合一定的條件，即這種和解必須基于雙方當(dāng)事對雙方當(dāng)事人達成的和解協(xié)議，人民法院執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)將協(xié)議內(nèi)容記入筆錄，由雙方簽名或蓋章。仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同

2023-03-14

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勞動仲裁裁決被法院裁定駁回的應(yīng)該怎樣辦理

一、勞動仲裁裁決被法院裁定駁回的應(yīng)該怎樣辦理1、如果當(dāng)事人不服法院不予受理的裁定，在規(guī)定的期限內(nèi)提起上訴，則勞動仲裁裁決不生效。但如第二審人民法院仍裁定駁回，該裁定自送達當(dāng)事人之日起，勞動仲裁裁決生效。2、如果當(dāng)事人沒有在規(guī)定期限內(nèi)上訴的，則勞動仲裁裁決生效?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第七條勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。二、勞動仲裁的審理時間有多久1、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：(1)申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算;(2)增加、變更

2023-04-16

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勞動仲裁被駁回后一般是不可以再次申請仲裁的，可以向人民法院提起訴訟。涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。一、已經(jīng)簽了離職證明還能不能仲裁已經(jīng)簽了離職證明還能仲裁。涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、當(dāng)事人通信地址，字跡工整、文字簡練。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。二、遣散費遲遲沒給怎么仲裁公司的遣散費遲遲不給的，勞動者可以在一年內(nèi)攜帶勞動仲裁申請書、相關(guān)證據(jù)等材料，到勞動仲裁機構(gòu)申請勞動

2023-03-13

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法律綜合知識
勞動仲裁裁決起訴被駁回起訴法院怎么處理

一、勞動仲裁裁決起訴被駁回起訴法院怎么處理勞動仲裁裁決起訴被駁回，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。二、勞動仲裁的步驟1.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2.仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。3.仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當(dāng)事人。4.仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)

2022-10-20

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