與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的孫某因未及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁而過了六十天的申請(qǐng)仲裁期限,又未向法院提供超過期限申請(qǐng)仲裁的正當(dāng)理由,于9月14日被啟東市人民法院駁回了訴訟請(qǐng)求。
原告孫某于2005年3月1日同被告單位訂立了勞動(dòng)合同,雙方約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)按計(jì)件結(jié)算。被告于次月起按各車間完成的工作量結(jié)算至車間,由車間按車間考勤表分配至各工人。2005年7月28日,被告以原告不守勞動(dòng)紀(jì)律為由,同原告解除勞動(dòng)合同,并于當(dāng)日告知了原告。原告于次日起不再上班。2006年1月23日,被告在全年總結(jié)算后,發(fā)給原告工資561元。2006年7月27日,原告以被告克扣工資為由向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該仲裁委員會(huì)于次日作出啟勞仲不字[2006]第12號(hào)不予受理通知書,確認(rèn)原告請(qǐng)求已超過仲裁時(shí)效。8月16日,原告訴至法院。
法院審理后認(rèn)為,被告與原告于2005年7月28日解除勞動(dòng)合同,原告如認(rèn)為被告并無正當(dāng)理由同其解除合同,雙方此時(shí)即已發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,原告就應(yīng)當(dāng)從次日起六十日內(nèi)向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,而原告就本案的相關(guān)請(qǐng)求直至2006年7月才向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng),確已超過仲裁申請(qǐng)期限。
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