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過了勞動仲裁期限應(yīng)該怎樣討要工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-16 09:13:16 155 人看過

一、過了勞動仲裁期限應(yīng)該怎樣討要工資

過了勞動仲裁期限的，勞動仲裁機(jī)構(gòu)不受理勞動仲裁申請后，勞動者可以向人民法院起訴追討工資。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；

認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、申請勞動仲裁需要哪些條件

勞動爭議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，可以申請勞動爭議仲裁。

當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)具備以下條件：

1、申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者。

2、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。

如果不是勞動爭議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動保障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理。

3、申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍。

4、必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。

5、有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事實依據(jù)。

6、除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請仲裁必須在規(guī)定的時效內(nèi)。

7、申請書及相關(guān)材料備齊并符合要求。

通過上述分析知道，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

所以拖欠工資申請仲裁不予受理的，申請人可以向法院起訴追討工資。

在上面的文章內(nèi)容中，我們已經(jīng)解答了關(guān)于過了勞動仲裁期限應(yīng)該怎樣討要工資的問題，相信大家已經(jīng)對此有一定的了解了。如果本篇文章沒有完整解答您的問題的話，可以通過搜索查看我們網(wǎng)站的其他內(nèi)容來進(jìn)行了解，也可以提交您的問題，請律師來幫您解答。

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怎樣向勞動仲裁提取工資

用人單位不發(fā)工資，勞動者應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，用人單位應(yīng)當(dāng)按照生效的判決、裁決履行。為履行的勞動者可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、打工沒有合同工資怎么討要不發(fā)工資勞動者可以通過以下方式討要工資：1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請

2023-06-23

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