久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動(dòng)仲裁有規(guī)定不出面嗎？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-21 15:56:19 496 人看過

勞動(dòng)仲裁不出面是有后果的，在勞動(dòng)仲裁過程中，如果是申請人無正當(dāng)理由不出面的，可以視為撤回申請；如果是被申請人無正當(dāng)理由不出面的，仲裁庭可以缺席裁決。

一、勞動(dòng)仲裁有一方?jīng)]來怎么算

被申請人在收到書面開庭通知后，沒有正當(dāng)理由不出庭的，或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決。按時(shí)參加仲裁開庭活動(dòng)既是當(dāng)事人的權(quán)利，也是當(dāng)事人的義務(wù)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)通知的開庭日期和開庭地點(diǎn)參加開庭活動(dòng)。如果被申請人在開庭后未到庭，而且沒有正當(dāng)理由的，即視為被申請人主動(dòng)放棄了仲裁庭調(diào)查、質(zhì)證、辯論、發(fā)表最后意見等一系列的權(quán)利。仲裁庭可以對申請人進(jìn)行調(diào)查、審查核實(shí)證據(jù)、聽取意見，并審查被申請人提交過的書面材料后直接作出仲裁裁決，即缺席裁決。

二、勞動(dòng)仲裁流程是怎樣的呢

勞動(dòng)仲裁處理的程序:1、當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日超四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過十五日。5、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。6、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起超訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。7、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

三、申請勞動(dòng)仲裁還可以撤銷仲裁申請嗎

勞動(dòng)仲裁按撤回仲裁申請后，無法就相同的爭議和請求再申請仲裁。申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。申請勞動(dòng)爭議仲裁后達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月18日 21:32
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)仲裁相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)仲裁請律師自己需要出面嗎
    不需要。本人可以去參加仲裁，也可以委托律師代理本人不用去。提起勞動(dòng)仲裁不是必須本人去，可以委托他人代為辦理?？梢晕腥说陌蓭?、親屬或者朋友等。當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。《仲裁法》第29條當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。
    2023-04-15
    209人看過
  • 對勞動(dòng)仲裁裁決不服處理規(guī)定
    對勞動(dòng)仲裁裁決不服的可以依據(jù)以下規(guī)定進(jìn)行：《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。第八十三條勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。第八十四條因簽定集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁
    2023-05-01
    241人看過
  • 申請勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)糾紛有時(shí)間規(guī)定嗎
    申請勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制。勞動(dòng)爭議案件申請仲裁的時(shí)效期間為一年，此處的一年期間，其起算點(diǎn)是勞動(dòng)仲裁申請人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日，并且適用時(shí)效的中止與中斷，例如發(fā)生不可抗力等情形。但如果在申請時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，且爭議系勞動(dòng)報(bào)酬，不受一年時(shí)效限制。一、勞動(dòng)爭議要多長時(shí)間處理發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)處理，我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款
    2023-03-06
    312人看過
  • 勞動(dòng)仲裁能開庭見面嗎
    一、勞動(dòng)仲裁能開庭見面嗎勞動(dòng)仲裁要出席見面，申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請；被申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動(dòng)爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。第三十六條申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。二、不發(fā)工資能勞動(dòng)仲裁嗎不發(fā)工資可以勞動(dòng)仲裁。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，
    2024-01-05
    247人看過
  • 勞動(dòng)仲裁是否規(guī)定到仲裁庭才不開庭
    撤銷訴訟包括申請撤銷訴訟和撤銷訴訟兩種情況。根據(jù)起訴處理，即申請人沒有提出撤銷申請，但訴訟中的一定行為表明他不想繼續(xù)勞動(dòng)仲裁。例如，申請人在法定期間沒有支付費(fèi)用，申請人在開庭時(shí)通過仲裁庭通知無故不參加審判活動(dòng)等，開庭時(shí)不來的話，仲裁庭會(huì)根據(jù)申請人的撤銷處理。在我國，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議、有效解決矛盾的有效手段，用人單位或勞動(dòng)者對部分勞動(dòng)事項(xiàng)有爭議向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，然后由于某種原因想取消勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出取消勞動(dòng)仲裁申請。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)停仲裁法》第41條，當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自己和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可撤銷仲裁申請的規(guī)定，提出和撤銷仲裁申請都是勞動(dòng)爭議仲裁申請人行使自身權(quán)益的方式，在仲裁裁決下達(dá)前的任何階段，申請人均有權(quán)撤銷申請，但必須書面向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出。勞動(dòng)仲裁庭裁決先予執(zhí)行的條件有哪些仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，
    2023-08-05
    195人看過
  • 勞動(dòng)仲裁法規(guī)定哪兩類糾紛不能仲裁
    根據(jù)仲裁法的規(guī)定，有兩類糾紛不能仲裁：一是婚姻，收養(yǎng)，監(jiān)護(hù)，扶養(yǎng)，繼承糾紛不能仲裁，這類糾紛雖然屬于民事糾紛，也不同程度涉及財(cái)產(chǎn)權(quán)益爭議，但這類糾紛往往涉及當(dāng)事人本人不能自由處分的身份關(guān)系，需要法院作出判決或由政府機(jī)關(guān)作出決定，放不屬仲裁機(jī)構(gòu)的管轄范圍。二是行政爭議不能裁決。行政爭議，亦稱行政糾紛，行政糾紛是指國家行政機(jī)關(guān)之間，或者國家行政機(jī)關(guān)與企事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體以及公民之間，由于行政管理而引起的爭議。外國法律規(guī)定這類糾紛應(yīng)當(dāng)依法通過行政復(fù)議或行政訴訟解決。仲裁法還規(guī)定：勞動(dòng)爭議和農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織的內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁，由國家另行規(guī)定，也就是說解決這類糾紛不適用仲裁法。這是因?yàn)?，勞?dòng)爭議，農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛雖然可以仲裁，但它不同于一般的民事經(jīng)濟(jì)糾紛，因此只能另作規(guī)定予以調(diào)整。依據(jù)勞動(dòng)仲裁法第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系適用于以下勞動(dòng)糾紛：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2
    2023-05-01
    272人看過
  • 確定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁有哪些規(guī)定？
    確定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁有哪些規(guī)定?用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;4、考勤記錄;5、其他勞動(dòng)者的證言等。其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念：1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;2、應(yīng)簽
    2023-04-28
    301人看過
  • 勞動(dòng)合同不規(guī)范可以勞動(dòng)仲裁嗎
    可以?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。一、申請勞動(dòng)仲裁需要什么材料1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體
    2023-02-15
    330人看過
  • 不服勞動(dòng)仲裁裁決可以撤銷勞動(dòng)仲裁嗎
    不服勞動(dòng)仲裁可以撤銷起訴。勞動(dòng)者對勞動(dòng)仲裁法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。使用者有證據(jù)證明勞動(dòng)仲裁法第47條規(guī)定的仲裁裁決有以下情況之一，從收到仲裁裁決書之日起30天內(nèi)可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請取消裁決：1、適用法律，法規(guī)確實(shí)有錯(cuò)誤2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)3、違反法定程序的4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的5、對方當(dāng)事人隱瞞了足夠影響公正裁決的證據(jù)的6、仲裁人員在仲裁案件中受賄、不正當(dāng)行為。不服勞動(dòng)仲裁裁決怎么辦？勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力?？梢?，如果對仲裁裁決不服，
    2023-08-06
    380人看過
  • 勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察的不同有哪些方面
    一、勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察的不同有哪些方面勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別：1．執(zhí)法主體不同，勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法部門是勞動(dòng)保障部門，勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法部門是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)；2．法律地位不同，勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政單位與個(gè)人，而仲裁機(jī)構(gòu)屬于第三人；3．法律后果不同，勞動(dòng)監(jiān)察一般屬于行政行為，仲裁機(jī)構(gòu)屬于民事行為?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、申請勞動(dòng)仲裁的受理時(shí)限是什么勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人
    2023-09-24
    263人看過
  • 勞動(dòng)仲裁申請時(shí)效的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁申請
    一、勞動(dòng)仲裁申請時(shí)效的規(guī)定勞動(dòng)仲裁申請時(shí)效的規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。二、勞動(dòng)仲裁申請時(shí)效超期怎么辦勞動(dòng)仲裁申請時(shí)效超期的處理方法：1.對無正當(dāng)理由超過申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人就喪失了申訴的權(quán)利，仲裁委員會(huì)不予受理。2.當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理?！安豢煽沽Α笔侵覆荒茴A(yù)見、不能避免并不能克服的情況。例如，因地震、水災(zāi)、火災(zāi)等現(xiàn)象產(chǎn)生的或者因戰(zhàn)爭或其他類似的軍事行動(dòng)等社會(huì)現(xiàn)象
    2023-06-22
    248人看過
  • 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)仲裁收費(fèi)嗎?
    一、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)仲裁收費(fèi)嗎?根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)仲裁實(shí)際上不應(yīng)該收費(fèi)的，因?yàn)槲覀儑覄趧?dòng)爭議仲裁法53條當(dāng)中就有明確的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁，這樣的一種活動(dòng)不收費(fèi)，它的近期的經(jīng)費(fèi)的話是由財(cái)政來予以保障的，但是有些地方仍然收費(fèi)是不合法的。筆者看到好多地方的勞動(dòng)仲裁仍然向當(dāng)事人收取費(fèi)用，甚至很多人發(fā)文公布勞動(dòng)仲裁是如何收費(fèi)的，其實(shí)這些都是違法的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》五十三條規(guī)定“勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障?！薄暗谖迨臈l規(guī)定”本法自2008年5月1日起施行?！狈梢呀?jīng)明確了勞動(dòng)仲裁是不收取任何費(fèi)用的，仲裁辦案的經(jīng)費(fèi)是由當(dāng)?shù)刎?cái)政予以保證的。所以從2008年5月1日起，全國各地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦理案件都是不收費(fèi)的。二、公告費(fèi)。仲裁文書可能無法再用其他手段送達(dá)給被申請人時(shí)，就需要公告送達(dá)了，公告費(fèi)應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)呢?由于公告送達(dá)也是屬于送達(dá)的方式之一，
    2023-04-13
    340人看過
  • 仲裁庭對勞動(dòng)仲裁辦理期限有何規(guī)定
    一、仲裁庭對勞動(dòng)仲裁辦理期限有何規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)自收到申請之日起五日內(nèi)決定是否受理仲裁申請。對于不予受理或逾期未作出決定的，申請人可以向人民法院提起訴訟。但是在司法實(shí)踐中，人民法院有可能不受理未經(jīng)過仲裁裁決或者沒有拿到仲裁辦不予受理通知書的勞動(dòng)糾紛案件。在決定受理仲裁申請和開庭之間存在向被申請人送達(dá)申請書副本和被申請人遞交答辯狀這兩個(gè)程序，在此期間被申請人可以行使答辯的權(quán)利。如果被申請人未在期間進(jìn)行答辯的，也可以在仲裁開庭時(shí)口頭答辯。仲裁委員會(huì)應(yīng)該在受理仲裁申請
    2023-11-08
    424人看過
  • 勞動(dòng)仲裁仲裁費(fèi)誰出，勞動(dòng)仲裁流程是什么
    勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)，仲裁費(fèi)不用雙方出，當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁，仲裁委員會(huì)不收取費(fèi)用，勞動(dòng)仲裁流程是當(dāng)事人去仲裁委員會(huì)提出仲裁申請后進(jìn)行立案調(diào)解，調(diào)解不成的下達(dá)裁決書。一、勞動(dòng)仲裁仲裁費(fèi)誰出勞動(dòng)爭議仲裁是不收費(fèi)的，所以不用出仲裁費(fèi)。但是如果進(jìn)入訴訟程序，那么是要收費(fèi)的，勞動(dòng)糾紛案件的訴訟費(fèi)用一般是10元。但是如果是以調(diào)解方式結(jié)案或者當(dāng)事人申請撤訴的，則減半交納案件受理費(fèi)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障?！对V訟費(fèi)用交納辦法》第十三條案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：（四）勞動(dòng)爭議案件每件交納10元。二、勞動(dòng)仲裁流程是什么勞動(dòng)仲裁流程是：勞動(dòng)仲裁委在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)。提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)
    2023-06-04
    388人看過
換一批
#勞動(dòng)爭議
北京
律師推薦
    展開

    仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)仲裁不出面有啥后果嗎,法律的規(guī)定是什么
      浙江在線咨詢 2023-08-11
      勞動(dòng)仲裁不出面是有后果的，在勞動(dòng)仲裁過程中，如果是申請人無正當(dāng)理由不出面的，可以視為撤回申請；如果是被申請人無正當(dāng)理由不出面的，仲裁庭可以缺席裁決。
    • 勞動(dòng)仲裁仲裁時(shí)效規(guī)定出了仲裁時(shí)效還有效嗎
      河南在線咨詢 2023-02-09
      現(xiàn)行《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。也就是說，當(dāng)事人從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起超過1年未申請勞動(dòng)仲裁的，一旦對方當(dāng)事人提出時(shí)效抗辯的，其仲裁請求將無法得到仲裁委員會(huì)的支持。 在一定條件下，超出仲裁時(shí)效仍然可以申請勞動(dòng)仲裁，具體情況如下： 1.勞動(dòng)爭議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動(dòng)者向用人單位主張
    • 申請勞動(dòng)仲裁企業(yè)不出面當(dāng)面仲裁怎么辦呢
      湖北在線咨詢 2022-08-20
      1、被申請人不提交答辯狀、證據(jù)，以及不出庭的，不影響開庭，勞動(dòng)仲裁庭可以缺席裁決； 2、一般勞動(dòng)仲裁委收到申請人提交的勞動(dòng)仲裁申請后，會(huì)在五日內(nèi)通知被申請人，被申請人應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委提交答辯狀，不提交答辯狀，也不提交證據(jù)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行； 3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，會(huì)將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人，如果被申請人拒不到庭，或者中途無故退庭的，仲裁委有權(quán)缺席裁決，這也是法律賦予仲
    • 勞動(dòng)仲裁可以書面提出增加仲裁請求嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-11
      申請人可以在舉證期內(nèi)，書面提出增加仲裁請求。仲裁委會(huì)在收到申請人增加仲裁請求，會(huì)從新給對方答辯期，那么可能會(huì)推遲開庭時(shí)間?！秳趧?dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十一條申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求；仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案
    • 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》，勞動(dòng)仲裁裁決的作出時(shí)間有何規(guī)定？
      云南在線咨詢 2025-01-01
      根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁庭在處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，規(guī)定了裁決應(yīng)在受理申請之日起四十五日內(nèi)完成。如果案情較為復(fù)雜，需要延期，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任可以批準(zhǔn)并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第43條同樣規(guī)定了裁決應(yīng)在受理申請之日起四十五日內(nèi)完成。如果案情復(fù)雜需要延期，也可以經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。如果仲裁庭逾期未作出