發(fā)生工傷后應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定,其次應(yīng)申請勞動能力鑒定,在完成工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定程序后,可確定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜;若協(xié)商不成,可向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
一、認(rèn)定為工傷后如何處理
職工完成工傷認(rèn)定并被認(rèn)定為工傷的,在病情穩(wěn)定后可以申請工傷鑒定,申請工傷鑒定應(yīng)當(dāng)向勞動能力鑒定委員會提出,勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論,必要時可以延長30日。在完成工傷鑒定后,可以與用人單位協(xié)商賠償金額與賠償項(xiàng)目,協(xié)商無法達(dá)成一致的,可以申請勞動仲裁。
二、出了工傷事故怎么樣辦
職工發(fā)生工傷事故后的維權(quán),不僅程序復(fù)雜,并且周期長,律師建議工傷職工可通過以下途徑維權(quán):一、如傷情不重,并且傷情對身體機(jī)能無實(shí)質(zhì)影響,建議依據(jù)自己的醫(yī)療費(fèi)、工資水平和實(shí)際誤工天數(shù)、及咨詢醫(yī)生得出的后續(xù)治療費(fèi)數(shù)額等,確定一個合理數(shù)額后與用人單位協(xié)商賠償事宜。二、如協(xié)商不成,工傷職工可及時搜集勞動關(guān)系的證據(jù),醫(yī)院的診斷證明,證明事故傷害發(fā)生的證據(jù),自受傷之日起一個月內(nèi)要求用人單位向當(dāng)?shù)毓J(rèn)定行政部門申請工傷認(rèn)定,如果用人單位拒絕申請,工傷職工可自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)自行申請。三、如最終被認(rèn)定為工傷,并且傷情較重,比如已經(jīng)構(gòu)成骨折等,勞動者可在病情穩(wěn)定后向市一級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。四、如用人單位沒有為工傷職工購買工傷保險,工傷職工可要求單位全額承擔(dān)賠償費(fèi)用,但具體賠償數(shù)額,需要依勞動者工資、傷殘程度、解除勞動關(guān)系的時間等實(shí)際情況,經(jīng)過計算才能得出。
三、工地上受工傷應(yīng)該如何理賠
1、發(fā)生工傷后,應(yīng)先向當(dāng)?shù)毓kU機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)在發(fā)生工傷事故后30天內(nèi)申請,用人單位未按時申請的,勞動者或勞動者親屬、工會可以在發(fā)生工傷事故后30天至一年內(nèi)自行申請。
2、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定(醫(yī)療終結(jié)期滿)后,用人單位、工傷職工或者其近親屬在工傷職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請勞動能力鑒定,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
3、勞動能力鑒定出傷殘等級后,此時就可以計算出自己可以得到多少工傷補(bǔ)助金。不同的傷殘等級,補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)不同;不同地區(qū),補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)也不同。其中七至十級工傷職工補(bǔ)助金一般有三種,分別是一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,前一筆在鑒定傷殘后就應(yīng)當(dāng)支付,而后兩筆則要等解除勞動合同時才支付
4、勞動者計算出自己應(yīng)得的費(fèi)用后,就可以向用人單位主張工傷待遇。如果用人單位有為勞動者購買工傷保險,那么用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者向社保機(jī)構(gòu)申領(lǐng)工傷待遇費(fèi)用。如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險,那么用人單位應(yīng)自行支付勞動者的全部工傷待遇。
5、如果用人單位拒絕支付或不足額支付勞動者工傷待遇,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁,請求裁決用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇。仲裁委會開庭審理,然后作出裁決。
6、如果勞動者對仲裁裁決結(jié)果不滿意,可以在收到仲裁裁決書后15日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。法院會開庭審理,然后作出判決。如果勞動者對一審判決結(jié)果滿意,而用人單位沒有上訴,但也不履行生效判決的話,勞動者可以向該法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
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