法律上規(guī)定的一般喪假有幾天？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-27 08:23:50
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員工的喪假一般是一至三天。職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情處理
。喪假就是指因喪事而請的假，一般是職工的直系親屬死亡的情況下，用人單位予以同意的假期；其中直系親屬是指和自己有血緣關系或者婚姻關系的人。
【法律依據(jù)】《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子
由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
一、喪假直系親屬指哪些人？
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權。
3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認定。
二、請喪假需要出示死亡證明嗎？
一般不出具，但單位有相關規(guī)定的，職工應遵守。
現(xiàn)實糊生活中，因喪假的特殊性，大多數(shù)單元不會要求員工出具親屬死亡證明。
但是因為個體員工騙喪假的行為也是存在的。所以有的公司規(guī)定，職工請喪假必需填寫告假單，并出具各項證明等，員工應予以理解并遵照執(zhí)行。如員工確實存在嚴重違反誠信的行為，單位可解除勞動合同。
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