一、婚喪假一般為幾天
根據(jù)國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假等問題的通知》規(guī)定,職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予1—3天的婚喪假。
根據(jù)國家勞動總局、財政部發(fā)布的《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規(guī)定,職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,給予1至3天的婚喪假;職工在外地的直系親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假,但是途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。
國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚喪假作出具體規(guī)定,只是各地有地方規(guī)定,并且為了鼓勵計劃生育,各地對大齡晚婚青年的婚假均有獎勵假期的規(guī)定,除了國家規(guī)定的3天假期外,各地一般另給7天左右的有薪假期。如《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第3條規(guī)定“職工本人結(jié)婚,可享受婚假3天,晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由職工自理”。第4條規(guī)定“職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費(fèi)由職工自理”。再如如上海市有關(guān)規(guī)定,職工除了享受的3天婚假外,符合晚婚年齡(男職工年滿25周歲、女職工年滿23周歲)的初婚者應(yīng)當(dāng)增加婚假一周。
職工享受婚假的前提是,達(dá)到上述法律規(guī)定的結(jié)婚年齡,且與配偶正式辦理了結(jié)婚登記手續(xù)。喪假享有的條件是,職工的直系親屬死亡。所謂直系親屬,是指職工的父母、配偶、子女。此外,對請喪假范圍的劃定,有的地方規(guī)定除直系親屬死亡時可給喪假外,岳父母和公婆死亡時也可給予喪假。
二、婚喪假期間的工資能重復(fù)發(fā)放嗎?
1、職工在休婚假、喪假、年假、法定節(jié)假日期間,用人單位都應(yīng)當(dāng)向其發(fā)放工資。勞總薪字[80]第29號規(guī)定:職工本人結(jié)婚或者職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給1-3天的婚喪假。婚喪假在3個工作日內(nèi)的,工資照發(fā)?!秳趧臃ā返?5條還規(guī)定:勞動者連續(xù)工作在1年以上的,享受帶薪年休假。
2、此外,《勞動法》第51條也規(guī)定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。但是,如果是在婚假、喪假、年假休息的過程中,包含了國家法定假日,那么法定假日的工資就不能再重復(fù)發(fā)放。因為,無論是在婚假、喪假、年假期間,還是法定假日期間,勞動者都沒有向用人單位提供勞動義務(wù),用人單位之所以要保證勞動者在此期間的工資待遇,是基于這些假期的特殊性。但是,特殊情況下的待遇也不能重復(fù)享受,這與節(jié)假日加班要加發(fā)300%的工資是完全不同的。
3、如果請的是事假,這個期間包含了國家法定假日,法定假日的工資是應(yīng)當(dāng)發(fā)放的。因為,事假職工,單位可以不支付工資,但事假應(yīng)當(dāng)扣除法定節(jié)假日,在法定節(jié)假日內(nèi),企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障職工獲得勞動報酬的權(quán)利。
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