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勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。如果雙方約定的報(bào)酬高于用人單位同崗位勞動者工資水平的，除當(dāng)事人惡意串通侵害社會公共利益的情況外，勞動者已經(jīng)給付勞動的，勞動報(bào)酬按照實(shí)際履行的內(nèi)容確認(rèn)。無效的勞動合同合同特征

（1）無效合同具有違法性。它們大都違反了法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和損害了國家利益、社會公共利益。無效合同的違法性表明此類合同不符合國家的意志和立法的目的，所以，對此類合同國家就應(yīng)當(dāng)實(shí)行干預(yù)，使其不發(fā)生效力，而不管當(dāng)事人是否主張合同的效力。

（2）無效合同是自始無效的。就是從訂立的時(shí)候起就沒有法律約束力，以后也不會轉(zhuǎn)化為有效合同，國家不承認(rèn)此類合同的效力。對于已經(jīng)履行的，應(yīng)當(dāng)通過返還財(cái)產(chǎn)、賠償損失等方式使當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)。法律既不保護(hù)無效合同當(dāng)事人的權(quán)益，也不強(qiáng)制當(dāng)事人履行無效勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同有其特殊性，是一種具有人身屬性、重實(shí)際履行的合同。為了適應(yīng)勞動合同的特殊性，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。包括無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位被依法處理，該單位的勞動者已經(jīng)付出勞動的，由被處理的單位或者其出資人向勞動者支付勞動報(bào)酬。用人單位與勞動者有惡意串通，損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的情形除外。對因用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致勞動合同無效的，不僅要求用人單位支付勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及其他勞動者應(yīng)享受的待遇，同時(shí)還要對其給予相應(yīng)的制裁。勞動合同法在法律責(zé)任中規(guī)定勞動合同依照本法第八十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在合同被確認(rèn)無效后，一般都會產(chǎn)生損害賠償的責(zé)任。在合同被確認(rèn)無效后，如果因?yàn)閯趧诱叩倪^錯(cuò)導(dǎo)致勞動合同的無效而給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的財(cái)產(chǎn)損失。體現(xiàn)了保護(hù)勞動合同無效無過錯(cuò)方合法權(quán)益的原則。