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一、法定節(jié)假日是不是加自己的本班三天

在絕大多數(shù)情況下，企業(yè)在國慶期間不予休假并不構(gòu)成違法行為。

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，國慶節(jié)享有三天的國家法定節(jié)假日，即10月1日至3日。若因企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需求而需要員工進(jìn)行加班，則需向員工支付三倍的勞動(dòng)報(bào)酬；若未能按規(guī)定支付薪資，則視為違反了法律法規(guī)。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條

全體公民放假的節(jié)日：

（一）元旦，放假1天；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、法定節(jié)假日安排加班可不可以拒絕呢

通常而言，企業(yè)要求員工加班需滿足以下兩項(xiàng)因素：

一方面，企業(yè)須出于生產(chǎn)運(yùn)營需求而延長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)；

另一方面，企業(yè)在征詢工會(huì)及勞動(dòng)者意見并達(dá)成共識(shí)后方可延長(zhǎng)工作時(shí)間。

當(dāng)企業(yè)提出讓員工加班請(qǐng)求時(shí)，員工享有拒絕的權(quán)力。

然而，并非所有情境之下員工均有權(quán)拒絕企業(yè)加班安排。

雇主因以下各類緣由延長(zhǎng)工作時(shí)間，勞動(dòng)者則無權(quán)予以拒絕：

首先，若是遇到自然災(zāi)害、突發(fā)事故或者因其它某些原因?qū)е聞趧?dòng)者生命及健康受到嚴(yán)重威脅，亦或是財(cái)產(chǎn)遭受重大損失，亟待采取緊急措施之時(shí)；

其次，若生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施出現(xiàn)故障，從而影響到生產(chǎn)以及廣大社會(huì)利益，必須立即進(jìn)行搶修作業(yè)；

最后，還有那些根據(jù)法律、行政法規(guī)所規(guī)定的其他特殊情形，諸如在這些情況下，勞動(dòng)者務(wù)必服從企業(yè)安排，完成額外工作任務(wù)。

此外，對(duì)懷孕達(dá)七個(gè)月及以上且處于哺乳期不足一周歲嬰兒階段的女性員工來說，無論何時(shí)皆可婉拒加班之請(qǐng)求。

《勞動(dòng)法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

法律是一種強(qiáng)大的工具，它可以保護(hù)弱者，制約強(qiáng)者，維護(hù)社會(huì)的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個(gè)人的理解和遵守。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“法定節(jié)假日是不是加自己的本班三天”，我們每個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律，去遵守法律，去維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。