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法定節(jié)假日上班工資是基本工資的三倍。用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百作為勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。法定節(jié)假日三倍工資春節(jié)是年初一，年初二，年初三作為法定節(jié)假日。在這三天進(jìn)行工作的勞動(dòng)者有權(quán)主張平時(shí)工資的300%的勞動(dòng)報(bào)酬。一、法定節(jié)假日上班工資多少法定節(jié)假日上班工資是正常工資的三倍，具體規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、法定節(jié)假日三倍工資春節(jié)是哪三天法定節(jié)假日三倍工資春節(jié)是年初一、年初二、年初三作為法定節(jié)假日。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工

一、國(guó)慶法定節(jié)假日上班嗎國(guó)慶法定節(jié)假日一般是不需要上班，大部分單位都放假，但放假并不是強(qiáng)制的，可以安排加班，但應(yīng)當(dāng)按照3倍工資支付加班費(fèi)。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。二、國(guó)慶法定節(jié)假日是哪幾天國(guó)慶法定節(jié)假日是10月1日、10月2日和10月3日，共三天。國(guó)慶通常休息七天，有四天調(diào)休?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，

一、國(guó)家法定節(jié)日三倍工資有哪些天國(guó)家法定節(jié)日三倍工資有11天，如下：1.元旦，放假1天（1月1日）；2.春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3.清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4.勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；5.端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6.中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7.國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、國(guó)家法定節(jié)日放假帶薪嗎國(guó)家法定節(jié)日放假帶薪，國(guó)家法定節(jié)假日是屬于帶薪的，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日內(nèi)休息的，用人單位照常支付工資。法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日，部分公民放假的節(jié)日、紀(jì)念日和少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，放假也是帶薪的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。三、法定節(jié)日加班費(fèi)怎么算1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2.休息日安排勞動(dòng)者

一、中秋節(jié)法定假日幾天?根據(jù)國(guó)務(wù)院對(duì)我國(guó)節(jié)假日作出的規(guī)定，中秋節(jié)法定假日為1天，即農(nóng)歷八月十五中秋節(jié)當(dāng)日放假一天，并允許與周末進(jìn)行調(diào)休。具體的放假日期需要根據(jù)當(dāng)年國(guó)務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日放假通知來(lái)確定。二、我國(guó)節(jié)假日放假規(guī)定1.、元旦：每年1月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休2.、春節(jié)：每年農(nóng)歷除夕到正月初六放假調(diào)休，一般情況下放假7天，允許周末調(diào)休。3.、清明節(jié)：按照每年清明節(jié)氣時(shí)間確定，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。4.、勞動(dòng)節(jié)：每年5月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。5.、端午節(jié)：每年農(nóng)歷五月初五，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。6、中秋節(jié)：每年正月十五，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。7、國(guó)慶節(jié)：每年10月1日，一般情況下放假3天，與周末調(diào)休4天。

一、節(jié)假日薪資是幾倍節(jié)假日加班薪資是2倍，法定節(jié)假日是3倍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、節(jié)假日帶薪休假多少天節(jié)假日帶薪休假十一天。帶薪休假的假期包括：元旦，放假1天(1月1日)，春節(jié)，放假3天(初一至初三)；清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；端午節(jié)，放假1天(五月初五)；中秋節(jié)，放假1天(八月十五)；國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1~3日)?！堵毠侥晷菁贄l例》第一條：為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本

一、過(guò)年帶薪休假是哪幾天過(guò)年的帶薪休假是農(nóng)歷正月初一、初二、初三這三天。國(guó)家法定有薪假11天，根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，國(guó)家法定全體公民有薪假11天，分別是：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、法定節(jié)假日工資怎么計(jì)算法定節(jié)假日的工資計(jì)算應(yīng)當(dāng)依照如下內(nèi)容：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的

春節(jié)法定節(jié)假日是農(nóng)歷正月初一、初二、初三，這三天三倍工資。我國(guó)法定節(jié)假日一共11天。國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日三倍工資的有：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天，共計(jì)十一天。春節(jié)法定節(jié)假日幾天春節(jié)按三倍薪酬計(jì)算的是2月11日至17日，共7天。這是根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》所作出的規(guī)定。1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單

中秋節(jié)有薪假是1天，即中秋節(jié)當(dāng)天，在這天安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班工資＝加班工資基數(shù)÷21．75×天數(shù)×300％。法定節(jié)假日小時(shí)加班工資＝加班工資基數(shù)÷21．75÷8×小時(shí)數(shù)×300％?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條

一、國(guó)定節(jié)假日五一放幾天國(guó)定節(jié)假日五一放一天假。國(guó)家規(guī)定五一勞動(dòng)節(jié)屬于法定節(jié)日，但一般是將五一勞動(dòng)節(jié)的假期和前后的周末連在一起放的，所以連在一起一般就是三天了。五一勞動(dòng)節(jié)并非是我國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日，在很久以前就在外國(guó)存在，屬于國(guó)際性節(jié)日，在建國(guó)后才將國(guó)際勞動(dòng)節(jié)確定為我們的假日并改名為勞動(dòng)節(jié)。二、國(guó)定節(jié)假日春節(jié)放幾天國(guó)定節(jié)假日春節(jié)一般是放3天。分別是放農(nóng)歷正月初一到農(nóng)歷正月初三。但實(shí)際休假情況一般用人單位會(huì)休到正月初六。其中農(nóng)歷正月初一到正月初三為法定節(jié)假日；除夕、正月初四到正月初六為休息日調(diào)休。法定節(jié)假日的放假情況由法律進(jìn)行規(guī)定的，任何人和單位不得進(jìn)行剝奪。三、國(guó)定節(jié)假日有哪些各自怎么放國(guó)定節(jié)假日有以下類別以及其具體的放假天數(shù)如下：1.新年，放假1天（1月1日）；2.春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3.清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4.勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）等。法律依據(jù)：《

法定節(jié)日放假帶薪，法定節(jié)日勞動(dòng)者依法可以休息，用人單位要照常支付工資，安排勞動(dòng)者加班的支付工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍，法定節(jié)日包括春節(jié)，國(guó)慶節(jié)，端午節(jié)等。一、法定節(jié)日放假帶薪嗎法定節(jié)日放假帶薪，國(guó)家法定節(jié)假日是屬于帶薪的，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日內(nèi)休息的，用人單位照常支付工資。法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日，部分公民放假的節(jié)日、紀(jì)念日和少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，放假也是帶薪的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、法定節(jié)日有哪些法定節(jié)日有元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等?，F(xiàn)行的法定節(jié)假日共11天，其中春節(jié)3天，國(guó)慶3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。法律依據(jù)：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)

全體公民放假的節(jié)日共11天：（一）元旦，放假1天（每年1月1日）（二）春節(jié)，放假3天（正月初一、初二、初三）（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、需要交納加班費(fèi)個(gè)稅嗎？國(guó)家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司針對(duì)節(jié)假日加班工資是否繳納個(gè)稅的問(wèn)題進(jìn)行了解答。個(gè)人在國(guó)家法定節(jié)假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，是否屬于按照國(guó)家

一、春節(jié)法定節(jié)假日的法律規(guī)定是幾天依照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的明文規(guī)定，我國(guó)春節(jié)法定節(jié)假日總計(jì)為三天。根據(jù)此項(xiàng)規(guī)定，各用人單位應(yīng)在以下特定節(jié)日期間，依法依規(guī)地為其員工區(qū)間安排適當(dāng)?shù)男菹⑷?，即元旦、春?jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)以及國(guó)慶節(jié)。此外，法律和法規(guī)也對(duì)其他相關(guān)節(jié)日的員工休息做出了明確規(guī)定。對(duì)于在上述法定休假日仍需繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，用人單位有責(zé)任向他們支付不低于正常薪酬水平三倍的加班酬金。法定年節(jié)假日作為國(guó)家法律、法規(guī)所專門規(guī)定的用以舉行各類紀(jì)念及慶?；顒?dòng)的休息時(shí)段，同時(shí)也是廣大勞動(dòng)者得以享有的另類休息日?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶

一、春節(jié)法定假日是哪三天除夕是不是傳統(tǒng)佳節(jié)春節(jié)作為我國(guó)的法定假期，公眾可享有長(zhǎng)達(dá)三日的休息時(shí)間，具體時(shí)間為農(nóng)歷的正月初一至初三。然而值得注意的是，春節(jié)實(shí)際的休息天數(shù)為七天，涵蓋了從除夕開(kāi)始直至初六結(jié)束的全過(guò)程。對(duì)于法定假日的相關(guān)安排，國(guó)家法律對(duì)此有著明確的規(guī)定，任何組織或個(gè)人都無(wú)權(quán)擅自更改或剝奪?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、春節(jié)法定假期多少天根據(jù)國(guó)家規(guī)定，春節(jié)期間的休息日期總數(shù)為三天。在這些全體公民共同享受假期的時(shí)期中，我們有以下幾個(gè)重要節(jié)日值得關(guān)注：首當(dāng)其沖的便是新年，這

一、勞動(dòng)節(jié)三薪是幾天在我國(guó)法定節(jié)假日期間，如有十一個(gè)天數(shù)即清明節(jié)（按照農(nóng)歷日期計(jì)算，包括當(dāng)年的4月4日）；勞動(dòng)節(jié)（每年的5月1日）；元旦（每年的1月1日），以及春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)這五個(gè)節(jié)日分別是農(nóng)歷正月初一、初二和初三，端午節(jié)當(dāng)天、中秋節(jié)當(dāng)天、以及國(guó)慶節(jié)的首尾兩天（也就是10月1日以及10月3日）等時(shí)段內(nèi)，倘若用人單位安排并要求勞動(dòng)者進(jìn)行工作，則必須支付給員工不低于正常工作日工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍之多的加班費(fèi)用?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、勞動(dòng)節(jié)三倍工資是一天還是三天是如何