一、勞動(dòng)保障制度的具體規(guī)定有哪些?
勞動(dòng)保障制度所涉及的內(nèi)容非常廣泛，職工的生育保障、疾病保障、失業(yè)保障、傷殘保障、退休保障、死亡保障等都是勞動(dòng)保障制度的內(nèi)容，其中失業(yè)保障制度和退休保障制度是勞動(dòng)保障制度中兩項(xiàng)最主要的制度。
(一)失業(yè)保障制度
失業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中不可避免的一種社會(huì)現(xiàn)象，它給每個(gè)失業(yè)者及其家庭帶來(lái)災(zāi)難，也給社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展抹上了一層陰影，因而各國(guó)都十分重視對(duì)失業(yè)者進(jìn)行保障。失業(yè)社會(huì)保障就是當(dāng)勞動(dòng)者一旦失去工作之后仍能獲得基本的物質(zhì)幫助的一種制度。失業(yè)保障制度的建立有助于勞動(dòng)者維持基本生活，從而保護(hù)勞動(dòng)力資源的生產(chǎn)和再生產(chǎn);同時(shí)，它也可以起到縮小收入差距，保證和維護(hù)社會(huì)安定的作用。失業(yè)保障制度有三個(gè)最主要的特征：第一，普遍性。它是為保障有工資收入的勞動(dòng)者失業(yè)后的基本生活而建立的。第二，強(qiáng)制性。制度范圍內(nèi)的單位及其職工必須按照法律法規(guī)參加失業(yè)保險(xiǎn)，并履行繳費(fèi)義務(wù)。第三，互濟(jì)性。收繳的失業(yè)保障金在統(tǒng)籌地區(qū)統(tǒng)一安排使用。
現(xiàn)行失業(yè)保障制度的基本內(nèi)容有：
1、享受失業(yè)保障的條件?，F(xiàn)行的失業(yè)保障制度，基本覆蓋了城鎮(zhèn)所有企事業(yè)單位及其職工，包括：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和城鎮(zhèn)其他企業(yè)及其職工，事業(yè)單位及其職工。
2、失業(yè)保障金的籌集。在費(fèi)用籌集方面，實(shí)行國(guó)家、用人單位、職工本人三方負(fù)擔(dān)的籌集原則。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%、職工本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。在失業(yè)保險(xiǎn)基金入不敷出時(shí)，財(cái)政將給予必要的補(bǔ)貼。
3、失業(yè)保障基金的開(kāi)支項(xiàng)目。開(kāi)支項(xiàng)目主要包括失業(yè)救濟(jì)金、失業(yè)職工的醫(yī)療費(fèi)、失業(yè)職工的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、失業(yè)職工直系親屬的撫恤費(fèi)和救濟(jì)費(fèi)、失業(yè)職工的轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費(fèi)、失業(yè)職工的生產(chǎn)自救費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)管理費(fèi)等方面。
4、失業(yè)保障金的給付標(biāo)準(zhǔn)。失業(yè)保障金的標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)高于當(dāng)?shù)爻鞘芯用?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2330848369921088219.html">最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
享受失業(yè)保障待遇必須符合以下三個(gè)條件：第一，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年;第二，非本人意愿中斷就業(yè);第三，已辦理失業(yè)登記并有求職要求。當(dāng)失業(yè)人員出現(xiàn)重新就業(yè)、服兵役、移居境外、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、被判刑或勞教，或者拒絕重新就業(yè)時(shí)，將停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保障金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)短而不同。享受失業(yè)保險(xiǎn)的上限分別為12個(gè)月、18個(gè)月和24個(gè)月。由于中國(guó)失業(yè)保障制度建立和推行的時(shí)間較短，因此，在運(yùn)行中還存在不少問(wèn)題。主要表現(xiàn)在：保險(xiǎn)統(tǒng)籌的層次低，互濟(jì)性較差;基金支出結(jié)構(gòu)不合理，管理費(fèi)支出過(guò)高;失業(yè)保險(xiǎn)的社會(huì)功能較弱等。在國(guó)有企業(yè)深化改革的過(guò)程中，面臨職工的大量下崗和因勞動(dòng)力供給遠(yuǎn)大于需求而造成的大規(guī)模失業(yè)挑戰(zhàn)面前，失業(yè)保障制度的完善已成為刻不容緩的任務(wù)。
(二)退休保障制度
退休保障制度既是勞動(dòng)保障制度的重要組成部分，也是社會(huì)保障制度的基本內(nèi)容。我國(guó)現(xiàn)實(shí)行統(tǒng)籌型保險(xiǎn)制度，具體內(nèi)容如下。
1、退休保障的實(shí)施范圍。
可以區(qū)分為企業(yè)職工的退休和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的退休兩塊來(lái)考察。企業(yè)職工退休的實(shí)施范圍主要是國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)、其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。_些地區(qū)還將個(gè)體戶(hù)及自由職業(yè)者納入保險(xiǎn)范圍。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員都在保障實(shí)施范圍之內(nèi)。
2、資金來(lái)源。
中國(guó)退休保障資金的來(lái)源在不同的歷史階段有所不同。企業(yè)職工的退休保障資金來(lái)源，在20世紀(jì)50年代初期至1965年，退休保險(xiǎn)基金按企業(yè)全部工人與職員工資總額的3%提取，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。1965年后退休費(fèi)用改由企業(yè)直接支付，各企業(yè)因退休人員的多寡不同而造成退休費(fèi)用負(fù)擔(dān)的畸輕畸重，這種情況一直持續(xù)到1978年。從1978年起，國(guó)有企業(yè)和部分集體企業(yè)單位的職工退休費(fèi)改由社會(huì)統(tǒng)籌，主要是以地方為主體，對(duì)位于當(dāng)?shù)氐膰?guó)有企業(yè)，不管退休職工多少，一律按工資總額的一定比例定期交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，然后由地方社會(huì)機(jī)構(gòu)對(duì)退休職工按原定標(biāo)準(zhǔn)給付退休金。1991年以后，國(guó)務(wù)院頒布了《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，規(guī)定今后養(yǎng)老保險(xiǎn)將實(shí)現(xiàn)由國(guó)家、企業(yè)、職工個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)的辦法。養(yǎng)老保險(xiǎn)分為三個(gè)層次，第一層次為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)(也稱(chēng)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn))，是由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)政策，強(qiáng)制實(shí)施，這一層次的保險(xiǎn)可以保障退休職工的基本生活需要?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金由國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三方負(fù)擔(dān)，企業(yè)按職工工資總額的一定比例繳納基本老保險(xiǎn)費(fèi)，這個(gè)比例各地略有不同，如上海為25%，寧波市是20%，武漢市是26%。職工個(gè)人也要繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，一般不低于個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)的3%的比例繳費(fèi)，以后每隔兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的50%。第二層次是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，它是企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)能力，為本企業(yè)職工所建立的一種追加式或輔助式養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)金從企業(yè)自有資金中的獎(jiǎng)勵(lì)、福利基金內(nèi)提取，然后由國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)按規(guī)定記入職工個(gè)人賬戶(hù)，所存款項(xiàng)及利息歸個(gè)人所有。第三個(gè)層次為職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金由職工個(gè)人根據(jù)個(gè)人收入情況自愿參加。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的退休保障資金主要由國(guó)家提供，資金來(lái)源較為可靠。
3、退休金給付標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)職工的退休金標(biāo)準(zhǔn)與個(gè)人在職時(shí)繳費(fèi)工資基數(shù)以及繳費(fèi)年限長(zhǎng)短掛鉤，繳費(fèi)工資越高，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，個(gè)人賬戶(hù)積累越多，退休時(shí)基本養(yǎng)老金就越高。按照現(xiàn)行制度，滿(mǎn)足以下三個(gè)條件的，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：第一，參加了城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。第二，達(dá)到了國(guó)家法定退休年齡，即男年滿(mǎn)60周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲。因病完全喪失勞動(dòng)能力以及從事特殊工種工作的符合條件可提前退休。第三，個(gè)人繳費(fèi)滿(mǎn)15年。個(gè)人繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15年的，只能一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶(hù)存儲(chǔ)額。
總之，我國(guó)的勞動(dòng)保障制度仍處在不斷發(fā)展的階段，它有我國(guó)發(fā)展的特色，但與一些福利健全的發(fā)達(dá)國(guó)家相比，還有許多不足和有待完善之處，比如涵蓋的方面、報(bào)銷(xiāo)的金額等方面，都是我們努力完善、不斷改革、持續(xù)前進(jìn)的方向。勞動(dòng)保障制度與勞動(dòng)者權(quán)益息息相關(guān)，我們應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)關(guān)注。
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勞動(dòng)保障一、勞動(dòng)保障服務(wù)站檔案管理制度為規(guī)范勞動(dòng)保障服務(wù)站的檔案管理，提高辦事效率防止檔案流失，特制定本制度：1、勞動(dòng)保障服務(wù)站的檔案由專(zhuān)人統(tǒng)一管理。并對(duì)檔案進(jìn)行收集、整理、立卷、鑒定、保管、銷(xiāo)毀。2、勞動(dòng)保障服務(wù)站的臺(tái)帳要及時(shí)整理，分門(mén)別類(lèi)做好登記，妥善保管。3、為防止流失，原件檔案一般不得借閱。特殊情況(如必須用原件辦事時(shí))借閱所存原件檔案時(shí)，必須由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可借閱，一般情況只能查閱檔案，且應(yīng)查閱登記。4、借檔人不得轉(zhuǎn)借、拆卸、調(diào)換、污損所借的檔案，不得在文件上圈點(diǎn)、劃線(xiàn)和涂改，未經(jīng)批準(zhǔn)不得復(fù)印檔案。5、借閱后必須按規(guī)定時(shí)間歸還，不得逾期歸還或不還，檔案保管員有責(zé)任負(fù)責(zé)追還。6、調(diào)卷人確因工作原因需要復(fù)印或摘抄文件，需經(jīng)站所負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。7、本制度從下達(dá)之日起執(zhí)行二、社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理制度1、及時(shí)將檔案工作納入本局工作計(jì)劃，納入業(yè)務(wù)檔案管理部門(mén)和有關(guān)人員的職責(zé)范圍。2、立卷工作由各業(yè)務(wù)部門(mén)獨(dú)立2023-04-28292人看過(guò) -
勞動(dòng)保障醫(yī)院勞動(dòng)保障制度規(guī)定是適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第七條規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。醫(yī)院感染培訓(xùn)制度有何規(guī)定第一章總則第一條為加強(qiáng)醫(yī)院感染管理，有效預(yù)防和控制醫(yī)院感染，保障醫(yī)療安全，提高醫(yī)療質(zhì)量，制定本規(guī)范。第二條本規(guī)范適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各級(jí)各類(lèi)醫(yī)院。其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)，參照?qǐng)?zhí)行。第三條各級(jí)各類(lèi)醫(yī)院必須將醫(yī)院感染管理作為醫(yī)療質(zhì)量管理的重要組成部分，納入醫(yī)院管理工作。第二章醫(yī)院感染管理組織與職責(zé)第一節(jié)衛(wèi)生行政部門(mén)第四條縣以上衛(wèi)生2023-08-16136人看過(guò) -
勞動(dòng)保障第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工帶給勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)18周歲（務(wù)必年滿(mǎn)16周歲），并持有居民身份證等合法證件。第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登2023-04-30195人看過(guò) -
勞動(dòng)保障老師是園丁，只有規(guī)范老師的行為，才能言傳身教，讓更多兒童受到良好的教育。教師作為事業(yè)單位的職工，既有職責(zé)，又有權(quán)利。不管是幼兒園老師還是其他單位職工，其都具備勞動(dòng)者的條件，擁有一名勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利。但幼兒園的勞動(dòng)保障會(huì)與其他勞動(dòng)者有點(diǎn)不同。國(guó)家勞動(dòng)部制定了《幼兒園勞動(dòng)保障制度》，讓我們一起了解一下。幼兒園勞動(dòng)保障規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范單位和教職員工的行為，維護(hù)單位和教職員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于單位所有教職員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的教職員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條教職員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條單位負(fù)有支付教職員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)教職員工合法勞動(dòng)權(quán)2023-04-2884人看過(guò)
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破產(chǎn)管理人一、管理人的資格管理人可以由有關(guān)部門(mén)、機(jī)構(gòu)的人員組成的清算組或者依法設(shè)立的律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、破產(chǎn)清算事務(wù)所等社會(huì)中介機(jī)構(gòu)擔(dān)任，但有下列情形之一的，不得擔(dān)任管理人：1、因故意犯罪受過(guò)刑事處罰;2、曾被吊銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)證書(shū);3、與案件有利害關(guān)系;4、人民法院認(rèn)為不宜擔(dān)任管理人的其他情形。二、可以指定清算組擔(dān)任管理人的案件范圍1、破產(chǎn)申請(qǐng)受理前，根據(jù)有關(guān)規(guī)定已經(jīng)成立的清算組，人民法院認(rèn)為符合司法解釋有關(guān)規(guī)定的;2、納入國(guó)家計(jì)劃的國(guó)有企業(yè)政策性破產(chǎn)案件;3、有關(guān)法律規(guī)定企業(yè)破產(chǎn)時(shí)成立清算組的，主要是指《商業(yè)銀行法》和《保險(xiǎn)法》等規(guī)定的金融機(jī)構(gòu)的破產(chǎn)問(wèn)題;4、人民法院認(rèn)為可以指定清算組為管理人的其他情形。三、管理人因利害關(guān)系應(yīng)當(dāng)回避的情形：1、與債務(wù)人、債權(quán)人有未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)關(guān)系;2、在人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)前3年內(nèi)，曾為債務(wù)人提供相對(duì)固定的中介服務(wù);3、現(xiàn)在是或在人民法院破產(chǎn)申請(qǐng)前3年內(nèi)曾2023-05-0281人看過(guò) -
1．企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在地供電、供水、交通等實(shí)際情況，每周集中兩天為休息日。因特殊需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，可采取輪班制、倒休制或其他休息辦法安排職工休息。2．在特殊情況下（有毒有害、礦山井下，特別繁重體力等）從事勞動(dòng)和有特殊需要的職工，需要在每周工作40小時(shí)的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定。3．企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，需實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作制的，必須在確保職工安全、健康和與工會(huì)、職工協(xié)商的基礎(chǔ)上，由企業(yè)填寫(xiě)《天津市企業(yè)申請(qǐng)不定時(shí)工作制審批表》、《天津市企業(yè)申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批表》，經(jīng)主管部門(mén)審核后，按市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法的通知〉的通知》（津勞護(hù)字[1995]57號(hào)）報(bào)批程序批準(zhǔn)執(zhí)行。4．企業(yè)和個(gè)人2023-04-22474人看過(guò) -
尸檢尸檢時(shí)間病人死亡，醫(yī)患雙方不能確定死因或?qū)λ酪蛴挟愖h的，應(yīng)當(dāng)在病人死亡后48小時(shí)內(nèi)進(jìn)行尸檢；具備凍存條件的，可延長(zhǎng)至7天。尸檢應(yīng)當(dāng)經(jīng)死者近親屬同意并簽字。拒絕或者拖延尸檢，超過(guò)規(guī)定時(shí)間，影響死因判定的，由拒絕或者拖延的一方承擔(dān)責(zé)任。二、誰(shuí)申請(qǐng)尸檢對(duì)死因有異議，異議方應(yīng)申請(qǐng)尸檢，但《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》沒(méi)有規(guī)定哪一方申請(qǐng)，醫(yī)患雙方都有權(quán)申請(qǐng)尸檢。如果醫(yī)院申請(qǐng)尸檢，患者家屬不能拒絕，否則將承擔(dān)無(wú)法證明的法律責(zé)任。三、毒理學(xué)鑒定在一些疑似護(hù)士用藥錯(cuò)誤的病例中，應(yīng)保留死者血液樣本，同時(shí)申請(qǐng)毒理學(xué)鑒定，分析死者體內(nèi)是否有醫(yī)囑中開(kāi)具的藥物成分的光譜波形。尸檢時(shí)家屬可在場(chǎng)，為保證尸檢過(guò)程的公正性，家屬可在場(chǎng)。但考慮到家屬往往不是醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)人士，很難對(duì)過(guò)程是否符合醫(yī)學(xué)解剖程序做出專(zhuān)業(yè)判斷，解剖現(xiàn)場(chǎng)的特殊性，家屬的感情是無(wú)法承受的，家屬可以請(qǐng)醫(yī)生、朋友或醫(yī)學(xué)律師觀察尸檢過(guò)程。5、尸檢報(bào)告出來(lái)后，尸檢部門(mén)會(huì)保留死2023-08-09420人看過(guò) -
取保候?qū)徯枰裱韵乱?guī)定：（一）未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得離開(kāi)所居住的市、縣；（二）住址、工作單位和聯(lián)系方式發(fā)生變動(dòng)的，在二十四小時(shí)以?xún)?nèi)向執(zhí)行機(jī)關(guān)報(bào)告；（三）在傳訊的時(shí)候及時(shí)到案；（四）不得以任何形式干擾證人作證；（五）不得毀滅、偽造證據(jù)或者串供。申請(qǐng)取保候?qū)徲心男┣樾慰缮暾?qǐng)取保候?qū)彽那闆r具體有以下這些：（一）可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的；（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；（三）患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；（四）羈押期限屆滿(mǎn)，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽摹！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》第六十七條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛海ㄒ唬┛赡芘刑幑苤?、拘役或者?dú)立適用附加刑的；（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；（2023-07-17425人看過(guò)
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履行勞動(dòng)合同中國(guó)實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，但有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。目前,中國(guó)實(shí)行每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，且符合條件的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。 每 日 工 作 8 小 時(shí) 、 每 周 工 作 4 0 小 時(shí) ， 符2023-09-13187人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)權(quán)是指法律保證的有勞動(dòng)能力的公民能夠參加社會(huì)勞動(dòng)并因勞動(dòng)而產(chǎn)生或與勞動(dòng)有密切聯(lián)系的各項(xiàng)權(quán)利。包括平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。勞動(dòng)權(quán)受到國(guó)家的保障，這種勞動(dòng)權(quán)保障具體地體現(xiàn)為基本保護(hù)、全面保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)等方面。一、勞動(dòng)法對(duì)合同義務(wù)是如何規(guī)定的勞動(dòng)法對(duì)合同義務(wù)的規(guī)定是：勞動(dòng)者享有以下權(quán)利：1、勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；2、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息和休假的權(quán)利；3、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；4、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；5、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；6、提請(qǐng)?zhí)幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利和法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。二、村干部不在崗如何處理遇到這種情況可以到鄉(xiāng)政府反應(yīng)這種情況，也可以到當(dāng)?shù)丶o(jì)檢部門(mén)反應(yīng)。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)2023-04-0274人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在整個(gè)勞動(dòng)保障系統(tǒng)中，勞動(dòng)保障協(xié)理員是其中的一個(gè)組成部分，他們主要負(fù)責(zé)協(xié)助基層就業(yè)，勞動(dòng)保障等相關(guān)工作，屬于國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)。正因?yàn)橛辛怂麄兊膮f(xié)助，我國(guó)的勞動(dòng)保障制度才能夠很好的實(shí)施和運(yùn)行。那么他們的申報(bào)條件有哪些呢？律師是365在本文中主要介紹勞動(dòng)保障協(xié)理員案例演示。一、勞動(dòng)保障協(xié)理員案例一百花社區(qū)位于臨江市的城鄉(xiāng)結(jié)合部，由于交通不便，距離培訓(xùn)機(jī)構(gòu)較遠(yuǎn)等原因，社區(qū)有培訓(xùn)需求的失業(yè)人員大多數(shù)沒(méi)有去參加培訓(xùn)。該社區(qū)的勞動(dòng)保障協(xié)理員老李，看在眼里，急在心里。經(jīng)過(guò)一番考慮，他向社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)提出，爭(zhēng)取區(qū)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的支持，在社區(qū)就近就地開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)的建議。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，他與區(qū)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)取得了聯(lián)系，得到了肯定和支持。由于是第一次組織培訓(xùn)，老李根據(jù)自己的想法仔細(xì)做了一個(gè)培訓(xùn)方案。首先，根據(jù)本社區(qū)失業(yè)人員婦女多和區(qū)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)及就業(yè)情況，確定在百花社區(qū)開(kāi)設(shè)手工編織的培訓(xùn)班。其次，老李通過(guò)入戶(hù)和電話(huà)2024-01-16148人看過(guò) -
勞動(dòng)保障第一章總則第一條目的為使本公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上，從而造就機(jī)會(huì)給每一位員工有所發(fā)展，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。本手冊(cè)將公司的員工規(guī)范、獎(jiǎng)懲規(guī)定集一冊(cè)，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。第二條公司信念1、熱情一以熱情的態(tài)度對(duì)待本職工作、對(duì)待客戶(hù)及同事。2、勤勉一對(duì)于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)、恪盡職守，作風(fēng)誠(chéng)實(shí)。3、服從一員工應(yīng)服從上級(jí)主管人員的指示及工作安排，按時(shí)完成本職工作。4、整潔一員工應(yīng)時(shí)刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。第三條生效與解釋5、本員工手冊(cè)自公布之日起生效，由公司管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。6、公司的管理部門(mén)有權(quán)對(duì)本員工手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過(guò)布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。7、本員工手冊(cè)印制成冊(cè)，作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同具有同等效力第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育1、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)2023-05-01167人看過(guò)
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勞動(dòng)保障澳門(mén)是只有27平方公里、人口45萬(wàn)的城市，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律是《勞資關(guān)系條例》，于1989年公布，目前正在修改。澳門(mén)沒(méi)有社會(huì)保障法律，主要是政府承擔(dān)的[象征式供款]社會(huì)保險(xiǎn)制度，另亦長(zhǎng)期設(shè)的社會(huì)救助。作為葡萄牙的前殖民地，澳門(mén)法律也秉承了歐洲大陸法系傳統(tǒng)。澳門(mén)政府的收益主要來(lái)自博彩業(yè)、旅游業(yè)和服務(wù)業(yè)。一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)?shù)貏诠ず苌俚焦S打工，大部分都轉(zhuǎn)到了博彩業(yè)和旅游服務(wù)業(yè)就業(yè)，建筑行業(yè)、制造業(yè)等所需用工主要由來(lái)自大陸的勞工承擔(dān)。通過(guò)勞務(wù)輸出在澳門(mén)從事勞務(wù)的大概在2萬(wàn)人左右，當(dāng)然亦不排除有[黑工]的存在，這樣也就出現(xiàn)了本地勞工排斥外地勞工，尤其是非法打黑工者的現(xiàn)象。澳門(mén)的社會(huì)保障基金近年入不敷出。一方面是人口老齡化漸嚴(yán)重，另一方面是1998年至2002年間澳門(mén)整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境轉(zhuǎn)壞（高失業(yè)、公司關(guān)閉等）所致。從表面上看，最近三數(shù)年澳門(mén)的GDP上升很快，但財(cái)富大都仍集中在少數(shù)人身上。澳門(mén)的再就業(yè)問(wèn)題比較嚴(yán)2023-06-08346人看過(guò) -
第五條：制造上述管制范圍內(nèi)刀具的工廠、作坊，必須經(jīng)縣、市以上主管部門(mén)審查同意和所在地縣、市公安局批準(zhǔn)，發(fā)給《特種刀具生產(chǎn)許可證》，方準(zhǔn)生產(chǎn)。刀具樣品及其說(shuō)明(名稱(chēng)、規(guī)格、型號(hào)、用途、產(chǎn)量)須送所在地縣、市公安局備案。產(chǎn)品須鑄刻商標(biāo)和號(hào)碼(順序號(hào)或批號(hào))。第六條：經(jīng)銷(xiāo)上述管制范圍內(nèi)刀具的商店，必須經(jīng)縣、市以上主管部門(mén)審查同意和所在地縣、市公安局批準(zhǔn)。購(gòu)銷(xiāo)要建立登記制度，備公安機(jī)關(guān)檢查。第七條：購(gòu)買(mǎi)上述管制范圍內(nèi)刀具的單位和個(gè)人，必須符合第三、四條關(guān)于持有和使用的規(guī)定。軍隊(duì)和警察，由縣、團(tuán)以上單位憑上一級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)的函件，向指定單位定購(gòu)。專(zhuān)業(yè)狩獵人員和地質(zhì)、勘探等野外作業(yè)人員，由所屬單位向所在地縣、市公安局(公安分局)申請(qǐng)《特種刀具購(gòu)買(mǎi)證》，憑證購(gòu)買(mǎi)。三棱刮刀，憑單位介紹信向批準(zhǔn)經(jīng)銷(xiāo)的商店購(gòu)買(mǎi)。第八條：使用上述管制范圍內(nèi)刀具的單位，必須建立健全使用保管制度，加強(qiáng)刀具的管理和檢查，確保安全。持2023-04-10124人看過(guò)
勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動(dòng)保障制度的目的就是以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律制度。... 更多>
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有哪些勞動(dòng)保障制度香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-02-27一、失業(yè)保障制度。失業(yè)社會(huì)保障就是當(dāng)勞動(dòng)者一旦失去工作之后仍能獲得基本的物質(zhì)幫助的一種制度。 二、退休保障制度。退休保障制度既是勞動(dòng)保障制度的重要組成部分，也是社會(huì)保障制度的基本內(nèi)容。 -
單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度有哪些規(guī)定？寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-31企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 -
工傷賠償保障制度是哪些，具體有哪些內(nèi)容呢？河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-05工傷是指企業(yè)職工在生產(chǎn)崗位上發(fā)生的與生產(chǎn)勞動(dòng)有關(guān),或由于勞動(dòng)條件、作業(yè)環(huán)境所致引起的人身傷害事故、職業(yè)病。 工傷保險(xiǎn)制度是指勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下,遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡,在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí),勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家和社會(huì)獲得法定的醫(yī)療生活保障,以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。 -
醫(yī)院勞動(dòng)保障制度規(guī)定是什么香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-03-05醫(yī)院職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利。 《醫(yī)院內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度》第三條規(guī)定，職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
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勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)保障有哪些寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-12勞動(dòng)法第二條：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 第七條勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。 第八條勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞
