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工廠搬遷工人不能要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無(wú)明顯影響的工人隨遷不予賠償。如果勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)，工人以此為由離職的話，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每工作一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。半年以上不滿一年的，支付一個(gè)月工資，半年以下支付半個(gè)月工資。根據(jù)勞動(dòng)者本人的實(shí)際工資計(jì)算，解除勞動(dòng)合同的單位需要提前三十天通知。沒(méi)有提前通知的，需要支付一個(gè)月的工資作為代理通知。如果公司倒閉工人能夠得到補(bǔ)償嗎公司要倒閉了員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)

企業(yè)搬遷屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定的情形，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合

一、工廠搬廠不跟去的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算因工廠整體搬遷之故，部分員工選擇不再隨遷，由此導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，需進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償處理。補(bǔ)償金額的具體規(guī)定如下：根據(jù)勞動(dòng)者在原所在單位服務(wù)的年限，每滿一年即可按照該勞動(dòng)者當(dāng)年度平均月薪的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性經(jīng)濟(jì)賠償金；若勞動(dòng)者在原單位服務(wù)時(shí)間超過(guò)六個(gè)月但不足一年，則應(yīng)視為已服務(wù)一整年；而對(duì)于服務(wù)期未滿六個(gè)月的勞動(dòng)者，則需按照其實(shí)際服務(wù)月份數(shù)，以半個(gè)月的平均月薪為標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中如何計(jì)算月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是按照一年度的平均工資進(jìn)行計(jì)算，不過(guò)工資是稅前的，就是在扣掉社會(huì)保險(xiǎn)公積金和個(gè)稅之前的工資。這樣對(duì)用人單位還有勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都是公平的?；蛘咭彩强梢运较逻M(jìn)行協(xié)議，商量出的數(shù)據(jù)，只要雙方同意的情況下?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些在下列情況下會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者依法單方面解除勞動(dòng)合同；用人單位主動(dòng)提議并與勞動(dòng)者

一、搬廠人員工齡如何計(jì)算搬廠人員的工齡是根據(jù)勞動(dòng)者以其工資收入作為請(qǐng)全部或者主要生活來(lái)源的工作時(shí)間來(lái)計(jì)算的。每滿一年，算一年的工齡；而勞動(dòng)者的一般工齡需要包括勞動(dòng)者在該工廠的工齡在內(nèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。二、員工曠工如何認(rèn)定員工滿足以下條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為曠工：無(wú)正當(dāng)理由缺勤；沒(méi)有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)；沒(méi)有經(jīng)過(guò)用人單位同意休假。勞動(dòng)者曠工的，按用人

如果因合資企業(yè)搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行，企業(yè)非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，為了降低企業(yè)用地或者房屋租賃的成本，一般會(huì)選擇對(duì)企業(yè)進(jìn)行搬遷。企業(yè)在搬遷時(shí)，員工是否能得到補(bǔ)償，是需要看搬遷是否會(huì)使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。如果搬遷過(guò)程中無(wú)法履行勞動(dòng)合同，則員工可以拒絕繼續(xù)履行合同并提出解除勞動(dòng)合同，同時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償按照員工的工作年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)

離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)。不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的方法是依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年就支付一個(gè)月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 依據(jù)工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式有多種，其中按工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是其中一種方式。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)因勞動(dòng)合同終止或者解除而獲得的賠償金、補(bǔ)償金、違約金等，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者的工作年限、工資水平、工作崗位等有關(guān)因素相適應(yīng)。因此，按工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是合理的，也是合法的。然而，在實(shí)際操作中，按工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可能存在一

吉林工人報(bào)案例任先生受聘于某運(yùn)動(dòng)用品廠，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。幾年后，該廠將經(jīng)營(yíng)地址搬遷至鄰市。任先生以“工廠搬遷”為由提出辭職，該廠結(jié)清工資，雙方解除了勞動(dòng)合同。隨后，任先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委裁決運(yùn)動(dòng)用品廠支付任先生解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5626元。運(yùn)動(dòng)用品廠不服仲裁裁決，訴至法院，稱工廠搬遷是法律允許范圍內(nèi)的正常事項(xiàng)，工廠將搬遷事宜告知了任先生，任先生并未提出異議。其以家中有事為由提出辭工，在工廠同意后，領(lǐng)取工資離廠。因此，工廠不應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖砹舜税?，判決運(yùn)動(dòng)用品廠支付任先生解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5626元，限判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)付清。一審宣判后，運(yùn)動(dòng)用品廠不服，向中級(jí)人民法院提起上訴，中級(jí)人民法院維持原判。點(diǎn)評(píng)法院審理認(rèn)為，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)

一、公司地址搬遷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計(jì)算公司搬遷員工補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平

公司同市不同區(qū)搬遷，證明公司和員工，于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，員工不愿去公司新的工作環(huán)境繼續(xù)履約，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

工廠搬遷，如果是非過(guò)失性辭退職工的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。工廠搬遷致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以非過(guò)失性辭退。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工滿10年工齡怎樣計(jì)算職工在用人單位工作滿十年的，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，職工如果被違反解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付十個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、用人單位什么情況下要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要有以下幾種情況：1、勞資雙方協(xié)商同意

一、工廠搬遷如何獲取合法補(bǔ)償金工廠搬遷如下獲取合法補(bǔ)償金：工廠搬遷員工無(wú)法跟隨搬遷的，需要解除勞動(dòng)合同，工廠要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、工廠搬遷賠償一般多久到賬工廠搬遷賠償一般四十五個(gè)工作日到賬。拆遷補(bǔ)償是指拆遷人對(duì)被拆除房屋的所有人，依照《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》的規(guī)定給予的補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)城鄉(xiāng)規(guī)劃法》第十四條城市人民政府組織編制城市總體規(guī)劃。直轄市的城市總體規(guī)劃由直轄市人民政府報(bào)國(guó)務(wù)院審批。省、自治區(qū)人民政府所在地的城市以及國(guó)務(wù)院確定的城市的總體規(guī)劃，由省、自治區(qū)人民政府審查同意后，報(bào)國(guó)務(wù)院審批。其他城市的總體規(guī)劃，由城市人民政府報(bào)省、自治區(qū)人民政府審批。第十五條縣人民政府組織編制縣人民政府所在地鎮(zhèn)的總體規(guī)劃，報(bào)上一級(jí)人民政府審批。其他鎮(zhèn)的總

公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，依據(jù)勞動(dòng)者在公司工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，工作每滿一年，支付一個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿一年，按一年支付，不足半年，支付半個(gè)月工資，最長(zhǎng)支付不超過(guò)12年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序1、提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；裁減人員既非職工的過(guò)錯(cuò)也非職工本身的原因，且裁員總會(huì)給職工在某種程度上