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入職協(xié)議和勞動合同的解釋和適用

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-01 16:03:44 161 人看過

入職協(xié)議不是勞動合同，而是職業(yè)意向。勞動者與用人單位建立勞動關系，應當依照勞動合同法的規(guī)定簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致后，經用人單位與勞動者簽字后，勞動合同就視為生效。勞動合同法的主要目的是督促雙方當事人遵守各自的權利和義務，保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據。因此，對于內容單一的入職協(xié)議來說，實質上缺乏勞動合同應有的必要條款，并且不具備勞動合同法意義上的合同概念。

入職后未簽勞動合同違法嗎

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《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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