離職證明和解除勞動(dòng)合同協(xié)議書是否一樣
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時(shí)間： 2023-06-21 16:41:19
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離職證明和解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書不是一樣的。離職證明是用人單位在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)依法出具的證明；而解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書是雙方協(xié)商一致解約時(shí)簽訂的一項(xiàng)協(xié)議。
一、被老板辭退了工資不結(jié)清是否可以報(bào)警
被老板辭退了工資不結(jié)清，當(dāng)事人可以報(bào)警。在員工依法辦理離職交接手續(xù)后，用人單位必須為其出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。另外用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
2、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
3、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
4、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、離職當(dāng)月工資怎么算
離職當(dāng)月工資按照上班天數(shù)與本月工作天數(shù)計(jì)算。
在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
離職了工資次月發(fā)是違法的。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；
2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、轉(zhuǎn)崗要離職證明嗎
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位依法出具的解除勞動(dòng)合同證明通常需要注明入職時(shí)間，離職證明是證明勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，需要表述勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間段等內(nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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解除勞動(dòng)合同證明書和離職證明書的區(qū)別如下：1、出具的主體不同：離職證明是勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位開具的；解除勞動(dòng)合同證明書的出具是用人單位法定的義務(wù)；2、出具的時(shí)機(jī)不同：離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書；解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。離職證明書需要幾份離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。此證明一式兩份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動(dòng)者保存。應(yīng)該公司和勞動(dòng)者簽字蓋章！如果原件不夠，就請(qǐng)收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋鮮章，并注明此復(fù)印件與原件一致，原件存何處的字樣?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合2023-07-13404人看過
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解除勞動(dòng)合同一、離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議與解除勞動(dòng)協(xié)議的作用是什么?1、到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證，必須提供解除勞動(dòng)合同證明;2、到社保局轉(zhuǎn)移手續(xù)，必須提供解除勞動(dòng)合同證明及社保手冊(cè);3、到住房公積金管理中心或者指定銀行辦理提取公積金手續(xù)，必須提供解除勞動(dòng)合同證明;4、入職新單位，也要提供解除勞動(dòng)合同證明。二、勞動(dòng)關(guān)系解除通知書甲方:________乙方:________性別:________由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議:1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于:項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，提供客戶信2023-04-28350人看過 -
解除勞動(dòng)合同證明，是指勞動(dòng)合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方提出或雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位所出具的相關(guān)文本。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明。離職證明只是證明勞動(dòng)者與用人單位之間沒有勞動(dòng)關(guān)系了，無論是因何種原因離開公司的，離職證明是必須的文件。解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明是用作說明解除的具體情況及原因，主要是作為補(bǔ)償金的依據(jù)。只有解除勞動(dòng)合同協(xié)議書沒有離職證明一般用人單位開具的解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書，只是雙方協(xié)議，表示雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同關(guān)系均無異議，可以證明你已經(jīng)離職，但不等同于解除勞動(dòng)合同證明；解除勞動(dòng)合同證明（也就是離職證明），是個(gè)人檔案中必須的資料，有統(tǒng)2023-07-0756人看過 -
法律綜合知識(shí)一、離職證明和解除勞動(dòng)關(guān)系證明是一回事么？解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。本質(zhì)上沒有區(qū)別，都是證明你在公司工作過，與已與公司終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的一種證明文件。二、勞動(dòng)合同解除和離職證明的定義（一）勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨?。勞?dòng)合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方2022-03-02324人看過
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勞動(dòng)關(guān)系解除證明和離職證明的區(qū)別：1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同；2、解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同；3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同；4、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除流程：對(duì)于勞動(dòng)者來說，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù)：1、按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位；2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接；3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系；對(duì)于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：（1）及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）工作、業(yè)務(wù)的交接；（3）員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移；（4）清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系；（5）出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)2023-08-09474人看過 -
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法律綜合知識(shí)公司所出具的勞動(dòng)合同解除證明以及離職證明在表述上略有差異。首先，就離職證明而言，這是用來表明員工乃是自行決定并以此為理由而解除與雇主之間的勞動(dòng)合同關(guān)系；其次，至于解除勞動(dòng)合同書，其主要功能在于，它代表著用人單位與員工經(jīng)過充分協(xié)商后，達(dá)成一致意見，從而解除雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-05-20207人看過
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解除勞動(dòng)合同協(xié)議不能作為離職證明。解除勞動(dòng)合同證明，是指勞動(dòng)合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方提出或雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位所出具的相關(guān)文本。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明的區(qū)別如下：1、解除勞動(dòng)合同證明和離職證明有本質(zhì)的區(qū)別，解除勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，而離職證明僅僅是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書面證明。解除勞動(dòng)合同證明是用人單位依法出具的，解除勞動(dòng)合同關(guān)系往往是雙方協(xié)商的結(jié)果；離職證明是勞動(dòng)者按照規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是由勞動(dòng)者發(fā)起的；2、解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。離職證明2023-07-10383人看過 -
一、解除勞動(dòng)合同證明需要填寫哪些內(nèi)容解除勞動(dòng)合同證明需要填寫的內(nèi)容包括職工名稱、入職時(shí)間、離職時(shí)間及解除合同時(shí)間等。解除合同證明會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對(duì)合同終止或者公司提出解除。單位開具解除勞動(dòng)合同證明書時(shí)的注意事項(xiàng)一般會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對(duì)合同終止或者公司提出解除。二、解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別解除勞動(dòng)合同證明和離職證明只有兩個(gè)區(qū)別，區(qū)別如下：1.主體不同：解除勞動(dòng)合同證明是由用人單位依法出具的書面解除勞動(dòng)合同的證明。離職證明是由勞動(dòng)者提出的。2.時(shí)機(jī)不同：解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書。三、解除勞動(dòng)合同證明丟了怎么補(bǔ)解除勞動(dòng)合同證2023-06-1967人看過
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離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
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解除勞動(dòng)合同協(xié)議書和勞動(dòng)仲裁證明書怎么寫？青海在線咨詢 2022-04-111，首先來說，首先確定你說的解除勞動(dòng)合同協(xié)議是一個(gè)什么樣的協(xié)議，如果只是解除勞動(dòng)合同的文件協(xié)議，還是可以申請(qǐng)仲裁的，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培 -
解除勞動(dòng)合同證明應(yīng)該和離職書什么的一樣嗎四川在線咨詢 2023-10-20解除勞動(dòng)合同書和離職證明是不一樣的。 解除勞動(dòng)合同證明，是指勞動(dòng)合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方提出或雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位所出具的相關(guān)文本。 離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新 -
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