離職證明和勞動關(guān)系解除確認書是怎樣的
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-30 15:43:40
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先生/女士/小姐(身份證號為)自2018年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至2018年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
2018年07月31日
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!
公司名稱(公章)
年月日
勞動關(guān)系解除/終止確認書
甲方：(單位名稱)
乙方：身份證號：乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于2018年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。
甲方(簽章)：甲方代表簽字：
乙方簽字：
年月日
一般新公司要求你出具該證明是要規(guī)避其可能承擔(dān)的風(fēng)險，因為勞動合同法規(guī)定，如果公司錄用了與其他公司尚未解除勞動合同的人，給原用人單位造成損失的，新用人單位有賠償?shù)呢?zé)任。因此，如果不發(fā)生上述情況是沒有問題的。
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《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。具有法律效力的是用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，這個證明如果用人單位不出具，就是違法；出的不符合實際，是損害勞動者利益。目的是為勞動者提供相應(yīng)的保障，同時也為后面的用人單位順利錄用該勞動者創(chuàng)造條件。一、辭退需要開具離職證嗎嗎被公司辭退有權(quán)要求2023-06-1995人看過 -
離職證明勞動解除合同證明和離職證明不一樣。1、解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。2、離職證明是勞動者按照《中華人民共和國勞動合同法》的自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。終止勞動合同證明書和離職證明一回事嗎1、本質(zhì)上沒有區(qū)別，都是證明你在公司工作過，與已與公司終結(jié)勞動關(guān)系的一種證明文件；2、有點不一樣的就是：有些人是被公司開除的，如果公司僅出具解除勞動關(guān)系的證明，且證明上寫的是公司開除等類似字樣的，可能會對員工找工作不是特別有利。因為許多單位是要求員工出具上家單位解除勞動關(guān)系的證明的，在這種情況下，員工最好讓公司再出具一個普通的離職證明，上面注明崗位，入離職日期等基本信息即可?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者2023-07-18222人看過 -
勞動爭議調(diào)解解除勞動關(guān)系的證明書寫內(nèi)容如下；甲方：寫清楚公司名稱乙方：寫清楚身份證號乙方：寫明解除勞動合同的原因，甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。解除的原因和理由；雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。最后寫清楚落款。解除勞動關(guān)系的種類主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業(yè)或員工，勞動法在通知義務(wù)、補償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個角度進行分析，會出現(xiàn)以下四種情況：1、勞動合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動合同這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補償金，這就是所謂的n1的來源，具體的補償金計算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補償（點擊打開）。2、勞動合同沒有到期，員工與企業(yè)解除勞動合同這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知2023-07-19428人看過 -
法律綜合知識一、離職要簽解除勞動關(guān)系協(xié)議書嗎因此，如果需要解除勞動關(guān)系，雙方可以簽署解除勞動合同協(xié)議書，但這不是必須的步驟。重要的是要確保所有的手續(xù)都已完成，包括工作交接和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、什么是解除勞動關(guān)系協(xié)議書解除勞動關(guān)系協(xié)議書是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面表達。這通常包括以下內(nèi)容：1．雙方同意勞動關(guān)系自雙方簽字之日（即年、月、日）解除，自解除之日起雙方再無勞動關(guān)系。2．甲方給予乙方一次性經(jīng)濟補償金（包括但不限于薪資、福利、社保、補2023-12-10264人看過
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#離職證明
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