勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可以中止情況是哪些
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時(shí)間： 2023-04-30 15:01:48
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可以中止情況是發(fā)生了不可抗力以及當(dāng)事人有正當(dāng)理由不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理流程是提交仲裁申請(qǐng)、仲裁委員會(huì)決定是否受理等。
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可以中止情況是哪些
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可以中止情況是：發(fā)生了不可抗力;或者當(dāng)事人有正當(dāng)理由不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理流程是什么
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理流程是：申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理；仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。
三、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服的應(yīng)向哪個(gè)法院起訴
對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服的應(yīng)向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ悍ㄔ浩鹪V。當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ褐饕侵?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院起訴。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。
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勞動(dòng)糾紛(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。這六種情況就是我們常見的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情況，當(dāng)然還有部分特殊機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。通俗一點(diǎn)講就是存在勞動(dòng)關(guān)系，不管有沒有合同，在工作中自身沒有犯錯(cuò)誤的情況受到了不平等待遇的情況，一般都會(huì)被認(rèn)作是勞動(dòng)糾紛。這些情況也是可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。那么勞動(dòng)仲裁不被受理的情況又有哪些呢?1.管轄地不對(duì)，需要去到公司所在地的區(qū)縣管理勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。2.過了訴訟時(shí)效，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年時(shí)間，從知道自己被侵害權(quán)益的那刻開始計(jì)算，一般是從正式離職的時(shí)候算起。3.資料不全;證據(jù)不全可能導(dǎo)致仲裁失敗，但是資料不全是2023-06-18163人看過
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中止執(zhí)行一、申請(qǐng)人表示可以延期執(zhí)行的。申請(qǐng)執(zhí)行是申請(qǐng)人的權(quán)利。在執(zhí)行過程中，申請(qǐng)人表示可以延期執(zhí)行，是申請(qǐng)人對(duì)自己權(quán)利的處分。如果延期執(zhí)行不損害社會(huì)公共利益的，人民法院應(yīng)當(dāng)尊重其意見，裁定中止執(zhí)行。二、案外人對(duì)執(zhí)行標(biāo)的提出確有理由異議的。案外人認(rèn)為人民法院的執(zhí)行將侵犯其合法權(quán)益時(shí)，可以提出執(zhí)行異議。執(zhí)行人員經(jīng)審查認(rèn)為執(zhí)行異議確有理由的，為避免執(zhí)行錯(cuò)誤，應(yīng)裁定中止執(zhí)行。三、作為一方當(dāng)事人的公民死亡，需要等待繼承人繼承權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)的。等待繼承期間，應(yīng)中止執(zhí)行。待繼承人繼承權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)后，繼續(xù)進(jìn)行執(zhí)行程序。四、作為一方當(dāng)事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的。在執(zhí)行過程中，如果出現(xiàn)作為—方當(dāng)事人的法人或其他組織終止的情況，應(yīng)暫時(shí)停止執(zhí)行，等待它的權(quán)利義務(wù)承受人享受權(quán)利或者承擔(dān)義務(wù)。五、人民法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)中止執(zhí)行的其他情況。為了適應(yīng)執(zhí)行工作的復(fù)雜情況，法律作了這項(xiàng)靈活的規(guī)定。從司法實(shí)踐看，2023-06-15216人看過 -
勞動(dòng)仲裁根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第三十條第（二）款的規(guī)定，因?qū)徟⒐b定等客觀情況阻礙仲裁案件審理的，視為中止仲裁時(shí)效，并報(bào)仲裁委員會(huì)審批。中止仲裁時(shí)效不包括在仲裁時(shí)效中。根據(jù)規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過程中，有下列情形之一的，可以中止仲裁時(shí)效：1.在辦案過程中，政策規(guī)定不明確或者沒有處理依據(jù)的，在辦理過程中，需要進(jìn)行工傷鑒定、現(xiàn)場(chǎng)檢查和委托其他仲裁委員會(huì)調(diào)查的，在辦案過程中，因當(dāng)事人死亡、法定代表人和利害關(guān)系人不明確、病情嚴(yán)重或者無行為能力，致使當(dāng)事人不能參加仲裁活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)?shù)却Y(jié)果出來，在辦案過程中發(fā)生自然災(zāi)害或者社會(huì)變化，造成交通、通訊中斷等妨礙正常仲裁的客觀情況，仲裁庭有上述情形需要中止仲裁時(shí)效的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)批準(zhǔn)。上述情形消除后，恢復(fù)計(jì)算仲裁時(shí)效2023-05-07412人看過 -
勞動(dòng)仲裁明確了可仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議情形：[法律規(guī)定]第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2023-06-0987人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議有哪些1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服要如何解決對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。以下勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決為終局裁決，只能由勞動(dòng)者起訴：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞2023-10-17283人看過
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勞動(dòng)仲裁《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。勞動(dòng)仲裁先予執(zhí)行裁決制度，是對(duì)勞動(dòng)者工資被拖欠、工傷后醫(yī)療費(fèi)得不到保障等，將嚴(yán)重影響勞動(dòng)者生活甚至生存的緊急情況下設(shè)立的特別保障制度，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)一經(jīng)作出先予執(zhí)行裁決就發(fā)生法律效力，并直接移送人民法院執(zhí)行?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》作為專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別程序法，其創(chuàng)設(shè)的先予執(zhí)行裁決制度，人民法院應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行。一、勞動(dòng)仲裁裁決后對(duì)方不執(zhí)行怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》中的相關(guān)規(guī)定：仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲2023-02-13323人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情況有哪些1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)仲裁需要多久當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁一般會(huì)在四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲2023-05-01472人看過
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#不可抗力
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所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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誰能解決一下勞動(dòng)仲裁哪種情況下可以提出中止勞動(dòng)爭(zhēng)議黑龍江在線咨詢 2021-11-18根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效期間從中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中止可以延長(zhǎng)多久，什么情況下提出不甘肅在線咨詢 2021-11-09仲裁時(shí)效因不可抗力或其他正當(dāng)理由中止。仲裁時(shí)效期間從中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并根據(jù)申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是怎樣的？哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁廣西在線咨詢 2022-07-04勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度是國(guó)家確立的高效、及時(shí)處理和化解勞資糾紛的專項(xiàng)勞動(dòng)法律制度，是處理勞資糾紛所必經(jīng)的，勞動(dòng)者和用人單位只有在不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁定時(shí)，方可在法定時(shí)限向人民法院申請(qǐng)民事訴訟。江蘇和舟律師事務(wù)所王凱旋律師解析。勞動(dòng)仲裁上訴請(qǐng)律師費(fèi)用 1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi)，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計(jì)算;超過十萬 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)哪些情形可以不予受理仲裁陜西在線咨詢 2022-11-101.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; 2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 3.安排加班不支付加班費(fèi)的; 4.解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但?需要由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人單位拒不支付,勞動(dòng)行政部門需要出具責(zé)令用人單位支付加付賠償金的證明。
