国产一精品一av一免费,久久久久国产精品人妻aⅴ免费,精品乱码一区内射人妻无码

勞動合同調(diào)解員一般需要幾個人

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-17 16:32:11 63 人看過

勞動合同調(diào)解員應(yīng)該由多少人組成法律是沒有規(guī)定的，但一般情況下應(yīng)該由三人組成調(diào)解成員。

第十條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

第十一條勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。

第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

勞動爭議調(diào)解的程序是怎樣的

調(diào)解委員會受理當(dāng)事人調(diào)解申請后，一般按以下程序進(jìn)行調(diào)解：

(一)及時指派調(diào)解員對爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，并做好調(diào)查筆錄；

(二)由調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定1-2名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解；

(三)調(diào)解委員會充分聽取爭議雙方當(dāng)事人陳述，查明事實(shí)，分清是非，依法公正調(diào)解；

(四)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解不成的，也應(yīng)做好記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議雙方當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

當(dāng)事人如何向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(一)雙方當(dāng)事人的基本情況；

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

(三)證據(jù)、證人的姓名與住所。申請書內(nèi)容有欠缺的，當(dāng)事人可在仲裁委員會指導(dǎo)下進(jìn)行補(bǔ)正。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多筆錄相關(guān)文章

合同期限
勞動合同法需要解決的幾個問題

一、勞動合同制度實(shí)施取得的主要成效我國現(xiàn)行的勞動合同制度，是1994年7月全國人大常委會通過的勞動法確立的一項(xiàng)重要的法律制度。在勞動法頒布之前，各地在國家的統(tǒng)一部署下，已經(jīng)開展了這方面的改革探索。10多年來的實(shí)踐證明，勞動合同制度的建立，對于我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建立和完善發(fā)揮了十分重要的作用。（一）勞動合同制度政策體系初步形成勞動法頒布實(shí)施以來，原勞動部相繼制定了一系列有關(guān)勞動合同制度的配套規(guī)章和政策，主要有《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》、《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》、《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》、《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》、《關(guān)于加強(qiáng)勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》、《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》等十幾個配套規(guī)章和規(guī)范性文件。同時，地方勞動合同立法工作取得積極進(jìn)展，全國已有17個省區(qū)市頒布

2023-06-05

227人看過
法律綜合知識
公務(wù)員調(diào)動需要哪幾個部門同意

公務(wù)員調(diào)動需要以下幾個部門同意：首先要經(jīng)過調(diào)入單位同意，上報該市的組織部門，經(jīng)討論同意后發(fā)函到你工作地的組織部門，經(jīng)當(dāng)?shù)亟M織部門同意后，下文通知你所在單位和你本人，你單位同意后，上報當(dāng)?shù)亟M織部門，組織部門同意后，發(fā)調(diào)令給你和單位，你就可以到你要調(diào)入市組織部報到，然后分配到你要調(diào)入的單位。公務(wù)員跨省調(diào)動需要的條件如下：一、接收單位必須有行政空缺編制，并同意調(diào)入。如果要調(diào)入本單位，當(dāng)然是要看調(diào)入單位是否有職位空缺，如果沒有空缺，任何申請材料都是白造。二、本人原工作單位同意調(diào)出，并填寫《公務(wù)員轉(zhuǎn)任審批表》。每一次調(diào)動都需要知會原單位和調(diào)入單位，工作不是兒戲，需要對上和對下都有真實(shí)的材料報告，這樣才是按照規(guī)章制度辦事。三、調(diào)入、調(diào)出單位按照公務(wù)員管理權(quán)限，由省公務(wù)員主管部門出具同意調(diào)入、調(diào)出的商調(diào)函。商調(diào)涵確認(rèn)，做到職責(zé)清晰，任務(wù)分配也清晰，每一次小改動都是大家協(xié)商決定的，而不是拍一下小手就可以定

2024-05-05

482人看過
遺囑人
一份合同一般要幾個人見證人

對于合同見證人要幾個人，法律除規(guī)定遺囑有見證人的需要兩個以上的見證人外，其他合同的見證人人數(shù)，法律沒有明確的規(guī)定。雙方當(dāng)事人可以自行協(xié)商邀請幾個見證人。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一千一百三十五條規(guī)定，代書遺囑應(yīng)當(dāng)有兩個以上見證人在場見證，由其中一人代書，并由遺囑人、代書人和其他見證人簽名，注明年、月、日。第一千一百三十七條規(guī)定，以錄音錄像形式立的遺囑，應(yīng)當(dāng)有兩個以上見證人在場見證。遺囑人和見證人應(yīng)當(dāng)在錄音錄像中記錄其姓名或者肖像，以及年、月、日。借款合同見證人重要嗎重要，需要承擔(dān)法律責(zé)任。在借款合同、民間借貸關(guān)系中，無論是以擔(dān)保人、保證人、見證人的身份簽名的，都必須在其姓名前注明身份或明確約定，否則將承擔(dān)約定不明確、或相應(yīng)的法律責(zé)任。在日常生活中，應(yīng)提高風(fēng)險意識，千萬不要輕易在他人的借條、欠條等借貸憑據(jù)上簽字，以免承擔(dān)不必要的民事責(zé)任。雖然作為見證人簽字，一般無需承擔(dān)還款責(zé)任，但必須

2023-08-07

188人看過
交通事故調(diào)解
一般交通事故調(diào)解需要幾天

一般調(diào)解兩次。1、當(dāng)事人共同要求調(diào)解時，交警應(yīng)當(dāng)當(dāng)當(dāng)場進(jìn)行調(diào)解，并在道路交通事故認(rèn)定書上記錄調(diào)解結(jié)果，并由當(dāng)事人簽字，交付當(dāng)事人。2、當(dāng)事人對道路交通事故損害賠償有爭議，各方當(dāng)事人一致要求公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在收到道路交通事故認(rèn)定書或上一級公安機(jī)關(guān)交通管理部門維持原道路交通事故認(rèn)定復(fù)核結(jié)論之日起十日內(nèi)，向公安機(jī)關(guān)交通管理部門提出書面申請。一般交通事故可以要求交通隊(duì)調(diào)解嗎交通事故損害賠償權(quán)利人、義務(wù)人一致請求公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解損害賠償?shù)?，可以在收到交通事故認(rèn)定書之日起十日內(nèi)向公安機(jī)關(guān)交通管理部門提出書面調(diào)解申請，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在查明交通事故原因、認(rèn)定交通事故責(zé)任、確定交通事故造成的損失情況后，事故雙方當(dāng)事人申請，公安機(jī)關(guān)交通管理部門對損害賠償進(jìn)行調(diào)解。1、由公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解賠償，不是交通事故雙方當(dāng)事人爭議解決的必經(jīng)程序，是否親切調(diào)解由當(dāng)事人自己決定，而不是公安機(jī)關(guān)交通

2023-08-06

454人看過

勞動爭議調(diào)解
勞動局申請調(diào)解需要幾天

參見《勞動保障監(jiān)察條例》，沒有具體時間限制，但是勞動局結(jié)案是有時間的一般為60工作日，特殊案件可以延長30個工作日。以上指結(jié)案時間并非有最終結(jié)果。仲裁的話一般為60個工作日徹底有結(jié)果(裁決書、調(diào)解書)。所以只能認(rèn)為調(diào)解時限是這么長，一般很少會有拉這么長的，但是如果投訴人證據(jù)不足，那這個時間就是無限的了?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被

2023-06-14

377人看過
調(diào)解委員會
一般怎么調(diào)解勞動局

勞動局調(diào)解，在接受勞動者的調(diào)解申請后，首先要查清事實(shí)、明確責(zé)任，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律或相關(guān)的規(guī)定，通過自己的說服、誘導(dǎo)，最終促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動爭議的協(xié)議。調(diào)解步驟如下：1、申請；2、受理；3、調(diào)查；4、調(diào)解；5、制作調(diào)解協(xié)議書。但若用人單位不接受調(diào)解，則勞動局會告知勞動者向勞動爭議與人事仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者準(zhǔn)備仲裁申請書、證據(jù)材料向勞動爭議與人事仲裁委員會申請仲裁后，仲裁委員會也會專門組織時間召集勞動者和用人單位進(jìn)行調(diào)解，或在開庭時，直接對雙方進(jìn)行調(diào)解，若雙方能達(dá)成一致意見，則會出具仲裁調(diào)解書或勞動者直接撤訴，若無法達(dá)成一致意見則仲裁委員會直接在庭審后，送達(dá)仲裁裁決書。一、暑假工沒有合同拖欠工資該怎么辦暑假工沒有合同拖欠工資的，處理方式具體如下：1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用

2023-03-19

213人看過
合同內(nèi)容
勞動合同必需的幾個要素

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。設(shè)置勞動合同期限的必要性是什么勞動合同期限是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時間。勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關(guān)系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益。勞動

2023-07-03

99人看過
法律綜合知識
一般離職需要勞動合同嗎？

一、一般離職需要勞動合同嗎？需要帶。勞動合同應(yīng)該是一式兩份的，離職的時候帶走自己的那一份勞動合同就可以了。單位的勞動合同單位來存檔，是不需要給離職員工的。如果擔(dān)心后續(xù)糾紛，可以請?jiān)瓎挝婚_具離職證明。而且找新工作時，有的新單位也會要求提供離職證明和薪資證明?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、正式職工辦理離職手續(xù)的流程是什么樣的？1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批

2024-01-28

79人看過

法律綜合知識
勞動仲裁調(diào)解一般怎么調(diào)解的

一、勞動仲裁調(diào)解一般怎么調(diào)解的勞動仲裁調(diào)解一般按照如下程序調(diào)解：1．申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。2．受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時對調(diào)解申請進(jìn)行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。3．開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。4．調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認(rèn)申請。5．告知申請仲裁的權(quán)利。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)且不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。二、勞動爭議仲裁調(diào)解要多久勞動仲裁調(diào)解時間一般是15天，相關(guān)法律法規(guī)沒有作出具體的時間限制。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成或者調(diào)解

2023-11-19

368人看過
解除勞動合同
一般員工如何仲裁解除勞動合同

勞動者有解除勞動合同的權(quán)利，在試用期的，可以提前三天通知單位解除勞動合同。不在試用期的，提前30天通知，所以勞動者解除勞動合同的，不需要申請仲裁解除?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動仲裁法管轄范圍有以下幾點(diǎn)：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職(含自動離職)發(fā)生的爭議。4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。一、申請勞動仲裁所需材料1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當(dāng)事人時，申請書

2023-03-17

202人看過
解除勞動合同
公司要解除勞動合同需滿足幾個條件

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。一、員工在戒毒期間是否可以解除勞動合同員工在戒毒期間能解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司開除員工的條件有哪些開除員工要符合下列條件：（一）員工在試用期間被證明不符

2023-06-24

178人看過
變更勞動合同
變更勞動合同需要符合幾個要求

一、變更勞動合同需要符合幾個要求?變更勞動合同需要符合以下三個要求：1、需要用人單位與勞動者協(xié)商一致。2、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。3、變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同的生效條件有哪些?1、勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備主體資格。作為用人單位一方必須是企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或者社會團(tuán)體等組織;作為勞動者一方，根據(jù)法律規(guī)定，必須年滿十六周歲、具有勞動能力的公民。2、勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法。如法律規(guī)定，年滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內(nèi)容是從事上述工作，勞動合同也是無效的。3、勞動合同需由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立。訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實(shí)，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同

2023-04-18

481人看過

調(diào)解委員會
一般合同糾紛哪個部門調(diào)解

1、行政調(diào)解行政調(diào)解，是指根據(jù)一方或雙方當(dāng)事人的申請，當(dāng)事人雙方在其上級業(yè)務(wù)主管部門主持下，通過說服教育，自愿達(dá)成協(xié)議．從而解決糾紛的一種方式。對于企業(yè)單位來說，有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)部門和業(yè)務(wù)主管部門，是下達(dá)國家計(jì)劃并監(jiān)督其執(zhí)行的上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，它們一般比較熟悉本系統(tǒng)各企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)業(yè)務(wù)等情況．更容易在符合國家法律、政策或計(jì)劃的要求下，具體運(yùn)用說服教育的方法．說服當(dāng)事人互相諒解，達(dá)成協(xié)議；如果當(dāng)事人屬于同一業(yè)務(wù)主管部門，則解決糾紛是該業(yè)管主務(wù)部門的一項(xiàng)職責(zé)，在這種情況下、當(dāng)事人雙方也容易達(dá)成協(xié)議；如果當(dāng)事人雙方分屬不同的企業(yè)主管部門，則可由雙方的業(yè)務(wù)主管部門共同出面進(jìn)行調(diào)解。例如，按照全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例規(guī)定，國家根據(jù)需要，有權(quán)向企業(yè)下達(dá)指令性計(jì)劃。企業(yè)執(zhí)行計(jì)劃，有權(quán)要求在政府有關(guān)部門的組織下，與需方企業(yè)簽訂合同，或者根據(jù)國家規(guī)定，要求與政府指定的單位簽訂國家訂貨合同。對于這種因

2023-03-17

157人看過
勞動仲裁
勞動仲裁一般需要跑幾趟

一般情況是申請仲裁去一次和開庭一次，出結(jié)果一次。仲裁流程如下：1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)

2023-07-22

384人看過