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一、變更勞動合同需要符合幾個要求?

變更勞動合同需要符合以下三個要求：

1、需要用人單位與勞動者協(xié)商一致。

2、變更勞動合同，應當采用書面形式。

3、變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、勞動合同的生效條件有哪些?

1、勞動合同的雙方當事人必須具備主體資格。

作為用人單位一方必須是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位或者社會團體等組織;作為勞動者一方，根據(jù)法律規(guī)定，

必須年滿十六周歲、具有勞動能力的公民。

2、勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法。如法律規(guī)定，年滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工，

不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內(nèi)容是從事上述工作，

勞動合同也是無效的。

3、勞動合同需由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立。訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實，任何一方采用欺詐、

脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。

三、勞動合同的基本內(nèi)容有哪些?

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。