由于脫密期是以提出書面辭職報告日期開始算。所以建議有離職意向的朋友只要有80-90%的把握就盡可能早一點提出書面離職報告,隨后人力部門會要求你提供一系列的審批手續(xù),他們憑這些手續(xù)上報上級行(這一環(huán)節(jié)的快慢主要掌握在自己手里,如果想穩(wěn)妥點就拖著,直到接到下一家正式通知再交),等到了三個月的時候,人力部門會向上級部門申請消編,通知你正式解除勞動合同,這樣就可以拿著離職的東西到下一家去入職了。
一、領了辭職信就上班了么
交了辭職信還要上班的,交了辭職信不代表與用人單位直接的勞動關系馬上就解除,在試用期內交了辭職信的,要在3天后,勞動者與用人單位之間的勞動關系才正式解除;在其他勞動合同期限內交了辭職信的,要在30天后雙方的勞動關系才正式解除,所以在交了辭職信后,單位不同意馬上解除的,是要上班3天或者30天的。依據《勞動合同法》第37條的規(guī)定,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資并辦理離職手續(xù)。
二、試用期內與公司提出辭職,合同是否有效
簽了合同試用期辭職的不算違約。勞動者在試用期內需要提前3天通知所在的用人單位,就可以解除勞動合同。3天后員工不需要征得單位的同意,就可以自動離職。員工也可以提出辦理離職手續(xù),單位應進行辦理。正式員工的,要提前30天通過書面形式通知單位,可以解除勞動合同。
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辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動關系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求; 二是根據... 更多>
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我想跳槽了領導不讓我辭職怎么辦?河北在線咨詢 2023-07-151.辭職不需要單位批準,批不批無所謂,關鍵是要有依法提出解除勞動合同的證明,有了證據,在30天(試用期3天)后公司要給你辦理離職手續(xù),如果公司不同意,你可以去勞動仲裁機構或勞動監(jiān)察隊投訴公司。
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婚假跳槽怎么辦浙江在線咨詢 2022-08-18《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
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跳槽后開的離職證明怎么辦香港在線咨詢 2022-06-30離職證明是一段勞動關系結束的憑證,也是這份工作經歷的憑證。離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期,所在部門、擔任職務及其他競業(yè)協(xié)議需交代的事項,并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應該開2聯(lián),公司留存一份,員工留存一份。