跳槽有試用期嗎
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時(shí)間： 2024-05-07 21:42:51
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一、跳槽有試用期嗎
首先呢，大家要明白一點(diǎn)，試用期實(shí)際上并不是法律明確規(guī)定必須要有的環(huán)節(jié)哦！咱們是有選擇權(quán)的啦。
換句話說(shuō)，單純地只簽訂試用期的合同其實(shí)是沒(méi)有效力的。
那到底什么叫試用期呢？它是指咱們?cè)谡竭M(jìn)入工作崗位前的這個(gè)適應(yīng)階段啦。
但是呢，這個(gè)試用期不是勞動(dòng)合同里面硬性規(guī)定的東西，咱們可以協(xié)商約定是否要有試用期。
如果真的協(xié)商出了結(jié)果，那么試用期就只能擺在勞動(dòng)合同里面，成為勞動(dòng)合同的一個(gè)組成部分。
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》這本書里的說(shuō)法，“只要你被公司錄用了，你們之間就可以在勞動(dòng)合同里面約定試用期，試用期是包含在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里面的。
”所以啊，試用期就是勞動(dòng)合同期限的一部分咯。
就算是試用期，公司也是有責(zé)任給你交社保的哦，哪怕只是試用期，公司也得按照法律規(guī)定給你交上基本養(yǎng)老金、醫(yī)療金和失業(yè)金這些東西。
第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、試用期覺(jué)得不合適可以把資料拿回來(lái)嗎
1、在咱們實(shí)習(xí)期這個(gè)階段，一般情況下你是有權(quán)拿到屬于自己的那份離職證明的哦！
2、如果你在試用期間選擇了離開(kāi)這家公司，由于你的工作時(shí)間相對(duì)較短，所以你是有權(quán)利向現(xiàn)在的用人單位提出申請(qǐng)，要求他們退還上家公司給你開(kāi)具的離職證明給到你新東家那邊去用。
當(dāng)然啦，如果用人單位拒絕退還的話，你也是可以要求他們重新為你開(kāi)具一份新的離職證明的。
但是呢，如果你在試用期內(nèi)隨意地決定離開(kāi)，導(dǎo)致用人單位遭受了經(jīng)濟(jì)損失，那你可能就需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任咯。
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經(jīng)理跳槽是否受到限制？那么為什么會(huì)出現(xiàn)集體跳槽呢1.職業(yè)經(jīng)理人的個(gè)人素質(zhì)不高很多時(shí)候，一些高管為了個(gè)人利益選擇去一家新公司，但在換了一家新公司的工作后，他們發(fā)現(xiàn)他們必須組建一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)。新團(tuán)隊(duì)不一定容易使用，所以他們選擇挖掘自己過(guò)去的集體，并支付高薪。那些下屬都是老領(lǐng)導(dǎo)，熟悉領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，工資也比現(xiàn)在高，所以我直接跟著領(lǐng)導(dǎo)換工作2.高管不和諧這樣的事情也很常見(jiàn)。我們聊天時(shí)經(jīng)常談?wù)撨@樣的事情。例如，我們的新經(jīng)理與我們的部門經(jīng)理不和，經(jīng)常壓制我們部門的人。我正在考慮辭職?，F(xiàn)在我工作很努力，而且很頭痛。如果他的老板在這個(gè)時(shí)候換工作，他一定會(huì)跟著他。否則，如果他留下來(lái)，他將被壓制。最好到一家新公司去發(fā)展3.發(fā)展沒(méi)有前途很多時(shí)候，有些部門已經(jīng)屬于公司的雞肋，不屬于盈利的中央部門。公司也想放棄這個(gè)部門，但它仍然有利可圖，所以它不太重視這個(gè)部門。此時(shí)，其他公司可能會(huì)支付高薪，整個(gè)部門必然會(huì)一起換崗4.關(guān)鍵人物的2023-05-07150人看過(guò) -
具體金額按照簽訂的協(xié)議執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2023-06-13246人看過(guò) -
有期徒刑有道是人往高處走。為高薪、為發(fā)展、為了一個(gè)順心的工作環(huán)境亦或只是為了體驗(yàn)一下“跳槽”而“跳槽”，已成為現(xiàn)代職場(chǎng)的常態(tài)。人們?cè)缫褟牡赖碌膶用娼邮芰恕疤邸钡男袨椋抑灰牟皇沁^(guò)于頻繁，用工單位大多也不會(huì)介意。但是，近來(lái)因“跳槽”而引發(fā)的訴訟案日漸增多，這不能不提醒要“跳槽”的人們注意，“跳槽”可以，但一定要注意相關(guān)的法律問(wèn)題。一、加強(qiáng)契約意識(shí)，不可違約“跳槽”小王和小李都是上海某大學(xué)九八屆畢業(yè)生，與上海市一家鑄造廠簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同約定，若勞動(dòng)者因個(gè)人原因提前解除合同，應(yīng)賠償單位違約金4萬(wàn)元。去年5月，他倆向廠方提出辭職。按照當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同，小王和小李提前解除合同，應(yīng)當(dāng)賠償違約金。但兩人認(rèn)為合同中的違約金條款是廠方故意刁難他們被迫簽下的，因此拒付。單位惱火了：為了吸引這兩名大學(xué)生來(lái)廠工作，廠方幫他們解決了戶口問(wèn)題、免費(fèi)提供宿舍，2000元的月工資大大高于一般職工，廠長(zhǎng)甚至2023-06-10478人看過(guò) -
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仲裁委員會(huì)2000年初，肖揚(yáng)申請(qǐng)進(jìn)入一家電器廠，并簽署了一份為期五年的勞動(dòng)合同。2001年5月，為了改進(jìn)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，電器廠決定從德國(guó)引進(jìn)一套新的加工設(shè)備，并派遣一名技術(shù)骨干到德國(guó)學(xué)習(xí)新設(shè)備的使用和維護(hù)技術(shù)。在眾多技術(shù)人員中，電器廠選擇了小楊。出國(guó)前，工廠與肖揚(yáng)簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，同意肖揚(yáng)的服務(wù)期為5年，自培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算；在服務(wù)期內(nèi)，如果肖揚(yáng)終止與工廠的勞動(dòng)合同，他必須賠償工廠的培訓(xùn)費(fèi)用。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，培訓(xùn)費(fèi)在實(shí)際服務(wù)時(shí)間內(nèi)每滿一年可減少20%。規(guī)定。從3月1日起，他就不在工廠工作了。工廠領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為此事無(wú)法挽回，要求肖揚(yáng)按照培訓(xùn)協(xié)議賠償12萬(wàn)元的工廠培訓(xùn)費(fèi)。肖揚(yáng)說(shuō)：“在過(guò)去的一年里，我把新設(shè)備的所有操作技術(shù)都教給了工廠的相關(guān)人員。看到工廠態(tài)度堅(jiān)定，肖揚(yáng)說(shuō)：“我和工廠在培訓(xùn)協(xié)議中約定的服務(wù)期限超過(guò)了我的勞動(dòng)合同期限，這是無(wú)效的。因此，即使我被允許賠償，我也只能按照勞動(dòng)合同期限來(lái)計(jì)算雙方都堅(jiān)持自己的話，沒(méi)有2023-05-07389人看過(guò) -
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哺乳假哺乳期跳槽同樣有哺乳假。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工在哺乳期應(yīng)當(dāng)享受哪些待遇哺乳期指生產(chǎn)后，對(duì)未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時(shí)間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。國(guó)家對(duì)女職工在哺乳期的特殊做了明確規(guī)定：另外，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可2023-07-22391人看過(guò) -
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競(jìng)爭(zhēng)1。勞動(dòng)法第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者未與原單位解除勞動(dòng)合同，擅自轉(zhuǎn)用其他單位的，屬于違反勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。同時(shí)，《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”，第三十一條規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位”?！秳趧?dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償?shù)膿p失包括：用人單位為招用勞動(dòng)者支付的費(fèi)用；用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用。雙方另有約定的，按約定處理；給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用?！秳趧?dòng)法》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密。”?？梢约s定，在勞動(dòng)合同解除前或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（六個(gè)月內(nèi)），應(yīng)當(dāng)調(diào)2023-05-31122人看過(guò) -
一、跳槽后需要注意什么跳槽后需要注意的問(wèn)題有：第一：合法解除勞動(dòng)關(guān)系首先，應(yīng)書面通知原單位；其次，應(yīng)提前三十天告知。如果是試用期，提前三天提出離職。第二：支付相關(guān)費(fèi)用部分公司在入職前簽訂了勞動(dòng)合同，為員工提供特殊技能培訓(xùn)等情形下，如果員工提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法向原單位支付相應(yīng)費(fèi)用。第三：是否承擔(dān)保密義務(wù)如果是掌握公司商業(yè)秘密的工作人員，跳槽后應(yīng)按照規(guī)定繼續(xù)保守原單位的商業(yè)秘密，否則可能需要承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任甚至是刑事責(zé)任。一般公司也會(huì)支付一定的保密費(fèi)用。第四：是否簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議二、跳槽后社保怎么對(duì)接跳槽后社保的對(duì)接：原單位會(huì)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（把應(yīng)當(dāng)給你本人的手續(xù)給你，其它的交給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)）。如果新單位在同一社保局繳納社保，社保無(wú)需轉(zhuǎn)移，新單位續(xù)繳自然會(huì)銜接；如果不再同一社保局，新單位對(duì)你辦理社保登記之后，可由新單位繳2023-02-08497人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)合同跳槽合法嗎在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，我們應(yīng)該明確了解到，并不能像對(duì)待勞動(dòng)合同那樣自由地決定離職哦。這是因?yàn)閯趧?wù)合同與勞動(dòng)合同在法律上有所不同。在這種情況下，我們可以嘗試通過(guò)與提供勞務(wù)服務(wù)的另一方進(jìn)行深入溝通和交流來(lái)解除這個(gè)勞務(wù)合同，或者在特定的法定情形發(fā)生時(shí)，我們也有機(jī)會(huì)單方面解除這個(gè)勞務(wù)合同。如果您選擇運(yùn)用辭職的方式來(lái)結(jié)束勞動(dòng)合同的話，請(qǐng)務(wù)必提前三十天用書面的形式告知用人單位，同時(shí)，如果您正處在試用期期間的話，則需要提前三天向用人單位發(fā)出通知。最后，當(dāng)您確切履行完這些程序后，就可以順利解除了勞動(dòng)合同了?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或2024-03-05161人看過(guò) -
跳槽后工齡計(jì)算適用合并計(jì)算法。將前后兩個(gè)工作的工齡相加扣除中間間斷的時(shí)間就是的實(shí)際工齡、工齡計(jì)算：工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。若沒(méi)有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。一、工齡是從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算的工齡是從勞動(dòng)者與用人單位簽訂《勞動(dòng)合同》的那一天算起的。在實(shí)行《勞動(dòng)合同》制度之前，工齡是從勞動(dòng)者去用人單位報(bào)到，正式上班的那一天算起的。在實(shí)行《勞動(dòng)合同》制度之前，工齡以檔案工齡為準(zhǔn)；在實(shí)行《勞動(dòng)合同》制度之后，工齡從員工的社會(huì)保險(xiǎn)檔案建檔的那一天算起。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第十章關(guān)于工齡的規(guī)定第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包2023-03-27139人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、員工跳槽要扣工資嗎員工跳槽如果沒(méi)有違法，則不能扣工資。員工需要書面提前通知，做好工作交接。嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定提前30日以書面形式通知用人單位，并且保留書面通知。離職時(shí)應(yīng)認(rèn)真確認(rèn)用人單位是否足額支付了勞動(dòng)報(bào)酬。需要注意的是，員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行后合同義務(wù)。合同解除后，如相關(guān)的保密條款、違約金條款等，還需要繼續(xù)履行，勞動(dòng)者與用人單位均應(yīng)依照誠(chéng)實(shí)信用原則自覺(jué)履行后合同義務(wù)。二、如果上交了辭職報(bào)告不批怎么辦如果上交了辭職報(bào)告不批只需要等到三十日后或者三日后即可正常離職?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。注意，在提交辭職報(bào)告時(shí)無(wú)需說(shuō)明“請(qǐng)您批準(zhǔn)”，因?yàn)檫@意味著一種協(xié)商，如果用人單位不批準(zhǔn)，則是協(xié)商失敗，不能正常離職，所以只需要告知用人單位自己將要離職的事實(shí)即可。三、辭職后五險(xiǎn)一金斷繳有2023-05-20132人看過(guò) -
工資工資太低了!沒(méi)有發(fā)展前途!眼下正是新春找工作的旺季，不少求職者正鉚足勁，試圖找到一份更好工作。于是頻繁跳槽。孰不知，過(guò)于挑剔，頻頻跳槽，往往越跳越糟。這里不妨講個(gè)真實(shí)的故事。小李于2001年畢業(yè)后進(jìn)入某日資銀行市場(chǎng)部工作。4輪面試一次通過(guò)，她的求職過(guò)程很順利，該銀行也有著響當(dāng)當(dāng)?shù)拿?hào)。名牌大學(xué)、知名企業(yè)，又是熱門的行業(yè)和部門，薪水也不錯(cuò)，在很多人眼里，小李該知足了。可是工作干了一年多，她卻一肚子牢騷。我的專業(yè)是日語(yǔ)，但是我們學(xué)的日語(yǔ)本來(lái)就兼修經(jīng)濟(jì)學(xué)的，所以當(dāng)時(shí)進(jìn)日資銀行我還覺(jué)得挺對(duì)口的?？涩F(xiàn)在，唉我在銀行不過(guò)才一年多，也談不上什么資源積累，現(xiàn)在轉(zhuǎn)行也沒(méi)什么可惜的。小李心里這么想，所以鐵定跳槽。于是，她四處托同學(xué)、朋友，看看他們能不能幫著推薦一下。很快，經(jīng)過(guò)朋友介紹，她被一家企業(yè)咨詢公司接受，干的是市場(chǎng)推廣的工作。誰(shuí)料干了還不到一個(gè)月，在一次組織聚會(huì)的問(wèn)題上，小李就和一個(gè)主管她的直接上司發(fā)生2023-06-09306人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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哺乳期可以去跳槽嗎山西在線咨詢 2022-07-13女職工在哺乳期跳槽的，仍然有哺乳假。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，視作工作時(shí)間。 -
如何跳槽安徽在線咨詢 2022-03-11跳槽窮半年，改行窮三年 1、不要輕易離開(kāi)團(tuán)隊(duì)，否則你要從零做起。 2、不要老想著做不順就放棄，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問(wèn)題，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn)。 3、跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對(duì)要珍惜。 4、團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì)，抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機(jī)會(huì)！ 5、心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺(tái)，感謝伙伴給你配合。 6、創(chuàng)造利潤(rùn)是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。 7 -
在有哺乳假期間跳槽到新公司，跳槽后哺乳假還能放嗎？青海在線咨詢 2022-08-20依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第9條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。哺乳期的待遇不變。 -
跳槽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？安徽在線咨詢 2022-06-29第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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孩子在哺乳期，老婆想要跳槽，想問(wèn)哺乳期跳槽有哺乳假？陜西在線咨詢 2022-07-09法律只規(guī)定了產(chǎn)假，產(chǎn)假到期后按時(shí)上班，對(duì)哺乳期間沒(méi)有假期規(guī)定。法律規(guī)定對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期職工不得辭退，除非嚴(yán)重違反公司制度。法律關(guān)于哺乳期的有關(guān)規(guī)定列舉如下：根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在勞動(dòng)范圍上，單位不得安排哺乳期女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，禁忌從事的勞動(dòng)也主要是指超過(guò)國(guó)家規(guī)定的有毒有害和強(qiáng)體力勞動(dòng)。另外不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般也不得安排其從事夜
