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一、跳槽有試用期嗎首先呢，大家要明白一點(diǎn)，試用期實(shí)際上并不是法律明確規(guī)定必須要有的環(huán)節(jié)哦！咱們是有選擇權(quán)的啦。換句話說(shuō)，單純地只簽訂試用期的合同其實(shí)是沒(méi)有效力的。那到底什么叫試用期呢？它是指咱們?cè)谡竭M(jìn)入工作崗位前的這個(gè)適應(yīng)階段啦。但是呢，這個(gè)試用期不是勞動(dòng)合同里面硬性規(guī)定的東西，咱們可以協(xié)商約定是否要有試用期。如果真的協(xié)商出了結(jié)果，那么試用期就只能擺在勞動(dòng)合同里面，成為勞動(dòng)合同的一個(gè)組成部分。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》這本書(shū)里的說(shuō)法，“只要你被公司錄用了，你們之間就可以在勞動(dòng)合同里面約定試用期，試用期是包含在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里面的?！彼园?，試用期就是勞動(dòng)合同期限的一部分咯。就算是試用期，公司也是有責(zé)任給你交社保的哦，哪怕只是試用期，公司也得按照法律規(guī)定給你交上基本養(yǎng)老金、醫(yī)療金和失業(yè)金這些東西?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超

近年，考上公務(wù)員被不少市民視作端上了“金飯碗”，因此公務(wù)員考試競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。而今后，不僅端起“金飯碗”很難，想放下也不容易了。近日，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局向我市各部門印發(fā)了《重慶市公務(wù)員辭去公職試行辦法》，《辦法》對(duì)公務(wù)員辭職作出了各種限制。工作不滿5年不得辭職據(jù)了解，該辦法是為規(guī)范公務(wù)員辭去公職工作，保障機(jī)關(guān)與公務(wù)員的合法權(quán)益所制定的?！掇k法》要求，新錄用的公務(wù)員，加上試用期，在機(jī)關(guān)工作不滿5年的，不得辭職;有重要公務(wù)尚未處理完畢、且須由本人繼續(xù)處理的，也無(wú)法辭職。同時(shí)，在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職、不滿國(guó)家規(guī)定脫密期限的公務(wù)員;正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序未終結(jié)的公務(wù)員，也不得辭職。約定期內(nèi)辭職要付違約金市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，已與所在機(jī)關(guān)因?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)簽訂協(xié)議約定了工作期限的公務(wù)員，若提前辭職，須向所在機(jī)關(guān)支付違約金，或履行相應(yīng)義務(wù)，“違約金數(shù)額不得超過(guò)約定工作

一、勞務(wù)合同跳槽合法嗎在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，我們應(yīng)該明確了解到，并不能像對(duì)待勞動(dòng)合同那樣自由地決定離職哦。這是因?yàn)閯趧?wù)合同與勞動(dòng)合同在法律上有所不同。在這種情況下，我們可以嘗試通過(guò)與提供勞務(wù)服務(wù)的另一方進(jìn)行深入溝通和交流來(lái)解除這個(gè)勞務(wù)合同，或者在特定的法定情形發(fā)生時(shí)，我們也有機(jī)會(huì)單方面解除這個(gè)勞務(wù)合同。如果您選擇運(yùn)用辭職的方式來(lái)結(jié)束勞動(dòng)合同的話，請(qǐng)務(wù)必提前三十天用書(shū)面的形式告知用人單位，同時(shí)，如果您正處在試用期期間的話，則需要提前三天向用人單位發(fā)出通知。最后，當(dāng)您確切履行完這些程序后，就可以順利解除了勞動(dòng)合同了?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或

招人留人一樣難的時(shí)候，企業(yè)就會(huì)想方設(shè)法留住現(xiàn)有的人才，而選擇發(fā)放年終獎(jiǎng)金就是誘惑之一。年前跳槽的白領(lǐng)現(xiàn)在是少之又少，辛辛苦苦在公司里做了一年，怎么著也得等到年終獎(jiǎng)下發(fā)，再卷鋪蓋走人，抑或是另攀高枝。職場(chǎng)里一個(gè)不成文的規(guī)則就是：年前切莫提出辭職，不然年終獎(jiǎng)極有可能就打了水漂了。最明智的做法就是年后不再去老東家那里上班了，而年終獎(jiǎng)也已經(jīng)順利到賬了，可謂是兩不誤。但是，這樣的做法真的是明智的做法嗎?年后跳槽熱早已經(jīng)不是一個(gè)近年來(lái)才開(kāi)始熱的話題了，而是早就已經(jīng)成為一種現(xiàn)象，而這種現(xiàn)象呈愈演愈烈之勢(shì)。筆者以為，在跳槽這個(gè)問(wèn)題上，所有的職業(yè)者都有選擇東家的自由，而東家自然也有選擇工人的權(quán)利，兩情相悅了，雇傭關(guān)系才能拍板。企業(yè)喜歡什么樣的員工?歡迎什么樣的員工呢?自然是那種可以為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)心力、為企業(yè)創(chuàng)造最大利潤(rùn)的員工咯!這是職場(chǎng)上最淺顯的道理了，但凡涉入職場(chǎng)的人都明白這個(gè)道理。但是，這個(gè)道理層面上

不滿待遇低，技術(shù)骨干想要跳槽，可5年期勞動(dòng)合同尚未到期怎么辦？偶然間朋友給出了主意，提前一個(gè)月遞交辭呈，不論單位是否同意，勞動(dòng)合同一個(gè)月后都能解除。小王如法炮制，但卻招來(lái)了單位的百萬(wàn)索賠。小王三年前大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入本市某外資企業(yè)工作，當(dāng)時(shí)簽訂的是五年期勞動(dòng)合同。經(jīng)過(guò)該公司老技術(shù)員工的“幫帶”及送國(guó)外培訓(xùn)，小王成為公司的技術(shù)骨干。之后，公司決定用一批世界領(lǐng)先的技術(shù)設(shè)備更換舊設(shè)備，計(jì)劃半年內(nèi)完成，由小王任該項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。但小王早已對(duì)公司給他的工資待遇不滿，在該項(xiàng)目進(jìn)行一個(gè)月后，向公司提出加薪一倍的要求，但公司方認(rèn)為小王能有今天，與公司的重點(diǎn)培養(yǎng)分不開(kāi)，加薪可以，但只能提高25%，小王對(duì)此非常不滿。很快，小王就被另一家企業(yè)看中，決定錄用小王并給予小王滿意的待遇。跳槽雖然沒(méi)問(wèn)題了，可小王與公司的五年期勞動(dòng)合同怎么辦呢？就在小王一籌莫展時(shí)，小王的一位朋友告訴他：“你簽訂的是五年期勞動(dòng)合同，并不是五年‘

有道是人往高處走。為高薪、為發(fā)展、為了一個(gè)順心的工作環(huán)境亦或只是為了體驗(yàn)一下“跳槽”而“跳槽”，已成為現(xiàn)代職場(chǎng)的常態(tài)。人們?cè)缫褟牡赖碌膶用娼邮芰恕疤邸钡男袨?，而且只要跳的不是過(guò)于頻繁，用工單位大多也不會(huì)介意。但是，近來(lái)因“跳槽”而引發(fā)的訴訟案日漸增多，這不能不提醒要“跳槽”的人們注意，“跳槽”可以，但一定要注意相關(guān)的法律問(wèn)題。一、加強(qiáng)契約意識(shí)，不可違約“跳槽”小王和小李都是上海某大學(xué)九八屆畢業(yè)生，與上海市一家鑄造廠簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同約定，若勞動(dòng)者因個(gè)人原因提前解除合同，應(yīng)賠償單位違約金4萬(wàn)元。去年5月，他倆向廠方提出辭職。按照當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同，小王和小李提前解除合同，應(yīng)當(dāng)賠償違約金。但兩人認(rèn)為合同中的違約金條款是廠方故意刁難他們被迫簽下的，因此拒付。單位惱火了：為了吸引這兩名大學(xué)生來(lái)廠工作，廠方幫他們解決了戶口問(wèn)題、免費(fèi)提供宿舍，2000元的月工資大大高于一般職工，廠長(zhǎng)甚至

合同期未滿，職工向用人單位提出工作調(diào)動(dòng)，用人單位也蓋章同意，職工是否還需承擔(dān)違約責(zé)任？目前，張家港法院給出說(shuō)法，判令原告徐某支付原單位違約金、培訓(xùn)費(fèi)等合計(jì)11152．82元。2001年5月，徐某進(jìn)張家港市某工程建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司工作，擔(dān)任總監(jiān)理工程師，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)期限自2001年5月1日起至2006年4月30日止，月工資為800元；如一方違約按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并對(duì)其他事項(xiàng)也作了相應(yīng)的約定。2002年4月23日徐某向公司提交書(shū)面報(bào)告請(qǐng)求調(diào)離，當(dāng)日下午，公司董事會(huì)作出決議：同意徐某預(yù)先辦理有關(guān)部分手續(xù)，但保留對(duì)其追究違約責(zé)任。4月28日，公司蓋章同意徐某調(diào)出。同年5月1日起徐某即不到公司上班，但要求公司辦理勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、住房公積金轉(zhuǎn)移等有關(guān)手續(xù)，公司未予辦理。徐某申請(qǐng)仲裁后，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)所作的仲裁決定不服，向法院提起訴訟。法院審理后認(rèn)為：原告在勞動(dòng)合同履行期

分情況，如果按照法律規(guī)定是應(yīng)當(dāng)算入工作期間的就可以休年假，否則就不行?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

1。勞動(dòng)法第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者未與原單位解除勞動(dòng)合同，擅自轉(zhuǎn)用其他單位的，屬于違反勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。同時(shí)，《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”，第三十一條規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知用人單位”?！秳趧?dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！?。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償?shù)膿p失包括：用人單位為招用勞動(dòng)者支付的費(fèi)用；用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用。雙方另有約定的，按約定處理；給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密?！??？梢约s定，在勞動(dòng)合同解除前或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（六個(gè)月內(nèi)），應(yīng)當(dāng)調(diào)

近年，考上公務(wù)員被不少市民視作端上了金飯碗，因此公務(wù)員考試競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。而今后，不僅端起金飯碗很難，想放下也不容易了。近日，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局向我市各部門印發(fā)了《重慶市公務(wù)員辭去公職試行辦法》，《辦法》對(duì)公務(wù)員辭職作出了各種限制。工作不滿5年不得辭職據(jù)了解，該辦法是為規(guī)范公務(wù)員辭去公職工作，保障機(jī)關(guān)與公務(wù)員的合法權(quán)益所制定的?！掇k法》要求，新錄用的公務(wù)員，加上試用期，在機(jī)關(guān)工作不滿5年的，不得辭職;有重要公務(wù)尚未處理完畢、且須由本人繼續(xù)處理的，也無(wú)法辭職。同時(shí)，在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職、不滿國(guó)家規(guī)定脫密期限的公務(wù)員;正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序未終結(jié)的公務(wù)員，也不得辭職。約定期內(nèi)辭職要付違約金市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，已與所在機(jī)關(guān)因?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)簽訂協(xié)議約定了工作期限的公務(wù)員，若提前辭職，須向所在機(jī)關(guān)支付違約金，或履行相應(yīng)義務(wù)，違約金數(shù)額不得超過(guò)約定工作期限尚未履

一、跳槽離職手續(xù)辦理流程跳槽離職手續(xù)辦理流程包括：1.辭職人員須在辭職前一個(gè)月辦理辭職申請(qǐng)。2.本人送辭職申請(qǐng)書(shū)至單位審批。3.審批同意后，人事部會(huì)通知本人，本人到人事部辦理離職手續(xù)。4.將手頭上的工作交到人事部簽收5.關(guān)于社會(huì)保障自己可以到人才中心或者勞動(dòng)就業(yè)中心代理交保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)可以自己定。6.黨關(guān)系可以放在原工作單位，待找到新工作就可以轉(zhuǎn)到新的單位。辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。二、跳槽離職手續(xù)需要注意的事項(xiàng)跳槽離職手續(xù)需要注意的事項(xiàng)主要有以下幾項(xiàng)：1.職工完全有權(quán)利

一、跳槽后需要注意什么跳槽后需要注意的問(wèn)題有：第一：合法解除勞動(dòng)關(guān)系首先，應(yīng)書(shū)面通知原單位；其次，應(yīng)提前三十天告知。如果是試用期，提前三天提出離職。第二：支付相關(guān)費(fèi)用部分公司在入職前簽訂了勞動(dòng)合同，為員工提供特殊技能培訓(xùn)等情形下，如果員工提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法向原單位支付相應(yīng)費(fèi)用。第三：是否承擔(dān)保密義務(wù)如果是掌握公司商業(yè)秘密的工作人員，跳槽后應(yīng)按照規(guī)定繼續(xù)保守原單位的商業(yè)秘密，否則可能需要承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任甚至是刑事責(zé)任。一般公司也會(huì)支付一定的保密費(fèi)用。第四：是否簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議二、跳槽后社保怎么對(duì)接跳槽后社保的對(duì)接：原單位會(huì)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（把應(yīng)當(dāng)給你本人的手續(xù)給你，其它的交給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)）。如果新單位在同一社保局繳納社保，社保無(wú)需轉(zhuǎn)移，新單位續(xù)繳自然會(huì)銜接；如果不再同一社保局，新單位對(duì)你辦理社保登記之后，可由新單位繳

工資太低了!沒(méi)有發(fā)展前途!眼下正是新春找工作的旺季，不少求職者正鉚足勁，試圖找到一份更好工作。于是頻繁跳槽。孰不知，過(guò)于挑剔，頻頻跳槽，往往越跳越糟。這里不妨講個(gè)真實(shí)的故事。小李于2001年畢業(yè)后進(jìn)入某日資銀行市場(chǎng)部工作。4輪面試一次通過(guò)，她的求職過(guò)程很順利，該銀行也有著響當(dāng)當(dāng)?shù)拿?hào)。名牌大學(xué)、知名企業(yè)，又是熱門的行業(yè)和部門，薪水也不錯(cuò)，在很多人眼里，小李該知足了?？墒枪ぷ鞲闪艘荒甓?，她卻一肚子牢騷。我的專業(yè)是日語(yǔ)，但是我們學(xué)的日語(yǔ)本來(lái)就兼修經(jīng)濟(jì)學(xué)的，所以當(dāng)時(shí)進(jìn)日資銀行我還覺(jué)得挺對(duì)口的?？涩F(xiàn)在，唉我在銀行不過(guò)才一年多，也談不上什么資源積累，現(xiàn)在轉(zhuǎn)行也沒(méi)什么可惜的。小李心里這么想，所以鐵定跳槽。于是，她四處托同學(xué)、朋友，看看他們能不能幫著推薦一下。很快，經(jīng)過(guò)朋友介紹，她被一家企業(yè)咨詢公司接受，干的是市場(chǎng)推廣的工作。誰(shuí)料干了還不到一個(gè)月，在一次組織聚會(huì)的問(wèn)題上，小李就和一個(gè)主管她的直接上司發(fā)生

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第37條，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。職工如果想跳槽，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式向單位提出解除勞動(dòng)合同或者與單位協(xié)商解除并做好工作交接，同時(shí)建議職工在跳槽前與新單位書(shū)面確認(rèn)好，避免跳槽后兩頭落空。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)該條款，離職后職工可要求原單位提供解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，在15日內(nèi)為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第36條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第37條：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以