職工“跳槽”單位放人合同期未滿仍應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 19:51:26
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合同期未滿，職工向用人單位提出工作調(diào)動，用人單位也蓋章同意，職工是否還需承擔(dān)違約責(zé)任？目前，張家港法院給出說法，判令原告徐某支付原單位違約金、培訓(xùn)費等合計11152．82元。
2001年5月，徐某進(jìn)張家港市某工程建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司工作，擔(dān)任總監(jiān)理工程師，雙方簽訂了書面勞動合同，約定勞動期限自2001年5月1日起至2006年4月30日止，月工資為800元；如一方違約按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并對其他事項也作了相應(yīng)的約定。2002年4月23日徐某向公司提交書面報告請求調(diào)離，當(dāng)日下午，公司董事會作出決議：同意徐某預(yù)先辦理有關(guān)部分手續(xù)，但保留對其追究違約責(zé)任。4月28日，公司蓋章同意徐某調(diào)出。同年5月1日起徐某即不到公司上班，但要求公司辦理勞動和社會保險關(guān)系、住房公積金轉(zhuǎn)移等有關(guān)手續(xù)，公司未予辦理。徐某申請仲裁后，對勞動爭議仲裁機構(gòu)所作的仲裁決定不服，向法院提起訴訟。
法院審理后認(rèn)為：原告在勞動合同履行期間書面提交調(diào)離報告，系原告單方與被告解除勞動合同的意思表示，且原告于2002年5月1日離開單位，原告的行為違反了勞動合同約定的勞動合同履行期限，已構(gòu)成違約。被告雖同意原告調(diào)離，但未放棄追究原告的違約責(zé)任和賠償請求，原告應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。據(jù)此，依法判令徐某向原工作單位支付違約金7933．32元、培訓(xùn)費3219.5元。
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員工跳槽，除了賠償，還應(yīng)向單位承擔(dān)違約金嗎北京在線咨詢 2022-04-09《勞動合同法》第二十二條“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”以及第二十三條“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項”的情況，即使他履行了提前三十天書面通知單位的告知義務(wù)，也需要支付相應(yīng)的違約金。這是在他跳槽前必須注意的。當(dāng)然，如果公司存在以下情況，那么，他也可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補償：一、未按照 -
員工跳槽單位有責(zé)任么海南在線咨詢 2022-05-22勞動者在與原單位尚未解除勞動合同的情況下進(jìn)入其他單位建立勞動關(guān)系的，若給原單位造成損失的，勞動者應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任； 此時與該勞動者具有勞動關(guān)系的招用單位同樣要承擔(dān)對原用人單位的賠償責(zé)任，且該招用單位與勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 -
2022年職工跳槽的單位有賠償責(zé)任嗎安徽在線咨詢 2022-11-10勞動者在與原單位尚未解除勞動合同的情況下進(jìn)入其他單位建立勞動關(guān)系的，若給原單位造成損失的，勞動者應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任； 此時與該勞動者具有勞動關(guān)系的招用單位同樣要承擔(dān)對原用人單位的賠償責(zé)任，且該招用單位與勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 -
未等答復(fù)就跳槽需要承擔(dān)責(zé)任山東在線咨詢 2022-10-20勞動者不與原單位解除勞動合同就跳槽，需要承擔(dān)責(zé)任，聘用他的用人單位也需承擔(dān)連帶責(zé)任。今年2月份，關(guān)某進(jìn)入開發(fā)區(qū)某科技發(fā)展公司，成為一名工程師，與公司簽訂了3年的勞動合同。為了培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，公司將關(guān)某送到上海，進(jìn)行了3個月的技術(shù)培訓(xùn)。歸來后，由于技術(shù)上有了很大提高，在朋友的介紹下，關(guān)某找到另一家薪資待遇更好的公司。隨后，關(guān)某向原公司辭職，口頭解除了勞動合同。未等公司答復(fù)，關(guān)某便不辭而別，跳槽到第二家 -
員工違約跳槽有錯單位維權(quán)也應(yīng)依法河北在線咨詢 2022-10-26今年3月8日，A未經(jīng)同意，擅自離開該沐足中心，來到同城的另一家沐足中心上班，并陸續(xù)把客源帶了過去。該沐足中心很不滿，于今年7月3日到法院起訴，要求判決A支付違約金并賠償損失。法官審查后認(rèn)為，該沐足中心的起訴不符立案條件，遂未受理其起訴。法律人士解析：法院的做法是正確的。一方面，該沐足中心與A之間的糾紛不屬于普通的民事糾紛，屬于勞動爭議，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)
