病假有沒有強制規(guī)定幾等醫(yī)院
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-27 09:42:33
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一、病假證明幾級醫(yī)院開的可以被單位承認？
一般情況下，二級甲等醫(yī)院及以上的單位，出據(jù)的診斷證明都應(yīng)該被單位承認。
實踐中，主要是看請病假的當事人所在的單位，對于出據(jù)診斷證明的醫(yī)療機構(gòu)是否有要求，一般的縣級或以上單位，都是要求縣級以上的醫(yī)療機構(gòu)出據(jù)的證明。
二、病假如何申請？
多數(shù)勞動爭議案件中均涉及請假方式是否符合用人單位的規(guī)章制度，多涉及請假程序問題。對此專家認為，用人單位制定規(guī)章制度用于規(guī)范員工管理，屬于行使員工管理權(quán)范疇，但該權(quán)利的行使不得與現(xiàn)行法律、法規(guī)相悖，即請假制度的合法性。此外，有些用人單位規(guī)定要求勞動者休病假必須提交病假證明，但是對于勞動者患急病急癥、遭遇交通事故等突發(fā)事件并沒有做出詳細規(guī)定，如過于強調(diào)請假程序，于理不通，因此對于突發(fā)事件需休病假的，由家屬代為提交病假證明、病假結(jié)束后及時補交、通過ＱＱ或電子郵件先行提交照片事后補交等合理方式請病假的，在司法實踐中更傾向于認定為合理履行了請假手續(xù)，即請假制度的合理性。值得注意的是，勞動者作為在勞動關(guān)系中處于弱勢的一方，應(yīng)當加強保留證據(jù)的意識，如保留病假證明復(fù)印件、通過快遞方式郵寄病假證明等，避免在用人單位否認收到病假證明時處于被動地位。
三、請病假醫(yī)生怎么開證明
確實生病的話拿著病歷找醫(yī)院門診辦公室去寫疾病證明，然后加蓋他們的公章就可以了。
ＸＸ市第一人民醫(yī)院
疾病證明書ＮＯ．ＸＸ
姓名性別年齡門診號住院號
工作單位
診斷情況：
醫(yī)囑及建議：
醫(yī)師
主管科室年月日
注：未蓋病假證明專用章無效
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
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法律綜合知識一、法律對醫(yī)院開具病假條有何規(guī)定嗎醫(yī)院一般不可以直接開病假條，但是經(jīng)正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)師檢查后，可以為病人開具疾病診斷書、健康證明書等材料，而勞動者可以攜帶該材料去申請用人單位開病假條。二、病假申請流程是什么一般職工病假的申請流程如下：1．職工普通病假需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后填寫《病假條》，將手中急需完成的工作交接給同事；2．職工幾天以上的病假需報經(jīng)理審批，同意后同上；3．如果是緊急情況，無法填寫《病假條》，可先通過電話、短信等聯(lián)系方式通知直屬領(lǐng)導(dǎo)請假，等處理完后將病歷等資料復(fù)印件交回公司，完善請假手續(xù)。三、病假跟工傷有什么區(qū)別工傷和病假的區(qū)別為，工傷治療期間原工資福利待遇不變，繼續(xù)由單位照常發(fā)放；而病假期間則工資不會全額方法，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工2024-04-04186人看過 -
病假法律并無明確規(guī)定病假一定需要醫(yī)院證明。但是在實際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據(jù)用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；2、請假條。一、國家公務(wù)員病休休息規(guī)定《公務(wù)員法》沒有對公務(wù)員病假做明確的規(guī)定，一般的病假，以醫(yī)院的證明為準。但是對公務(wù)員的福利待遇以及對公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定，公務(wù)員每年享有不同天數(shù)的休假，這些假是可以用來抵扣病假的。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。二、保險公司理賠誤工費需要醫(yī)院出具證明嗎誤工費需要醫(yī)院出具證明嗎：保險公司理賠誤工費需要醫(yī)院出具證明是存在的，依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，需要醫(yī)生的病假單，公司的誤工證明，公司的工資單，稅單(如果退休了，領(lǐng)取退休工資，無誤工費用)。2023-03-22491人看過 -
需要看公司的具體規(guī)定，有的公司明確請病假需要醫(yī)院的相關(guān)證明，否則不能算病假。一、病假期間工資計算方法1、病假工資的計算基數(shù)一般為不能低于最低工資標準的80％，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行；2、病假工資的計算系數(shù)按照醫(yī)療期來計算：（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；（2）勞實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。（3）醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。（4）病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。二、病假需要提供什么證明企業(yè)職工請病假，要出具正規(guī)的醫(yī)院和2023-04-06151人看過 -
法律綜合知識一、病假醫(yī)院可以開幾天病假醫(yī)院可以開一個月。要看具體的疾病和醫(yī)生的職稱來定了，舉個列子，比如說是骨折，在門診開的話，一般有處方權(quán)的醫(yī)生只能開一個月，如果你是住院病人的話，你的主治醫(yī)生最多可以開三個月．縣級醫(yī)院一般是這樣的，但是要到大醫(yī)院開的話就會嚴格了，一般的大夫只給你開一個星期，最多的也只能開一個月。二、病假請多久沒有年假病假請多久沒有年假，具體情況如下：1．工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；2．工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；3．工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。三、病假多久單位可以辭退員工因病請假是可以按照相關(guān)法律規(guī)定的標準來享受工資待遇的，在醫(yī)療期的限制范圍內(nèi)是可以享受到工資的2023-05-02413人看過
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離婚訴訟一、怎樣強制病人去醫(yī)院一般要進行強制行為的話都是精神病人，直接捆綁在擔架上送去精神病醫(yī)院即可。二、精神病鑒定行業(yè)標準（一）精神殘疾的定義精神殘疾是指精神病人患病持續(xù)一年以上未痊愈，同時導(dǎo)致其對家庭、社會應(yīng)盡職能出現(xiàn)一定程度的障礙。精神殘疾可由以下精神病引起：（1）精神分裂癥；（2）情感性、反應(yīng)性精神障礙；（3）腦器質(zhì)性與軀體疾病所致的精神障礙；（4）精神活性物質(zhì)所致的精神障礙；（5）兒童少年期精神障礙；（6）其他精神障礙。（二）精神殘疾的分級對于患有上述精神疾病持續(xù)一年以上未痊愈者，應(yīng)用精神殘疾分級的操作性評估標準評定精神殘疾的等級：（1）重度（一級）：五項評分中有三項或多于三項評為2分。（2）中度（二級）：五項評分中有一項或兩項評為2分。（3）輕度（三級）：五項評分中有兩項或多于兩項評為1分。列表如下：社會功能評定項目確有功能缺陷正?；蛴休p度異常嚴重功能缺陷個人生活自理能力0分1分2分家2023-06-06279人看過 -
在關(guān)于病假醫(yī)療期是如何規(guī)定的這個問題上，可以在我國《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》看到，有這樣明確規(guī)定的法律法規(guī)條文。病假醫(yī)療期是指員工在工作期間，因為在工作過程中而使身體受到傷害，需要請病假療養(yǎng)。如果醫(yī)療期是三個月的可以按六個月是時間請病假；醫(yī)療期有六個月的，則按十二個月的期限。病假醫(yī)療期工資的法律規(guī)定是怎樣的《勞動部關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》關(guān)于病假醫(yī)療期工資的規(guī)定第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十2023-06-30470人看過 -
一般病假條上面都會有診斷章和醫(yī)院的行政章，只要蓋完整兩個章，就是有效病假憑證。一、醫(yī)保停了5年能再交嗎醫(yī)保停了5年能再交。醫(yī)保斷交以后的補交需要的手續(xù)有：1、直接提供補交月的工資憑證復(fù)印件，加蓋財務(wù)章和公章，憑證上要有員工的本人簽名。2、員工的勞動合同復(fù)印件；3、單位起草一份補交申請，上面注明員工姓名和身份證號，加蓋公章。參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。二、僅加蓋公章沒有法定代表人的合同有效嗎一般來說，只要該合同是雙方真實的意思表示那該合同就是有效。而沒有蓋章只是程序問題，只是沒有蓋章不能否定合同本身的效力。但有特別說明的除外，例如沒有蓋章就是無效的合同或者沒有公司蓋章該合同不生效之類的。三、醫(yī)院開的診斷證明法院會認可嗎醫(yī)院開的診斷證明上有2023-06-27314人看過 -
沒有權(quán)利，在就醫(yī)的過程中，選擇哪家醫(yī)療機構(gòu)是勞動者的自由，但履行請假手續(xù)，依法享受病假待遇也是勞動者的義務(wù)。用人單位在合法合規(guī)的前提下對勞動者進行精準管理，方能達成人性化與制度化的良性結(jié)合。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。一、員工非工傷醫(yī)療期規(guī)定員工非工傷醫(yī)療期規(guī)定。員工非工傷醫(yī)療期，即員工可以請病假的期限。員工因患病或非因工負傷，需要停止工作接受醫(yī)療時，根據(jù)員工本人實際參加工作年限，和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工，因患病或非因工負傷，停止工作治病休息，不得解除勞動合同的時限。二、住院假和病假兩個病假的區(qū)別病假一般指的是勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期，而住2023-04-05480人看過
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法律綜合知識一、身體不適沒有醫(yī)院證明算病假嗎盡管法律并未明確要求請求病假的人必須向公司提交醫(yī)院出具的證明材料以符合程序，然而在實務(wù)操作中，為確保員工合理且適度地申請帶薪休病假，同時避免不良利用此制度的行為發(fā)生，各個企業(yè)會依據(jù)其自身運營狀況而制定相應(yīng)政策規(guī)定，通常情況下，雇員需向單位遞交以下相關(guān)證明資料：1．所在醫(yī)療機構(gòu)開具的具有效力的病假證明文件。此類證明應(yīng)由主治醫(yī)師親自簽署并且加蓋醫(yī)院公章后方被認可視為合法；2．正式的請假申請書?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個2024-07-16386人看過 -
法律綜合知識在現(xiàn)代社會中，每一位勞動者都享有法律所賦予的休息與度假的權(quán)益。當員工因為疾病而不得不請假進行治療時，他們必須向主治醫(yī)生尋求正式的診斷證明或者病假證明。這份證明應(yīng)該由具備執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)生根據(jù)員工的具體病情來決定適當?shù)牟〖倨谙蕖ＭǔＧ闆r下，病假證明應(yīng)包含以下幾個方面的信息：就診者的姓名、就診的科室、病情的診斷以及病假的天數(shù)。此外，病假證明還需由開具證明的醫(yī)生親自簽名或者蓋章，同時還需要到醫(yī)院辦公室加蓋醫(yī)院的公章以確保其合法性。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；2024-05-06284人看過 -
不能休年假的其它情形1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。一、哪些情況下職工不能享受當年的年假?在具備以下情形時，職工不能享受當年的年假：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；其他。二、不享受帶薪休假的條件不享受帶薪休假的條件：1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資；2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上；3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上；4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上；5、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)。三、如何計算帶薪年休假的天數(shù)對帶薪年休假天數(shù)的具體規(guī)定：職工2023-06-26282人看過 -
刑事責(zé)任能力在新刑訴法具體規(guī)定強制醫(yī)療程序之前，我國強制醫(yī)療方式主要有三種：一是醫(yī)療保護性住院，又稱“醫(yī)療看護制度”，法定代理人或監(jiān)護人根據(jù)精神科執(zhí)業(yè)醫(yī)師的建議，決定將精神病患者住院治療;二是保安性強制住院，即根據(jù)刑法第18條關(guān)于“政府必要時對不負刑事責(zé)任能力的精神病人強制醫(yī)療”的規(guī)定，實踐中由公安機關(guān)決定對肇事肇禍的精神病人實施的強制醫(yī)療;三是救助性強制醫(yī)療，即民政機關(guān)實施的對流浪精神病人和無家可歸的精神病人的強制醫(yī)療。傳統(tǒng)實踐操作中，這三種舊方式均不需要經(jīng)過司法審查，且后兩種方式完全由行政機關(guān)主導(dǎo)，導(dǎo)致司法實踐中“被精神病”現(xiàn)象的不斷發(fā)生，同時也使眾多應(yīng)當強制醫(yī)療的精神病人無法及時得到治療。強制醫(yī)療作為為了社會的共同利益而對法定的特定人群限制社會活動范圍并予以醫(yī)學(xué)治療的一項強制措施，不僅僅涉及醫(yī)學(xué)問題，也是一個直接關(guān)系到公民權(quán)利義務(wù)乃至人身自由的法律問題，故該制度必須受到嚴格的法律規(guī)范和監(jiān)管，遵循2023-04-21438人看過
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醫(yī)療管理—項一、急診工作制度二、搶救室工作制度三、急診觀察室制度四、門診工作制度五、處方制度六、病歷書寫制度七、查房制度八、醫(yī)囑制度九、醫(yī)療質(zhì)量管理制度十、醫(yī)院感染管理制度十一、查對制度十二、會診制度十三、轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科制度十四、病例討論制度十五、值班、交接班制度十六、手術(shù)室管理工作制度全國醫(yī)院工作制度與人員崗位職責(zé)行政管理醫(yī)療管理護理工作制度醫(yī)院感染管理制度藥劑部門制度與崗位職責(zé)醫(yī)技科室工作制度人員崗位職責(zé)營養(yǎng)工作制度營養(yǎng)科人員崗位職責(zé)ICU（重癥監(jiān)護病房、加強醫(yī)療病房）財務(wù)與物價制度人員崗位職責(zé)人員崗位職責(zé)附、圍手術(shù)期管理十七、麻醉科工作制度附：麻醉恢復(fù)室管理十八、重大醫(yī)療過失行為和醫(yī)療事故報告制度）十九、醫(yī)療技術(shù)管理制度二十、臨床檢驗危急值報告制度二十一、檢驗標本采集、運送制度二十二、患者評估管理制度二十三、手術(shù)（有創(chuàng)操作）分級管理制度二十四、主診醫(yī)師負責(zé)制度（試行）二十五、危重病人進行2023-06-08325人看過 -
法律綜合知識一、法院可以申請幾次強制執(zhí)行法院強制執(zhí)行沒有次數(shù)限制，根據(jù)需要可以隨時執(zhí)行，沒有一年最多可執(zhí)行幾次的規(guī)定。判決生效后，向法院申請強制執(zhí)行，法院如果以終結(jié)本次執(zhí)行程序結(jié)案后，你只要發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有可供執(zhí)行的財產(chǎn)，都可以隨時向法院申請恢復(fù)執(zhí)行。在執(zhí)行過程中如果你和被執(zhí)行人達成協(xié)議，撤回執(zhí)行或者撤銷執(zhí)行，法院會以終結(jié)執(zhí)行的方式結(jié)案，你可以在2年執(zhí)行期限內(nèi)，再次申請執(zhí)行。二、強制執(zhí)行6個月期限過了咋辦強制執(zhí)行6個月期限過了的處理方法如下：1、申請人超出申請強制執(zhí)行期限未申請的就喪失了申請強制執(zhí)行的權(quán)利；2、若人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行；3、如果強制執(zhí)行六個月到期了，被執(zhí)行人還沒有按照法院的判決、裁定或其他法律文書在規(guī)定的時間內(nèi)向債權(quán)人清償債務(wù)的，要加倍支付超期那段時間的利息。如果被執(zhí)行人無力償還債務(wù)的，債務(wù)人繼續(xù)償還債務(wù)，如果債權(quán)人發(fā)現(xiàn)債2024-01-27262人看過
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病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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沒有醫(yī)院的病假證明臺灣在線咨詢 2022-04-29只要治療疾病需要，沒有住院可以請病假。 勞動者請病假，應(yīng)當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即使補辦手續(xù)。 《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》 第二十三條醫(yī)師實施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時填寫醫(yī)學(xué)文書，不得隱匿、偽造或者銷毀 -
醫(yī)院病假條法院病假天數(shù)規(guī)定貴州在線咨詢 2021-10-24醫(yī)生可以根據(jù)患者的病情請病假，如果不是住院的患者，醫(yī)院不會請一個月或半年的病假，只能請三天一次或七天一次的病假。 企業(yè)員工因病或非工傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人的實際工作年數(shù)和本公司的工作年數(shù)，給予3個月到24個月的醫(yī)療期 （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為 -
醫(yī)生說沒有出院，沒有病假，真的嗎？吉林省在線咨詢 2022-04-23只要治療疾病需要，沒有住院可以請病假。 勞動者請病假，應(yīng)當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即使補辦手續(xù)。 《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》 第二十三條醫(yī)師實施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時填寫醫(yī)學(xué)文書，不得隱匿、偽造或者銷毀 -
醫(yī)院強制病人不給轉(zhuǎn)院，導(dǎo)致病人死亡，沒有證據(jù)怎么辦寧夏在線咨詢 2022-10-31過幾天去淮安，需要幫助可以聯(lián)系一、我們專做醫(yī)療糾紛案件，有些證據(jù)一旦滅失，再也搜集不到了，及時辦理委托手續(xù)，協(xié)助你們固定即將滅失的證據(jù)，搜集相關(guān)證據(jù)，以及把病歷郵寄給我們,幫助你對醫(yī)療機構(gòu)的診療護理等行為，進行客觀的全面審查。如果醫(yī)療機構(gòu)存在違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護理規(guī)范、常規(guī)的過失行為，造成患者人身損害 -
有沒有必要到三甲醫(yī)院做病假陜西在線咨詢 2022-11-04公司規(guī)定請病假必須是三甲醫(yī)院開具的病假證明，符合法律規(guī)定。 職工請病假，用人單位有權(quán)指定醫(yī)療機構(gòu)，公司規(guī)定必須是三甲醫(yī)療機構(gòu)病假證明不違法。但是，按法律公平原則，急診的，可以就近治療，提供就近醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明。 《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十三條醫(yī)師實施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時填寫醫(yī)學(xué)文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。
