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一、沒有住院治療證明，可以請病假嗎

建議與單位協(xié)商。按理來說，請病假需要以下材料：應(yīng)提供用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師書面證明，按用人單位規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)。勞動部、國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》勞險字〔1992〕14號二、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。

二、勞動法請病假半天需要醫(yī)院證明嗎

法律并無明確規(guī)定病假一定需要醫(yī)院證明。

但是在實(shí)際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據(jù)用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：

1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；

2、請假條?；蛘哂萌藛挝粌?nèi)部類似的其它證明。

職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應(yīng)以員工正常工作時間工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

但用人單位有規(guī)定帶薪病假的，需要勞動者提交的證明的，由勞動者按公司規(guī)章制服進(jìn)行提交。

三、痛經(jīng)可以請病假嗎

《南京市女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同(樣本)》在2014年5月已經(jīng)向全市用人單位發(fā)布，并且在人社部門備案。只要單位女職工人數(shù)超過10人，單位工會方面就會成立女職工委員會。專項(xiàng)勞動合同范本實(shí)際上是由單位行政方和女職工委員會之間簽訂的。南京市總工會女工部主任臺曉麗表示，按照規(guī)定，用人單位可以針對專項(xiàng)勞動合同范本做一些調(diào)整和修改，除第三級體力勞動強(qiáng)度工作必須在女職工勞動合同中強(qiáng)行加入痛經(jīng)假條款，其他勞動強(qiáng)度的工作并沒有強(qiáng)制要求，單位可以和職工協(xié)商加或不加。而一旦加入該條款，便具備法律效力?！叭绻麊挝徊话礂l款執(zhí)行給女職工休1-2天的生理期假，那么女職工有權(quán)向勞動仲裁部門提出糾紛仲裁申請?！?/p>

痛經(jīng)可以請病假嗎可以參考以上規(guī)定

四、無錫XX可以請病假嗎

當(dāng)然應(yīng)該可以。每個地方都有病假的。病假的時間長短及工資計(jì)發(fā)國家規(guī)定如下：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。