請病假的證明要什么醫(yī)院開的才有效
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-01 19:41:03
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員工提供非市級正規(guī)醫(yī)院診斷證明，請病休假。公司以病休假必須由市級以上醫(yī)院出具證明為由，按曠工處理。勞動(dòng)者享有自主就醫(yī)及休息的權(quán)利，公司該規(guī)定對員工不具有約束力，以曠工處理不合法。
一、工傷假和病假的區(qū)別
2、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80％；
3、工傷的待遇要比病假的待遇高，所以單位不想麻煩只想簡單支付病假工資。
區(qū)別在于停工留薪待遇方面，和醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷方面。工傷期間醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，停工留薪期間，享受原工資待遇不變。病假醫(yī)療期間，醫(yī)療費(fèi)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷，比例比工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷少。病假停工留薪期，按照傷者職工在用人單位連續(xù)工作時(shí)間，享受不同的病假工資，但最多達(dá)到百分之八十。
二、請病假扣工資合理嗎
病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：
1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。
按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)和加班加點(diǎn)的工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
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有些公司為防止員工無故稱病并虛開病假證明蹭假，會以口頭或明文規(guī)定的形式，要求員工去其指定醫(yī)院就診，只有持指定醫(yī)院出具的病假證明才能請病假。然而，這種做法是否合法，是否構(gòu)成對員工自主擇醫(yī)權(quán)的限制？記者27日獲悉，上海一中法院近日在一起行政訴訟案件的判決中給出了答案。趙女士是錦天公司的員工。2015年2月起，她多次因抑郁癥到上海市精神衛(wèi)生中心就診，該中心分別于2015年2月27日、3月27日、4月27日、5月26日出具了建議其休病假一個(gè)月的病情處理意見單。自趙女士休病假后，錦天公司一直按每月3160元標(biāo)準(zhǔn)支付她的病假工資，但從5月16日開始就突然停付了，并要求趙女士去其指定的華山醫(yī)院復(fù)查。2015年6月23日，趙女士按要求至華山醫(yī)院就診，醫(yī)生診斷為休息一周（抑郁癥）。診斷結(jié)論出來后，公司仍未支付剩余工資。認(rèn)為自己合法權(quán)益遭到了侵害的趙女士，向浦東人保局進(jìn)行了投訴，要求公司支付其2015年5月12023-04-25140人看過 -
法律并無明確規(guī)定病假一定需要醫(yī)院證明。但是在實(shí)際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據(jù)用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；2、請假條?；蛘哂萌藛挝粌?nèi)部類似的其它證明。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。一、事假和病假的區(qū)別1、概念不同：事假：一般指因私事或者個(gè)人原因請假。病假：是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。2、待遇不同：事假：事假期間，用人單位可以不支付工資的，而病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資的。病假：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低2023-06-24305人看過 -
有醫(yī)院證明的病假不扣工資。根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。也就是說病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。病假扣工資嗎會扣。請病假扣錢是合理的。請病假一般不是按照原工資發(fā)放的。在病假期間，工資會有，但一般按照原工資的一定比例進(jìn)行發(fā)放的，同時(shí)還要根據(jù)該員工在該公司工作年限來確定比例。病假扣工資參照：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％發(fā)給；（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95％發(fā)給?！秳趧?dòng)合同法2023-08-03150人看過 -
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，法律對請病假需要幾級以上醫(yī)院證明是沒有規(guī)定的，一般是只要是正規(guī)醫(yī)院出具的證明就可以了。一、身體條件證明怎么辦理身體條件證明就是常說的體檢表，該表需要駕駛?cè)擞H自到縣級以上醫(yī)院或部隊(duì)團(tuán)級以上醫(yī)院辦理，去之后說明來意，按照流程檢查即可，主要是檢查視力、四肢等等，辦理很快捷，費(fèi)用在二十元左右。身體條件證明自出具之日起6個(gè)月內(nèi)有效。二、因病不能上班勞動(dòng)法怎樣規(guī)定根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，職工請病假的證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù)；員工拿回公司的病假憑證應(yīng)該包括：二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書；二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng)；如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除。三、異地轉(zhuǎn)診手續(xù)怎么辦？怎么預(yù)約呢？一般來說辦理異地轉(zhuǎn)診是由于患者病情的需要，醫(yī)院才會同意辦理，這個(gè)需要主治醫(yī)生給出診斷證明；如果當(dāng)?shù)蒯t(yī)院能夠治療2023-04-04247人看過
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如果經(jīng)用人單位同意，勞動(dòng)者請病假后可以在醫(yī)院補(bǔ)開證明，再將證明文件提交給單位，但是一般必須是正規(guī)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明。如果單位不同意的，則不能請假之后再補(bǔ)開。一、強(qiáng)制加班違法嗎？強(qiáng)制加班違法，一般情況下，除非用人單位是出于生產(chǎn)經(jīng)營需要，和工會還有勞動(dòng)者已對此達(dá)成一致意見，否則不能要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。換句話來說，就是如果勞動(dòng)者不同意加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。此外用人單位也不能隨意延長工作時(shí)間。一般每天的加班時(shí)間不能超過一個(gè)小時(shí)。如果是有特殊原因延長加班時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，可以延長不超過三個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間，但是每個(gè)月不能超過三十六個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間。二、離職證明需要給下一家公司嗎需要。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。辭職后到新的公司，原單位勞動(dòng)合同解除證明是有義務(wù)必須提供給勞動(dòng)者的。同2023-03-22317人看過 -
直系親屬一、住院請假要開什么證明到單位1、住院請假要開的證明到單位有：（1）請病假必須要有醫(yī)院開具的《病假證明書》，證明書要由主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才能有效；（2）請假條（3）就診記錄、掛號單等；（4）就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明，病休證明有醫(yī)師簽名＋醫(yī)院公章。2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。二、無效的病假有哪些1．、病假證明來源不明；2、醫(yī)生違規(guī)或越權(quán)開具病假證明；3、病假2023-08-10353人看過 -
病假一、請一天病假要開證明嗎要請病假，必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù)。請一天病假需要證明嗎根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：1)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;2)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。3.如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng);如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除;4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：1)每月請病假不能超過1天2)每月累計(jì)病假請一天病假需要證明嗎gt;1≤2，扣除全勤獎(jiǎng)100元3)每月累計(jì)病假請一天病假需要證明嗎gt;2，扣除全勤獎(jiǎng)200元其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細(xì)規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》)。操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回來當(dāng)天2023-03-31117人看過 -
法律綜合知識一、醫(yī)院開具的病假車禍賠償有效嗎醫(yī)生開的病假單，可以作為理賠依據(jù)。如果誤工了，病假單是誤工天數(shù)的依據(jù)。交通賠償訴訟應(yīng)提交的證據(jù)如下：（一）公安交通部門的責(zé)任認(rèn)定書、調(diào)解書或復(fù)議裁定書；（二）受害人受到傷害及傷害后果的證明（病情診斷、法醫(yī)鑒定、傷情等級、有關(guān)照片等）；（三）賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住宿費(fèi)及交通費(fèi)的證據(jù)（醫(yī)療費(fèi)單據(jù)、誤工天數(shù)和誤工收入的證明、醫(yī)療部門準(zhǔn)許專人護(hù)理的證明及護(hù)理費(fèi)憑證、住宿費(fèi)單據(jù)、車船票等）；（四）要求被扶養(yǎng)人生活費(fèi)的，提供親屬關(guān)系證明、被扶養(yǎng)人情況證明（含出生日期及其他扶養(yǎng)人情況證明）；（五）其他證據(jù)。二、人身損害賠償賠哪些人身損害是指交通事故中對受害人的人身造成的損害，需要就醫(yī)治療或休息而支付各種費(fèi)用。根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第17條的規(guī)定，人身損害賠償包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)。計(jì)算人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各個(gè)2021-12-23124人看過
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法律綜合知識一、醫(yī)院開證明的有效期是多久一般情況下，醫(yī)院開診斷證明的有效期是一年，但是在特殊情況下，醫(yī)院可以根據(jù)患者的實(shí)際情況延長有效期，以保證患者的健康和安全。此外，醫(yī)院也會根據(jù)患者的具體情況，提供有效的治療方案，以確保患者的健康。因此，醫(yī)院開診斷證明不會有過期不給開的情況，只要患者按照醫(yī)生的建議，及時(shí)就醫(yī)，就可以獲得有效的治療。法律依據(jù)：《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》第五十三條醫(yī)療機(jī)構(gòu)的門診病歷的保存期不得少于十五年；住院病歷的保存期不得少于三十年。二、醫(yī)院開證明的步驟是什么醫(yī)院開證明的步驟如下：1．確保您需要開具證明：在向醫(yī)生申請開具證明前，請確認(rèn)您需要開具的證明類型，例如病假證明、休息證明等等。2．聯(lián)系醫(yī)生：與您的醫(yī)生取得聯(lián)系，并向醫(yī)生說明您需要開具證明的原因。您可以選擇在門診看病時(shí)向醫(yī)生提出申請，也可以通過電話或在線醫(yī)療平臺與醫(yī)生溝通。3．提供必要信息：醫(yī)生需要了解您的病情和治療情況，以便判斷2024-01-04140人看過 -
請病假必須有國家醫(yī)療單位出具的診斷證明（及相關(guān)病歷材料等）和病假條。 為了嚴(yán)格病假管理制度，企業(yè)往往會對出具病假條的醫(yī)療單位資質(zhì)作出一些特殊要求。有些企業(yè)為了遏制“小病大養(yǎng)、無病裝病”的現(xiàn)象，還實(shí)行了定點(diǎn)醫(yī)院制度，要求員工必須在指定醫(yī)院就診，否則不予批準(zhǔn)病假。對沒有履行請假程序即離崗休息的員工，企業(yè)一般會認(rèn)為員工擅自缺勤，可以根據(jù)不同情況作為事假或曠工處理。不過，根據(jù)新法規(guī)，公司這樣的規(guī)章?lián)p害了員工享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)的權(quán)利，是無效的，因?yàn)槁毠た梢缘奖镜嘏c本單位建立醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算關(guān)系的所有醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。???也就是說這個(gè)診斷證明必須是：職工在本地與本單位建立醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算關(guān)系的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診后出具。跟本單位沒有結(jié)算關(guān)系的或者外地的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明是不可以的。 當(dāng)然，為了嚴(yán)格病假管理，企業(yè)也可以將定點(diǎn)醫(yī)院治療制度改為指定醫(yī)院復(fù)查制度，對長期請病假、反復(fù)請病假或認(rèn)為病假可疑的，可以安排員工到指2023-03-14397人看過 -
一、病假證明如何出具？勞動(dòng)者可依法享受休息和休假的權(quán)利，勞動(dòng)者因患病需要休病假的，應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動(dòng)者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應(yīng)當(dāng)包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應(yīng)當(dāng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。在勞動(dòng)者提交病假證明后用人單位應(yīng)當(dāng)充分保障勞動(dòng)者休病假的權(quán)利，不批病假、縮短病假時(shí)長都是不正確的。二、病假如何申請？多數(shù)勞動(dòng)爭議案件中均涉及請假方式是否符合用人單位的規(guī)章制度，多涉及請假程序問題。對此專家認(rèn)為，用人單位制定規(guī)章制度用于規(guī)范員工管理，屬于行使員工管理權(quán)范疇，但該權(quán)利的行使不得與現(xiàn)行法律、法規(guī)相悖，即請假制度的合法性。此外，有些用人單位規(guī)定要求勞動(dòng)者休病假必須提交病假證明，但是對于勞動(dòng)者患急病急癥、遭遇交通事故等突發(fā)事件并沒有做出詳細(xì)規(guī)定，如過于強(qiáng)調(diào)請假程序，于理不通，因此對于2023-02-23195人看過 -
使用假證件是違法行為，情節(jié)嚴(yán)重的構(gòu)成犯罪。買賣或者使用偽造、變造的國家機(jī)關(guān)人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的;買賣使用假證都是違法行為。一、辦個(gè)假殘疾證多少錢使用假證件屬于違法，嚴(yán)重時(shí)可構(gòu)成犯罪，處罰參見以下規(guī)定：《中華人民治安管理處罰法》第52條規(guī)定，有下列行為之一的，處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：（一）偽造、變造或者買賣國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的；（二）買賣或者使用偽造、變造的國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的；（三）偽造、變造、倒賣車票、船票、航空客票、文藝演出票、體育比賽入場券或者其他有價(jià)票證、憑證的；（四）偽造、變造船舶戶牌，買賣或者使用偽造、變造的船舶戶牌，或者涂改船舶發(fā)動(dòng)機(jī)號碼2023-03-29408人看過
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病假1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；2、請假條?；蛘哂萌藛挝粌?nèi)部類似的其它證明。職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時(shí)，應(yīng)以員工正常工作時(shí)間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。一、病假工資計(jì)算方式如下：1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、患病六個(gè)月以內(nèi)的(疾病休假工資)：(1)連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的60%；(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的70%；(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的80%；(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的90%；(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的100%。3、患病六個(gè)月以上(疾病救濟(jì)費(fèi))：(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾2023-03-22463人看過 -
法律綜合知識一、病假醫(yī)院開證明最長能開多長時(shí)間病假醫(yī)院開證明最長能開三個(gè)月。如果住院手術(shù)，出院以后可以出具三個(gè)月的假條。沒手術(shù)的，可以根據(jù)情況去門診要求開假條，門診假條一次最長一個(gè)月?？烧埣偬鞌?shù)跟工作年限有關(guān)?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。二、病假不發(fā)工資怎么辦病假不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境2023-07-0472人看過
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病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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請病假一定要指定的醫(yī)院開證明嗎？寧夏在線咨詢 2022-10-26用人單位要求患病的員工到指定醫(yī)院拿病假證明，只有持指定醫(yī)院出具的“病假證明”才能請病假。公司這種做法是否合法勞動(dòng)者請病假期間，用人單位是否發(fā)放病假工資請病假一定要指定的醫(yī)院開證明嗎用人單位有權(quán)對員工的病假證明提出質(zhì)疑，但患病員工也有權(quán)根據(jù)病情輕重和醫(yī)院的遠(yuǎn)近選擇合適的醫(yī)院就診，用人單位要求員工患病休息時(shí)需提交指定醫(yī)院的診斷書及病假證明的做法缺乏法律依據(jù)。請病假期間有沒有病假工資根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》 -
什么是病假條，什么樣的醫(yī)院開出的病假單才能請病假貴州在線咨詢 2022-07-14律師為您提供什么是病假條的解答如下病假條是醫(yī)學(xué)診斷證明書，應(yīng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后出具，代開病假條是違法行為，代開的病假條不具有法律效力，用人單位可以按曠工處理。《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十三條醫(yī)師實(shí)施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時(shí)填寫醫(yī)學(xué)文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。勞動(dòng)部、國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家 -
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勞動(dòng)法中有關(guān)于病假醫(yī)院資質(zhì)的說明嗎，必須是三甲醫(yī)院開具的病假證明才能請病假嗎病假嗎？澳門在線咨詢 2024-08-25公司限定請病假必須是三甲醫(yī)院開具的病假證明，符合法律限定。工人請病假，用人單位有權(quán)指定醫(yī)療組織，公司限定必須是三甲醫(yī)療組織病假證明不違法。但是，按法律平等原則，急診的，能夠就近治療，提供就近醫(yī)療組織的診斷證明?！秷?zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十三條醫(yī)師實(shí)施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽訂有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照限定及時(shí)填寫醫(yī)學(xué)文書，不得隱藏、虛構(gòu)或者銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。勞動(dòng)部、國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦 -
有醫(yī)院開具的疾病證明書，可以請病假嗎嗎?香港在線咨詢 2022-07-13可以的，病假管理規(guī)定 第一條總則根據(jù)公司“十二五”人力資源工作發(fā)展規(guī)劃和集團(tuán)人力資源工作的相關(guān)指導(dǎo)思想，為加強(qiáng)公司員工疾病和非因工負(fù)傷休假管理，保障公司正常工作次序，保障員工疾病休假期間的權(quán)益，結(jié)合我公司實(shí)際情況，現(xiàn)制定本補(bǔ)充規(guī)定。 第二條適用范圍本辦法適用于因病或非因工負(fù)傷需要病假休息的公司全體員工。 第三條病假請假程序 1、員工因病或非因工負(fù)傷需要治療的，須到北京市醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定的醫(yī)院就診。
